인적 자원의 가치를 활용하여 새로운 발전을 이루어냅니다.

급변하는 시대에 국가 발전의 요구에 부응하여, 현대적이고 효율적인 경영을 목표로 새로운 조직 구조 내에서 인적 자원을 최적화해야 할 필요성이 대두되고 있다.

인적 자원의 가치를 증진하는 것은 단순히 지식을 창출하는 것뿐만 아니라 행복을 창출하고 미래를 만들어가는 것이기도 합니다.

해안 지역과 중부 고원 지대의 통합은 단순히 행정 조직상의 문제일 뿐만 아니라 개발 공간의 재구조화를 수반합니다. 자원을 효율적으로 배분하고 지속 가능한 지역 개발을 보장하는 것은 내외부 자원을 지속 가능하게 활용하는 목표와 연계되어야 합니다. 이는 지역 개발을 촉진하기 위한 새로운 자원과 접근 방식을 요구하는 새로운 전환점입니다.

람동성은 캄보디아와의 국경을 접하고 있을 뿐만 아니라, 비옥한 붉은 현무암 토양과 온화한 기후를 자랑하는 고원 지대부터 192km에 달하는 해안선과 52,000km²가 넘는 어장을 보유한 해안 지역에 이르기까지 다양한 지형을 갖추고 있어 개발 잠재력이 매우 큽니다. 이러한 다양성은 첨단 농업, 신재생 에너지,생태 관광 및 해양 경제 발전에 유리한 조건을 제공합니다.

람동성 은 지리적으로 중부 고원, 동남부 지역, 남중부 해안을 잇는 중요한 교량 역할을 하며, 지역 간 경제 회랑을 형성하여 디지털 경제, 녹색 및 순환 경제, 첨단 농업, 고급 관광, 신재생 에너지, 물류 서비스 분야에서 획기적인 성장과 발전을 위한 큰 기회를 제공하고 있습니다. 이는 숙련된 인력에 대한 시급한 수요를 창출하고, 인적 자원 및 교육 기관에 새로운 요구 사항을 제시합니다.

인적 자원 개발의 필요성을 인식한 해당 지역은 교육 및 훈련에 대한 새로운 요건을 설정했습니다. 여기에는 우선 분야 및 부문의 직업 훈련, ​​지역 혁신 생태계 조성을 위한 기업 연계, 각 직종별 성과 기준 설정, 디지털 학습 자원을 활용한 디지털 전환 등이 포함됩니다. 특히, 이 지역에는 49개의 소수 민족이 거주하고 있으므로 소수 민족 및 소수 민족 거주 지역의 인적 자원 개발에도 중점을 두고, 직업 기술과 생활 기술 및 생계 기술을 연계하는 다양한 모델을 개발해야 합니다.

좀 더 구체적으로 말하자면, 중부 및 중부 고원 지역 사회과학연구소 소장인 응우옌 두이 투이 박사에 따르면, 지역 개발 자원은 단순히 인간적 요소와 관련된 내재적 가치에만 기반하는 것이 아니라 과학 기술, 시장, 거시경제 정책 등과 같은 외생적 요인, 즉 외부 자원의 영향도 받습니다. 이러한 외부 자원은 생각, 관점, 감정, 지능, 아름다움, 강인함, 존엄성 등과 같은 인간적 가치와 관련된 "인적 자원"을 형성합니다.

인적 자원은 사회의 주체로서 사회 발전의 원동력으로 성장하는 데 필수적인 잠재력과 조건을 지니고 있으며, 국가 개혁 과정의 높아지는 요구에 부응해야 합니다. 인적 자원의 특성은 지역, 권역, 심지어 특정 시기에 따라서도 변화하고 차이를 보일 수 있습니다. 따라서 새로운 시대적 배경과 목표는 모든 발전 영역에서 인적 자원을 발굴하고 육성하는 데 새로운 요구 사항을 제시합니다.

따라서 새로운 환경에서 자원을 활용할 때에는 단기 및 장기 개발 요구와 관련하여 기존에 파악된 인적 자원의 적합성, 실현 가능성 및 효과성을 검토하고 평가해야 합니다. 전통적 가치와 현대적 요소가 결합된 대부분의 인적 자원은 경제, 교육, 문화, 예술, 종교, 제도 및 개발 계획 분야 전반에 걸쳐 활용 및 개발될 수 있는 가치와 잠재력을 지니고 있습니다.

응우옌 두이 투이 박사는 중부 고원 지역의 인적 자원 개발은 인문학적 가치와 자원을 기반으로 해야 한다고 제안했습니다. 무엇보다도, 이 지역의 시급한 사회경제적 발전 요구를 충족하고 지역사회에 인문학적 자원을 확산하는 데 기여하기 위해서는 특히 지식인, 그중에서도 소수민족 출신의 우수한 인력을 양성하는 것이 필수적입니다.

출처: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html