교사들에게는 계속해서 좋은 소식이 전해지고 있습니다. 교사의 급여가 가장 높은 순위를 기록했습니다.

교사의 급여가 가장 높은 순위를 기록했습니다.

제9차 국회 심의를 위해 제출된 최신 교원법 초안에서는 교원의 급여 및 수당 지급 문제가 언급되었으며, 여기에는 여러 가지 변경 사항이 포함되어 있습니다. 이에 따라 공교육 기관의 교원 급여는 다음과 같이 규정됩니다.

- 교사의 급여는 행정직 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지합니다.

- 법률이 정하는 바에 따라 업무의 성격 및 지역에 따른 전문수당 및 기타 수당

- 유치원 교사; 소수민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 및 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 교사; 전문 학교에서 가르치는 교사; 포용 교육을 실시하는 교사; 특정 분야 및 직종에서 일하는 교사는 일반적인 환경에서 일하는 교사보다 더 높은 급여와 수당을 받습니다.

교사 계급제도 폐지 계획

또한 제9차 국회 심의를 위해 제출된 최신 교원법 개정안에 따르면, 현행 교원 직급(1급, 2급, 3급으로 구분하여 각 직급별 급여 계수를 달리 적용)에 따른 교원 호칭 규정은 더 이상 존재하지 않을 것으로 예상됩니다. 앞으로는 각 교육훈련 단계의 전문 활동 요건에 따라 호칭이 결정될 예정입니다.

이 법안이 통과되면 현재처럼 교사를 하위 직급에서 상위 직급으로 승진시키는 관행(3급에서 2급으로, 2급에서 1급으로 승진시키는 관행)은 없어진다.

교사의 등급 분류로 인해 많은 교사들은 좋은 능력을 가진 교사가 낮은 등급을 받는 반면, 비효율적으로 일하면서도 높은 등급을 받는 교사가 있는 것은 부적절하고 불공평하다고 믿게 되었습니다.

많은 교사들에 따르면, 직위와 전문 활동의 요구 사항을 충족하는 능력에 따라 급여를 지급하면 모든 교사가 더 효과적으로 일하고 적절하게 인정받는다고 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.

유치원 교사 수당 인상

공무원 및 공교육기관 종사자 우대 수당 제도를 규정하는 시행령 초안에 따르면, 유치원 교사의 우대 수당이 조정됩니다. 구체적으로, 업무의 복잡성과 부담을 정확히 반영하기 위해, 복지 수준이 좋은 지역의 수당은 35%에서 45%로, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 수당은 최대 80%까지 인상됩니다.

교육훈련부에 따르면, 유치원 교사의 총 소득은 3개월에서 6세까지의 어린이를 돌보고 교육해야 하며, 안전을 확보하고 어린이의 주의를 끌기 위해 높은 집중력이 필요하고, 하루 9~10시간씩 일하는 등 직업 활동의 특수성과 복잡성에 걸맞지 않습니다. 그러나 다른 교육 수준에 비해 소득이 가장 낮습니다(초봉 계수 2.10, 수당 35%, 총 소득 약 663만 VND/월). 이로 인해 일자리 상실률이 높아 2023년 8월부터 2024년 4월까지 유치원 교사 1,600명이 직장을 그만두었고, 이는 전체 교사 퇴직자의 22%에 해당합니다.

예비학교 교사들의 수당도 50%에서 70%로 인상되어, 소수민족 기숙학교 교사들과 같은 수준이 되었으며, 이는 유사한 업무에 대한 공정성을 보장하기 위한 조치입니다.

학교 직원들이 첫 수당을 받습니다.

공무원 및 공교육기관 직원의 직종별 우대 수당을 규정하는 시행령 초안에 따르면, 처음으로 교직원도 수당을 받게 됩니다. 지원 및 서비스 직종(도서관, 사무 등)의 경우 15%, 일반 전문직(회계, 의료 등)의 경우 20%, 그리고 전문직의 경우 25%의 수당이 지급될 예정입니다. 이는 이들의 역할을 인정하기 위한 조치입니다.

교육훈련부에 따르면 현재 대부분의 공무원 직책은 204/2004/ND-CP 법령에 따라 B급 또는 A0급 공무원의 급여 체계를 적용받고 있으며, 이는 간부, 공무원, 일반 공무원의 급여 체계 중 가장 낮은 두 가지 급여 체계입니다. 또한, 실험실 장비 담당자, 교육 담당관, 장애인 교육 지원 담당관은 단일 직급으로 구성되어 있어 전문직으로 승진할 기회가 없으며, 초봉 계수가 높은 급여 체계를 적용받고 있어 직급 간 급여 격차가 더 큽니다. 다른 직책은 실제로 승진 기회가 매우 적습니다. 이러한 단점은 공정성을 보장하고 더욱 효과적인 지원을 제공하기 위한 새로운 규정이 필요합니다.

교사의 수업 시간에 대한 형평성을 높이기 위해

4월 22일부터 시행되는 일반교사 근무 체계를 규정하는 회람 05호는 교사의 업무 배정 및 배치가 법률 규정에 따라 수업 시간, 근무 시간 및 휴식 시간에 대한 규정을 준수하고, 동일 학교 교사 간의 공개성과 공정성을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 시간제 교사 배치가 필요한 경우, 학교장은 주당 평균 수업 시간이 부족한 시간제 교사를 우선 배치하고, 교사가 배정된 업무를 수행할 수 있는 요건을 충족하도록 해야 합니다.

교육훈련부가 방금 발표한 공립교육기관 교사의 초과근무에 대한 급여 제도를 규제하는 초안 통지문에는 모든 교사가 한 학년 동안 초과근무하는 총 시간이 해당 교육기관의 한 학년 동안 초과근무하는 최대 총 시간보다 높아서는 안 된다는 규정이 추가되었습니다.

이 규정에 따라 학교장은 교사들에게 적절하게 업무를 할당하여 공정성을 확보하고, 교육기관에서 교사가 초과근무를 하는 경우와 교사가 단시간 근무를 하는 경우가 혼재되는 상황을 최소화해야 합니다.

유연한 여름 휴가 기간

국회에 제출된 교사법 개정안의 새로운 사항 중 하나는 기존 개정안과 달리 교사의 연간 여름방학에 대한 규정을 더 이상 '엄격하게' 8주로 정하지 않고, 개방적인 방향으로 조정했다는 점이다.

특히, 국회에 제출된 최신 초안의 교원 근무제도에 관한 제18조에는 "교원의 연간 여름방학 및 기타 휴일은 정부령에 따라 각 학년, 연수단계 및 교육기관의 종류에 따라 적절히 정한다"고 명시돼 있다.

이 문제와 관련하여, 이전에는 이 문제에 대한 명확한 규정이 없었기 때문에 2025년부터 교장과 교감은 새로운 규정에 따라 공식적으로 여름 방학을 갖게 됩니다.

구체적으로, 교육훈련부가 4월 22일부터 시행한 일반 교사의 근무 제도를 규제하는 통지문 05에서는 노동법과 사회보험법의 규정에 따라 교장과 교감의 연차 휴가 기간에 여름 방학, 공휴일, 설날 및 기타 공휴일이 포함된다고 명확히 규정하고 있습니다.

교장 및 교감의 여름방학 기간은 학교의 정상적인 운영을 유지하고 상위 관리 기관(있는 경우)에서 소집한 업무를 신속하게 수행하기 위해 학년 중 및 교사의 여름방학 기간 동안 유연하게 조정됩니다.

출처: https://vietnamnet.vn/nhieu-tin-vui-lien-tiep-den-voi-giao-vien-luong-cua-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-2401987.html