행정기관의 특정업무에 대한 계약에 관한 법령의 기본 내용

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제111/2022/ND-CP호 법령은 다음 문서 및 규정을 폐지합니다.

a) 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 작업에 대한 계약 제도 시행에 관한 정부 의 2000년 11월 17일자 법령 68/2000/ND-CP호.

b) 공무원 및 공공 직원 채용, 공무원 승진, 공공 직원 승진 및 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약 제도 시행에 관한 여러 규정을 개정 및 보완하는 정부의 2018년 11월 29일자 법령 제161/2018/ND-CP호 제3조.

c) 2013년 1월 9일자 정부령 제06/2013/ND-CP호 제7조 2항, 기관 및 기업 보호를 규정함.d) 교육 및 의료 경력 수립을 위한 솔루션에 관한 2020년 7월 3일자 정부 결의안 제102/NQ-CP호.

정책의 일관성 및 동기적 해결 보장

내무부 에 따르면, 제12기 당 중앙위원회 제7차 회의에서 "중급 이하의 교육 수준을 요구하는 지원 및 서비스 업무를 하는 사람들에게는 공무원 및 일반 국민의 급여 체계를 적용하지 않고, 노동법(또는 서비스 제공 계약)의 규정에 따라 노동 계약 제도를 통일적으로 시행한다"는 정책이 담긴 결의안 제27-NQ/TW1호를 통과시켰다.

정치국은 2022년 7월 18일 2022~2026년 기간 동안 정치 체제의 급여 관리 효과성 개선에 관한 결론 제40-KL/TW호를 발표하여 간부와 공무원의 급여 중 최소 5%, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원의 급여 중 최소 10%를 계속해서 간소화한다는 정책을 명확히 밝혔습니다. 2022~2026년 기간에 배정된 급여에는 계약직 근로자는 포함되지 않습니다.

기관, 조직 및 단위는 노동계약의 사용을 결정하고, 기관 또는 단위의 정기지출예산에 규정된 바에 따라 계약직 근로자에게 급여와 수당을 지급합니다.

통일을 확보하고, 정책을 동시적으로 해결하며, 당의 관점과 정책을 전면적으로 제도화하고, 급여 지급 간소화 정책을 관철하는 메커니즘을 구축한다. 영어: 내무부는 2021년 10월 7일자 정부 공식 공보 제7253/VPCP-TCCV에서 68/2000/ND-CP2 법령의 규정을 적용한 20년 이상의 과정과 161/2018/ND-CP3 법령의 개정 및 보완 규정을 이행한 거의 4년 동안 발생한 어려움과 부족함을 요약한 바에 따라 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 여러 유형의 작업에 대한 노동 계약에 대한 법령을 연구하고 개발하여 68/2000/ND-CP 법령과 161/2018/ND-CP 법령의 제3조를 대체했습니다.

주요 내용

법령 111/2022/ND-CP는 4개 장과 16개 조항으로 구성되어 있습니다.

콘텐츠에 관하여:

제1장 총칙은 5개 조항으로 구성된다. 제1조 규제의 범위, 제2조 적용 대상, 제3조 행정기관 및 공공서비스 단위의 계약 이행에 대한 국가 정책, 제4조 계약 이행 업무, 제5조 계약의 양식, 종류 및 계약 체결 조건.

제2장 지원 및 서비스 업무 수행 계약 체결은 3개 조항으로 구성됩니다. 제6조. 지원 및 서비스 업무 수행 계약; 제7조. 지원 및 서비스 업무 수행 계약 체결 권한; 제8조. 지원 및 서비스 업무 수행 계약 체결 당사자의 기준, 조건, 권리 및 의무.

제3장 전문 및 기술 업무 수행 계약 체결은 3개 조로 구성된다. 제9조 공공 서비스 기관의 전문 및 기술 업무 수행 계약; 제10조 전문 및 기술 업무 수행 계약 체결 당사자의 기준, 조건, 권리 및 의무; 제11조 전문 및 기술 업무 수행 계약 체결 권한.

제4장 이행 책임에는 4개 조항이 포함됩니다. 제12조 이행 비용, 제13조 경과 규정, 제14조 시행일, 제15조 이행 책임.

새로운 정책 내용, 법률 문서의 새로운 규정

내무부는 법령 111/2022/ND-CP가 당의 행정 기관, 베트남 조국 전선, 중앙, 지방, 지구 단위의 사회 정치 조직에 적용되는 규정 주제를 추가했다고 밝혔습니다.

- 당의 지침과 정책을 제도화하고 동시에 법령의 구체적인 내용을 규정하는 근거로 삼기 위해 국가행정기관과 공공서비스 단위의 계약이행 원칙에 관한 새로운 규정을 보충한다.

- 국가행정기관 및 공공서비스기관에서 계약 체결을 통해 수행하는 특정 지원 및 서비스 업무를 추가합니다. 행정기관 및 공공서비스기관의 지원 및 서비스 업무를 수행하기 위한 서비스 계약 우선 체결에 관한 규정.

- 특수기관(중앙당, 대통령실, 국회, 정부) 및 특수기관(은행, 국고, 인지창고, 세관, 장관급 이상 직책의 운전기사, 은행 및 국고의 자금을 운송하는 운전기사)의 보안업무를 보조하는 여러 직책에 대한 계약을 체결하지 아니하는 것에 관한 규정.

이런 직책에는 공무원과 동일한 제도와 정책이 적용됩니다. 즉, 일을 그만두면 근로계약서에 서명하게 됩니다.

- 특히 의료, 교육 분야의 인력 문제를 해결하기 위해 공공 서비스 부문의 전문적, 기술적 직위에 대한 근로계약 체결을 허용하는 규정을 보완합니다.

- 계약체결에 따른 예산을 명확히 규정하여 이행 과정에서 발생하는 어려움과 문제점을 해결하고, 새로운 규정 이행을 위한 예산을 확보한다. 3군 단위에 대해서는 공공 서비스 활동 수입을 활용하여 계약을 이행한다. 국가 예산 지원(있는 경우)을 통해 국가 예산의 총 정기 지출이 규정대로 증가하지 않도록 한다.

교육, 보건 분야의 4군 단위의 경우, 계약직 근로자의 계약이행 예산은 법령 제9조 제4항의 규정에 따라 도시정부기관 소재지와 도시정부 시범지역 인민위원회가 결정하며, 지방예산의 정기 지출 예산(해당 단위의 자치예산 제외)에서 충당한다.

부처, 부처급기관, 정부기관 및 중앙관리기관의 경우, 중앙예산은 예산분권화에 관한 법률의 규정에 따라 보장된다.

- 새로 추가된 내용은 행정절차를 신설하거나 행정절차 준수에 따른 비용을 발생시키지 아니하며, 노동·간부·공무원·공무원 및 민사 등에 관한 법률의 규정을 준수하도록 보장하는 내용이고, 시행령에 성평등에 관한 구체적인 내용을 신설하는 내용이 아닙니다.

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