현재 폭넓게 논의되고 있는 사회보험법 개정안 초안에서 노동보훈사회부 (MOLISA)는 연금 수급을 위한 사회보험료 납부 연수를 단축하는 방안을 제안했습니다. MOLISA에 따르면, 연금 수급을 위한 납부 연수 단축 규정은 45~47세에 가입을 시작하거나 간헐적으로 가입하여 정년 도달 시 20년의 사회보험료 납부 연수가 충분하지 않은 사람들에게 연금 수급 기회를 제공하기 위한 것입니다.
이 제안에 대해 라오동 신문은 "근로자들이 60세에서 62세까지 일할 수 있는 힘은 어디에서 찾을 수 있을까?"라는 기사를 게재하여 독자들의 지지를 받았습니다. 후이라는 독자는 "저는 근로자들의 의견에 전적으로 동의하고 지지합니다. 여기서 중요한 것은 사회보험료 납부 연수가 아니라 정년입니다. 직접 근로자와 간접 근로자 간의 경쟁의 장을 균등하게 하는 것은 불가능합니다. 사무직 근로자는 70세까지 일할 수 있지만, 건설 현장이나 공장에서 직접 일하는 근로자는 60세가 되면 숨 쉴 힘도 없고, 하물며 일하기는 더더욱 힘듭니다. 당국, 정부 , 그리고 국가가 이 문제에 관심을 기울여 주기를 바랍니다."라고 댓글을 남겼습니다.
독자 Tran Dat은 다음과 같이 댓글을 남겼습니다. "평균 급여의 75%를 기여 기간으로 나눈 금액을 받기 위해 사회보험료 납부 기간을 35년으로 늘리는 것은 불합리하다고 생각합니다. 퇴직금은 62세에 지급되지만 보험료는 35년 동안 납부해야 합니다. 근로자의 30년 기여 수명 주기는 끝났습니다..." 독자 Tran Van Ngoc은 다음과 같이 제안했습니다. "은퇴 연령을 낮춰야 합니다. 남성은 55세, 여성은 50세에 퇴직하고 20년 동안 근무한 후 퇴직해야 합니다. 연금 수령 상한선을 남성은 30년, 여성은 25년으로 정하고, 이는 연금 수령액의 75%에 해당해야 합니다. 조기 퇴직자는 연금 수령액의 최고치인 75%에 비례하여 공제됩니다. 현재 베트남 국민의 평균 수명은 73.6세이므로 62세 퇴직 규정은 불합리하므로 폐지해야 합니다. 근로자들이 30년 이상 일하면서도 11.6년 동안만 연금을 받는 사람은 사라질 것입니다."
많은 독자들이 각 직업과 직무에 대한 은퇴 연령을 정해야 한다고 주장합니다. 그렇지 않으면 그렇게 획일화하는 것은 옳지 않습니다. 한 독자는 "저는 건설 엔지니어인데 아마 50세가 넘을 때까지만 일할 수 있을 것 같습니다. 시력이 좋지 않고 다리가 느리다는 이유로 고용주들이 더 이상 저를 채용하지 않는데, 어떻게 경력을 이어갈 수 있을까요?"라고 썼습니다.
독자 Pham Vuong Kim Phung은 다음과 같이 분석했습니다. "저뿐만 아니라 대부분의 근로자들이 은퇴 연령 인상 소식을 접하면 낙담하고 사회보험을 즉시 해지하고 싶어합니다. 현재 기업 근로자들의 평균 연령은 45~50세입니다. 기업들은 해고 방안을 모색하고 있지만, 이 연령대를 받아주는 곳이 많지 않아 다른 일자리를 찾기가 어렵습니다. 이것이 근로자들이 사회보험을 즉시 해지하려는 이유입니다. 규정이 15년으로 단축되더라도 근로자들은 은퇴 후 거의 15년을 기다려야 즉시 해지할 수 있습니다. 은퇴 연령을 55세로 낮추면 현재처럼 대량의 사회보험을 즉시 해지하는 문제가 해결될 수 있습니다."
독자 응우옌 딘 두아는 "제 생각에는 여성 근로자가 30년, 남성 근로자가 35년 동안 기여하면 퇴직 자격이 있습니다. 건강한 사람은 계속 참여할 수 있으며, 퇴직 시 기여한 기간에 대한 급여를 받게 됩니다."라고 말했습니다. 독자 응우옌 만 킴은 기여도가 높은 사람은 더 많은 급여를 받고, 기여도가 낮은 사람은 더 적은 급여를 받는다고 말했습니다. "조기 퇴직을 원하는 사람은 기여 연수 비율에 따라 퇴직할 수 있으며, 필요한 경우 연금 수령 연수를 조절할 수 있습니다. 솔직히 말해서 60세쯤에 연금을 받으면 앞으로 얼마나 더 살 수 있을까요?"라고 이 독자는 말했습니다.
또 다른 관점에서, 독자 디엡 코아는 이렇게 말했습니다. "아주 간단한 규칙이 있습니다. 오래 일하고 싶다면 건강해야 합니다. 건강을 유지하려면 영양가 있는 음식, 깨끗한 음식, 깨끗한 생활 환경, 그리고 충분한 급여를 섭취해야 합니다. 사람들과 근로자들이 이러한 필수적인 욕구를 충족할 때에만 우리는 은퇴 연령을 높이는 것을 고려할 수 있습니다."
독자 후아 민 투안(Hua Minh Tuan)에 따르면, 연금은 두 그룹으로 나누어야 합니다. 20년 동안 일한 일반 근로자 그룹은 연금을 받습니다. 계속 납부하면 연금 지급 연도에 따라 급여가 인상됩니다. 정년 퇴직 여부는 연금 수령에 필수 조건이 아닙니다. 2그룹: 건강에 해로운 고된 노동을 하는 사람들은 10~15년 후에 연금 수령액 x 독성 계수에 따라 연금을 받습니다. 계속 납부하면 연금 지급액이 연도에 따라 인상됩니다. 따라서 월 소득이 있는 사람은 누구나 한꺼번에 연금을 인출하고 싶어 하지 않으므로, 한꺼번에 인출하지 않을 것입니다. 국가는 빈부 격차를 해소하기 위해 사회보장 재원을 보충하기 위해 소득세 지원을 검토해야 합니다.
익명의 독자는 이렇게 질문했습니다. "연금이 근로자 평균 보험료의 75% 이하로 제한되는 이유는 무엇입니까? 75%를 초과하면 1년당 0.5개월치의 보험료가 지급됩니다. 특히 군 복무 기간이 다른 직종으로 이관될 경우, 보험 기간은 늘어나지만 평균 보험료는 줄어듭니다. 군 복무 기간 동안 사회보험료를 납부하지 않았기 때문입니다. 하지만 사회보험료 납부 연수를 계산하는 방식이기 때문입니다. 입법자들은 공정성 확보 원칙을 재검토해야 합니다."
| 익명의 독자가 이렇게 질문했습니다. "초안 작성 기관은 사회보험 가입이 늦은 사람들에게 기회를 제공한다고 주장합니다." 즉, 45세나 47세에야 가입하는 사람들을 말합니다. 그렇다면 사회보험 가입이 늦은 사람들의 수에 대한 통계가 있는지 여쭤볼 수 있을까요? 제도 도입 이후 늦은 사람들의 비율은 얼마나 됩니까? 모두가 동의하도록 하려면, 초안의 우수성을 모두가 확인할 수 있도록 비교 자료가 필요합니다." |
An Chi (Nguoi Lao Dong에 따르면)
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