두 자릿수 성장 목표 실현을 위한 노력 - 최종기사: 신도시 인적자원 개발

과학기술부 장관 응우옌 마잉 훙(가운데)이 7월 28일 다낭에서 열린 첨단 패키징 기술 생산 연구소(팹랩 프로젝트) 출범식에서 운영 모델을 논의하고 있다. 사진: 티에우 옌 — 2025년 7월 28일, 과학기술부 장관 응우옌 마잉 훙(오른쪽에서 두 번째)이 ICT1 건물 4층에 위치한 VLSI 물리 설계 교육 과정을 방문했습니다. 사진: 티에우 옌

역량과 용기를 갖춘 인재 육성

2022년 말, 시 인민위원회는 인적자원 개발을 위한 계획과 결정을 발표했습니다. 2030년까지 공공부문의 인적자원 개발을 위해 간부를 양성하고 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 프로젝트를 시행하는 것에 관한 2022년 9월 29일자 계획 제172/KH-UBND; 2030년까지 도시의 여러 핵심 산업과 분야에서 민간부문의 인적자원을 개발하는 프로젝트를 승인하는 것에 관한 2022년 11월 30일자 결정 제3096/QD-UBND, 2045년 비전.

전반적인 관점은 당의 지침과 정책, 2022~2030년 도시 개발 목표에 따라, 국제적 통합이 심화되는 상황에서 도시의 사회경제적 발전 요구를 보장하고, 충분한 자질, 역량, 정치적 용기를 갖춘 고품질 인적 자원을 건설하고 개발하는 것입니다.

고품질 인적 자원은 교육 및 과학기술 발전과 연계되어야 하며, 인적 자원의 양, 질, 구조라는 세 가지 요소를 모두 충족해야 합니다. 다낭에서 일할 전문가, 과학자, 그리고 재능 있는 인재를 유치, 선발, 개발하는 데 중점을 두는 것이 궁극적인 목표입니다.

초점은 교육과 의료에 맞춰져 있으며, 정치국의 2030년까지 다낭시 건설 및 개발, 2045년 비전에 대한 결의안 제43-NQ/TW에 따른 5개 핵심 분야가 있습니다. 구체적으로는 리조트 부동산과 관련된 관광 및 고품질 서비스, 물류 서비스와 관련된 항구, 항공, 창의적 도시 지역 및 스타트업 건설과 관련된 첨단 산업, 디지털 경제와 관련된 정보 기술, 전자, 통신 산업, 첨단 농산물 및 어업입니다.

1년 후, 이 도시는 2023년 10월 10일에 "반도체 산업을 위한 인적자원 개발 - 다낭시의 문제"라는 워크숍을 개최하여 새로운 핵심 분야에서 인적자원 개발 방향에 대한 이정표를 세웠습니다.

워크숍에서는 현재 반도체 칩 기업의 요구를 충족하기 위한 인적 자원의 교육 및 개발 방법, 칩 설계 분야 엔지니어와 테스트 분야 기술자 교육, 국내외에서 우수한 인력을 다낭으로 유치하여 도시의 개발 요구를 충족하는 정책 등에 대한 많은 이슈를 제기했습니다.

첫 번째 제안부터 실행 과정 동안 도시는 반도체 및 인공지능 산업을 발전시키기 위한 3가지 획기적인 방향을 확인했습니다. 여기에는 인프라, 정책, 인적 자원이 포함됩니다.

시 인민위원회는 정보기술 분야의 투자 붐을 '선제적으로 대비'하기 위한 반도체 인력 양성을 준비하기 위해, 도시의 반도체 및 인공지능 분야 인력 개발 정책을 규정하는 제57/2024/NQ-HDND 결의안을 발표했습니다.

이 결의안은 반도체 마이크로칩 분야의 전문가, 과학자, 인력을 유치하기 위해 많은 뛰어난 인센티브 정책을 제시하고 있으며, 총 예산은 8,730억 동 이상으로 추산됩니다.

다낭 시는 2030년까지 다낭의 디지털 경제가 도시 GRDP의 최소 35-40%에 기여하고, 반도체 마이크로칩 분야에서 최소 5,000명의 고급 인력을 유치하는 것을 목표로 합니다(다낭시의 반도체 마이크로칩 및 인공지능 분야 개발 프로젝트에 관한 시 인민위원회의 2025년 1월 21일자 결정 제257/QD-UBND에 따름).

다낭은 도시의 정보기술 인력 계획에 대한 틀을 연구 및 구축하고 있으며, 각 산업별 인력 수요를 파악하고 있습니다. 사진 : 다낭대학교 기술대학 학생들이 과학기술 실습 수업을 듣고 있습니다. 사진: MAI QUE

고품질 인력 양성 및 유치

2025년 7월 28일 오후, 과학기술부 장관 응우옌 마잉 훙과의 업무회의에서 시 인민위원회가 보고한 바에 따르면, 현재 이 도시에는 다양한 교육 전공을 갖춘 19개의 대학과 교육 기관이 있으며, 이 중에는 다낭 대학과 두이 탄 대학이라는 대형 대학 2개가 포함되어 있으며, 전체 교육 규모는 약 10만 명입니다.

다낭대학교는 교수 7명, 부교수 118명, 박사 782명, 석사 1,091명으로 가장 많은 교수진을 보유하고 있으며, 주이탄대학교는 강사 1,096명을 보유하고 있으며, 그중 335명이 박사 학위, 교수직, 부교수직을 보유하고 있습니다. 이들은 다낭시와 지역 사회를 위한 과학 연구, 기술 개발, 그리고 고급 인력 양성에 참여하는 핵심 동력입니다.

다낭대학교 부교수이자 다낭시 금융센터와 다낭 자유무역지구 건설을 시행하는 동시에 반도체 칩, 인공지능, 금융기술 등 핵심산업을 개발하고 있다고 언급하면서, 문제는 명확하다고 말했습니다. 즉, 고품질의 인적자원을 확보하려면 양적, 질적 우수성이 모두 필요하며, 합리적인 구조를 갖춘 자격이 필요합니다. 도시에 필요한 산업과 분야에 대한 경험과 전문지식을 갖추고, 적응력과 사고의 유연성, 혁신 역량을 갖춰야 합니다.

다낭대학교는 도시에 고품질의 인적 자원을 제공할 준비를 갖추기 위해 다음과 같은 방향에 중점을 두고 있습니다. STEM 교육 및 외국어 분야에서 고등학교와의 협력을 강화하여 입력 품질을 개선합니다. 취업 수요에 맞춰 교육을 제공하기 위해 기업과 협력을 촉진합니다. 개발 및 국제 통합을 위해 더 많은 자원을 동원하기 위해 국제 협력을 확대합니다. 사회와 학습자에게 봉사하기 위해 디지털 전환과 관련된 대학 거버넌스를 혁신합니다.

한편, 두이탄대학교 기술공학과 학장인 응우옌 지아 누(Nguyen Gia Nhu) 부교수는 두이탄대학교의 생태계는 교육 프로그램, 기술 인프라, 교수진, 기업 협력, 소프트 스킬 개발, 스타트업 및 연구 지원, 교육의 국제화 등 여러 요소의 상호 작용을 통해 형성된다고 말했습니다.

두이탄 대학교와 기술 기업 및 기업 간의 긴밀한 연계는 교육 활동에 많은 실질적인 효과를 가져오며, 학생들이 실제 업무 환경의 요구에 빠르게 적응할 수 있도록 지원합니다. 매년 약 500명의 학생들이 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 관련 과목을 수강하고 삼성 이노베이션 캠퍼스 프로젝트 프로그램을 통해 두이탄 대학교는 학생들에게 학습 및 연구 기회를 제공할 뿐만 아니라 취업 기회도 제공합니다.