일자리 창출을 지원하기 위한 신용 정책 개혁.
고용 관련 신용에 관한 제8조와 고용 관련 대출 정책에 관한 제9조는 대출 자금이 중앙 예산에만 국한되지 않고 사회정책은행을 통해 위탁된 지방 예산 및 기타 법적으로 동원 가능한 재원까지 확대된다고 규정하고 있습니다. 또한, 이 정책은 취약 계층에 대한 우대 조치에 중점을 두고 있습니다. 장애인, 소수민족, 그리고 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 근로자에 대한 대출 금리는 일반 대출 금리보다 낮게 적용됩니다. 이는 창업이나 소규모 가족 생산 확대를 희망하는 근로자들의 재정적 부담을 완화하는 데 도움이 될 것입니다.
구직자들이 취업 박람회에서 일자리 정보를 얻고 있다. 사진: 홍반
군 복무를 마친 젊은 남성들은 일자리 창출을 지원하기 위한 대출을 받을 자격이 있습니다.
2025년 고용법은 청년, 특히 군 복무, 경찰 복무, 봉사 활동 또는 청년 지식인 봉사 활동을 마친 청년들을 위한 고용 지원 정책에 대한 명확한 규정을 추가했습니다. 고용법 제12조에 따르면, 다음 그룹 중 하나에 속하는 청년 근로자는 고용 지원 정책의 대상이 됩니다.
직업 훈련은 다음과 같은 경우에 정부 규정에 따라 지원됩니다. 병역 또는 인민공안 복무 완료, 사회경제 개발 프로그램 및 프로젝트 과제 완료, 그리고 경제방위구역에서 복무를 마친 청년 지식인이 자원입대하는 경우.
고용법에 명시된 바와 같이 일자리 창출, 유지 및 확대를 지원하는 대출 또는 해외 계약직 근무를 위한 대출 자격이 있습니다.
그들은 법률에 따라 사업을 설립하고 시작하는 데 지원을 받습니다.
구인 공고에 대한 규제 강화.
2025년 고용법은 실업급여 수급 중 근로자의 의무를 강조합니다. 근로자는 매달 실업급여를 받는 공공 고용 서비스 기관에 구직 활동을 보고해야 합니다.
제41조에 따르면, 근로자가 매달 구직 활동 보고를 하지 않을 경우 실업급여 지급이 일시적으로 중단됩니다. 중단 기간 이후 근로자가 필요한 보고를 재개하면 남은 실업급여를 지급받게 됩니다. 그러나 근로자가 3개월 연속으로 구직 활동 보고를 하지 않을 경우 실업급여 지급이 중단됩니다. 실업급여 지급 중단 기간은 다음 달로 이월되지 않습니다.
실업 보험 정책은 유연하게 조정됩니다.
이 법은 실업 보험 적용 범위를 확대하여 사회 보험료 납부 요건을 충족하는 임금을 받는 시간제 근로자를 포함하여 이전에는 혜택을 받지 못했던 많은 근로자 집단이 참여할 수 있도록 합니다.
기업 및 협동조합에서 이사, 총괄 관리자, 임원 등 급여를 받는 관리직 근로자도 실업 보험 제도에 포함됩니다. 국가 기관, 공공 서비스 기관, 사회 정치 단체부터 자영업자 및 개인 사업자에 이르기까지 모든 경제 부문의 고용주는 실업 보험 제도에 참여할 의무가 있습니다.
기여율과 관련하여 법은 사회경제적 발전 상황에 맞춰 유연하게 적용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 경제 위기, 경기 침체, 자연재해 및 전염병 발생 시 정부는 기여율을 인하하는 동시에 실업보험기금에서 직접 지원 조치를 시행할 수 있습니다. 이는 위험을 분담하고 재정적 부담을 줄이며 근로자와 기업이 어려움을 극복하도록 돕는 중요한 메커니즘입니다. 실업보험기금은 중앙 집중식으로 투명하게 운영되어 안전하고 지속 가능한 성장을 보장합니다.
고용법에 규정된 실업 보험 제도는 다음과 같습니다: 직업 상담 및 알선; 근로자의 직업 훈련 참여 및 직업 기술 향상 지원; 실업 수당; 그리고 고용주가 근로자의 고용 유지를 위해 직업 훈련, 재훈련 및 직업 기술 향상을 지원하도록 하는 것.
고용법은 또한 자연재해, 화재, 전쟁 또는 위험한 전염병과 같은 어려운 상황에서 또는 생산 및 사업장 이전이나 축소와 관련된 관할 국가 기관의 결정에 따라 근로자의 고용을 유지할 수 있도록 고용주에게 제공하는 지원을 보완하고 명확히 합니다.
위험 직종 종사자는 국가 직업 기술 자격증을 소지해야 합니다.
2025년 고용법 제26조 1항은 근로자 또는 지역사회의 안전과 건강에 직접적인 영향을 미치는 직종에 종사하는 근로자는 국가직업기술자격증을 소지해야 한다고 명시하고 있습니다. 정부는 국가직업기술자격증이 필요한 직종 목록을 발표할 예정입니다.
따라서 위험하거나 사고 위험이 있는 직종에 대한 직업 기술의 의무적 인정은 정부가 목록을 통해 구체적으로 규정할 것입니다. 2013년 고용법은 국가 직업 기술 자격증을 규정하고 있지만, 특정 직종에 대한 자격증 소지를 의무화하지는 않습니다. 자격증 평가 및 발급은 권장 사항일 뿐, 새로운 규정처럼 의무화되지는 않습니다.
현행 고용법은 근로자를 중심에 두는 현대적인 법률 문서입니다. 학자금 대출 지원부터 실업 보험에 이르기까지 모든 규정은 근로자를 위한 지속 가능한 근무 환경을 조성하려는 국가의 노력을 보여줍니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 근로자가 스스로를 보호하고 미래의 기회를 적극적으로 포착하는 가장 좋은 방법입니다.
제비 둥지
출처: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
댓글 (0)