1년간의 운영 결과, 정치 체제의 전반적인 조직 모델 과 3단계 정부 모델은 초기에는 효과적인 것으로 입증되었습니다. 조직 구조는 지속적으로 간소화되어 중간 계층이 줄어들고 업무 처리의 연계성이 강화되었습니다. 또한, 각 정부 수준 간의 기능과 책임 분담이 명확해짐에 따라 국가 운영의 효율성과 효과성이 향상되고 시민과 기업에 대한 서비스도 개선되고 있습니다.
까마우성 당위원회 부서기 겸 베트남 조국전선위원회 위원장인 호 탄 투이 동지가 까마우성 회의장에서 회의를 주재했습니다.
참가자들은 성과 외에도 새로운 모델 운영 과정에서 발생하는 어려움과 장애물에 대해서도 지적했습니다. 워크숍에서 지역 지도자, 과학자 , 전문가들은 행정 기구 재편, 지방 분권, 권한 위임, 권한 범위 설정에 대해 집중적으로 논의하고, 3단계 정부 모델의 질적 및 효율성 평가를 실시하며, 향후 모델 개선을 위한 해결책을 제시했습니다.
레 티 능 동지 성 당위원회 상임위원 겸 성 인민위원회 상임 부주석을 비롯한 각 부처 및 기관 책임자들이 워크숍에 참석했습니다.
까마우성에서는 성 당위원회 자문·지원 기관의 재편성이 일관되게 추진되어 정치 체제의 효율성 향상에 기여하고 있습니다. 현재 성 당위원회 자문·지원 기관에는 총 229명의 인력이 배치되어 있으며, 이 중 184명이 정규직 공무원으로 정원의 80% 이상을 차지하고 있습니다. 전문 부서들의 조직은 당 건설 및 정치 체제 구축 분야의 업무 수행에 필요한 요건을 기본적으로 충족하고 있습니다.
판 탄 두이 동지(성당위원회 상무위원 겸 성당위원회 조직부 부장)를 비롯한 여러 대표들이 워크숍에 참석했습니다.
까마우성 당위원회는 조직 구조 개선과 더불어, 정치적 감각이 뛰어나고 도덕성이 높으며 전문성이 우수한 간부와 공무원들로 구성된 자문·지원 기관 팀을 구축하는 데 주력해 왔습니다. 이들은 새로운 상황에서 요구되는 역량을 갖추고 있습니다. 인력 구조 측면에서 볼 때, 간부와 공무원들은 연령, 성별, 민족 구성 면에서 비교적 고르게 분포되어 있습니다. 36세에서 50세 사이의 연령층이 전체 간부와 공무원의 82% 이상을 차지하며, 풍부한 실무 경험과 전문성을 갖춘 핵심 인력을 형성하고 있습니다. 또한 소수민족 출신 7명이 포함되어 정치 체제 내에서 대표성을 확보하고 민족 통합을 증진하는 데 기여하고 있습니다.
까마우성 대표단이 워크숍에 참석했습니다.
중앙조직부 상무위원회 부위원장인 황쭝중은 워크숍 폐회사를 통해 각 부서와 지방 정부가 제도를 지속적으로 점검하고 개선하여 당 정책과 국가 법률 체계 간의 조화를 이루고, 이행 과정에서 발생하는 병목 현상, 어려움 및 장애물을 신속하게 해결할 것을 당부했습니다. 또한, 권한의 분산 및 위임을 가속화하고, 자원 배분을 강화하며, 책임성을 제고하고, 감찰 및 감독을 강화할 것을 촉구했습니다.
디지털 전환기에 새로운 조직 모델의 요구 사항과 국가 발전의 필요성을 충족하기 위해서는 모든 계층, 특히 풀뿌리 수준에서 공무원 팀을 구축하는 데 집중해야 합니다. 정치 시스템 내에서 포괄적인 디지털 전환 과정을 가속화하고, 시민과 기업을 우선시하는 현대적이고 투명하며 효율적인 행정 체계를 구축해야 합니다. 동시에, 이러한 모델이 장기적으로 효과적으로 운영될 수 있도록 충분한 자원, 예산, 시설 및 기술 인프라를 확보해야 합니다.
호앙쭝둥 동지,
당 중앙위원회 위원,
중앙조직부 상임위원회 부위원장.
몽 투옹 - 퐁 응우옌
출처: https://baocamau.vn/nhin-lai-de-hoan-thien-a129720.html

중앙조직부 상임위원회 부위원장인 호앙 쭝 둥이 워크숍에서 연설을 했다.







