글로벌 인재 유치를 위한 행정 장벽 허물기

국회는 교육 및 훈련 개발에서 획기적인 진전을 이루기 위한 구체적인 메커니즘과 정책에 관한 결의안 초안을 발표했으며, 교육 및 훈련 분야의 국제적 통합에 관한 정책을 제시했습니다.

이 정책들은 행정적 장벽을 제거하고, 글로벌 인재를 유치할 수 있는 진정으로 개방적이고 경쟁적인 환경을 조성하며, 국제 무대에서 베트남 교육의 위상과 매력을 강화하는 것을 목표로 합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

첫째, 비자 면제 및 취업 허가에 관한 것입니다. 획기적인 정책으로, 행정적 장벽에서 경쟁 우위로의 접근 방식을 전환합니다. 이에 따라, 해외 전문가 및 과학자 를 위한 5년간의 시범 비자 및 취업 허가 면제 제도가 시행되고 있으며, 이는 결의안 71-NQ/TW에 명시된 목표, 즉 해외 우수 강사 최소 2,000명 유치를 목표로 합니다.

둘째, 경영 확인에 관하여: 주요 대학 및 고등교육기관은 해당 기관에서 경영, 교육, 과학연구 수행 및 학술교류를 위해 초청받은 박사학위 소지 외국 전문가 및 과학자가 교육훈련부 장관이 발행한 기준에 따라 취업 허가 대상이 아님을 확인할 수 있습니다.

고등교육기관의 확인은 관할 지방자치단체에 확인을 요청하는 절차를 대체합니다. 고등교육기관은 법률 규정에 따라 외국인 전문가 및 과학자의 학위, 자격증 및 근무 조건의 적법성에 대한 책임을 집니다.

셋째, 국제학술대회 및 세미나 개최에 관하여 고등교육기관 및 직업교육기관은 교육훈련부장관의 규정에 따라 특정 분야 및 분야에서 국제학술대회 및 세미나를 개최하고, 교육훈련부장관이 정하는 양식에 따라 신고하여야 한다.

넷째, 베트남 내 외국 고등교육기관 지사 설립 협력에 관하여: 베트남 고등교육기관과 최근 3년 중 세계 명문 고등교육기관 순위에서 상위 500위권에 랭크된 외국 고등교육기관이 교육 분야에서 공공-민간 파트너십(PPP) 방식으로 베트남 내 외국 고등교육기관 지사를 설립하는 데 협력하도록 장려한다.

다섯째, 유학생의 파트타임 근무 허용에 관하여: 이 정책은 유학생이 주당 최대 20시간까지 일할 수 있도록 허용하여 생활비, 문화 체험, 베트남 내 근무 환경을 보장하고 더 많은 유학생 유치에 기여합니다.

실제로 고품질 인적자원을 위한 글로벌 경쟁이라는 맥락에서, 베트남의 현재 비자 절차와 외국인 전문가 및 과학자에 대한 취업 허가에 대한 규정은 여전히 복잡하고 번거로워 불필요한 행정적 장벽이 생겨나고 있습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/pha-bo-cac-rao-can-hanh-chinh-de-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-post750084.html