27년 2월 2024일, CareerViet은 지난해 가장 인기 있었던 고용주를 기리는 "Holistic Excellence" 이벤트와 "Employer of Choice 2023" 시상식을 성공적으로 조직했습니다.
Vinpearl Joint Stock Company 지원 부문 차장인 Hoang Thi My Hanh 씨는 "기업 문화는 기업 책임자의 문화입니다. Vingroup에는 규율의 문화도 있어 이 문화가 매우 간단하게 구현되도록 돕습니다. 결론적으로 Vingroup이 이러한 성과를 많이 거둘 수 있었던 이유는 바로 문화가 만들어졌기 때문입니다."
Techcombank의 인재 관리 및 조직 개발 담당 수석 이사인 Phung Minh An 씨는 다음과 같이 말했습니다.테크콤뱅크에서는 누구나 한 번도 해보지 못한 일을 실험해볼 수 있는 기회가 주어집니다.뭔가 존재한다면 아직 애플리케이션이 없는 것이므로 이를 설계하여 프로세스로 표준화하고 다른 애플리케이션에 적용할 수 있습니다. 조직 내 활동".
예를 들어, 2018년에 그녀는 Techcombank의 IPO 프로젝트를 이끌었는데, 이는 그녀가 수행할 수 있는 완전히 새로운 프로젝트이기도 했습니다.
사업에 여러 세대가 있을 때 다양성과 관련하여 TH Food Chain의 인사 담당 이사인 Pham Thu Hien 씨는 TH가 이러한 다양성의 요구를 충족시키기 위해 많은 유연한 복지 정책을 가지고 있다고 공유했습니다. 개발 정책.
교육은 모든 사람이 조직의 공통 목표를 향해 노력하고 이를 통해 비즈니스의 대사가 될 수 있도록 문화를 구축하는 중요한 기둥 중 하나이기 때문입니다.
이 행사에서 CareerViet의 총괄 이사인 Mr. Bui Ngoc Quoc Hung은 CareerViet이 이 모델을 성공적으로 훈련하기 위해 크고 다양한 데이터를 소유할 수 있는 장점이 있음을 확인했습니다.
영어와 베트남어 모두를 위한 이 국제 버전의 기계 학습 적용은 이력서/후보자 프로필에서 데이터를 추출하는 데 도움이 되는 지원 추적 시스템(ATS)의 완벽하게 통합된 부분입니다. 이력서/이력서당 약 0,1초 만에 노련한 채용 담당자가 집중할 수 있도록 돕습니다. 시스템을 통해 체계화되고 표준화된 데이터를 통해 심사, 평가 및 고도로 전문화된 업무에 대한 지원을 제공합니다.
기업의 채용 기준에 따라 각 프로필의 적합성 점수를 자동으로 계산하여 프로필 심사의 효율성을 높입니다. 표준화와 표준화된 데이터 처리는 각 기업 고유의 '빅데이터'의 기반이 될 것입니다. 이를 통해 인재를 유치 및 유지하고 분석 및 평가를 수행하는 것이 더욱 객관적이고 심층적이 될 것입니다.
특히, 성과적인 측면에서 이력서 분석을 통해 인사부의 수작업 업무량을 80% 정도 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이 기술은 CareerViet 웹사이트 자체에도 적용되기 시작하여 지원자의 빠른 지원을 돕고, 사용 가능한 지원서를 다운로드하기만 하면 AI가 데이터를 읽고 지원서를 표준화하여 프로세스를 대폭 단축합니다. 게다가, 보다 정확한 작업을 제안하는 데에도 도움이 됩니다.
