실무적 요구사항을 충족하는 인적자원 개발

지방정부는 항상 인적자원의 양성과 훈련에 주의를 기울이고 있으며, 특히 지방의 발전에 기여하는 전공을 하는 학생을 유치하고 지원하는 정책도 시행하고 있습니다. 이 지방에서는 재능 있는 사람과 우수한 학생을 격려하고 동기를 부여하기 위한 많은 정책을 시행하고 있습니다. 동시에 지역적 연계성과 국내외 인적자원개발 협력을 촉진합니다. 지방인력개발사업(2025년까지)의 목표를 밀접히 따르고, 지방인민위원회에서 2024년 4월 4일자 제1061/QD-UBND결정으로 승인한 2030년 비전을 바탕으로, 지방에서는 다양한 메커니즘과 정책에 대한 솔루션을 구축해 왔습니다. 특히, 현장 공무원과 직원의 채용, 교육, 양성을 위한 프로그램과 계획을 수립하는 데 중점을 두고 있으며, 인적자원 관리, 재정, 공공자산, 지방의 핵심 부문과 분야에 초점을 맞추고 있습니다. 인적자원 정책 기획, 유치, 교육, 육성, 활용 및 관리를 위해 도내 인적자원 수요 및 노동 수요에 대한 공유 인적자원 데이터베이스를 구축합니다. 사회화와 기업을 동원하여 장학기금을 설립하고, 훈련과 인적자원 개발을 지원합니다. 학교와 기업 간의 교육 연계 강화 지방의 디지털 전환 역량을 향상시키기 위한 교육...

광닌성 인민위원회는 또한 2025년 광닌성 공무원 교육훈련계획을 승인했으며, 이 계획에는 교육훈련반 62개, 교육생 총 3,757명이 포함되었습니다. 규정에 따라 조직하고 이를 이행하기 위한 계획을 개발하기 위해 기관 및 단위에 교육 과정이 배정됩니다. 2025년 1분기에 전성기는 7,650명의 근로자를 위한 추가 일자리를 창출하여 연간 계획의 25.5%를 달성했으며, 이 중 공업단지 내 기업에서 창출된 일자리는 약 2,500명에 달했습니다. 약 500명의 직원을 둔 석탄 산업 기업 관광 및 서비스 사업과 시설은 약 1,600명의 근로자를 고용하고 있습니다. 계약직으로 해외에 나가는 근로자 수는 150명이며, 기타 산업은 1,200명 이상이다. 사회정책은행을 통한 일자리 창출을 위한 대출 활동은 약 1,700명의 근로자에게 영향을 미쳤습니다.

또한, "광닌성에서 일하고 거주할 고품질 인력과 숙련된 근로자를 유치하여 석탄 산업 및 공업단지의 근로자와 노동자를 위한 주택을 개발하는" 프로젝트를 시행하면서, 지방과 단위는 저소득 근로자를 위한 주택 지원 프로그램을 배치합니다. 지방은 2030년까지 약 25,000세대의 아파트에 해당하는 약 120만 제곱미터의 사회주택을 건설할 계획입니다. 2021년부터 2024년까지 지방은 송코아이 산업단지 내 기업 근로자들을 위해 동마이구(광옌 타운)에 412세대의 사회주택 프로젝트를 완공했습니다.

2025~2030년 사회주택 목표를 달성하기 위해 하롱시 홍하이, 까오탕구에 위치한 응안방힐 주거지역 사회주택 프로젝트 등 해당 지역에 다수의 사회주택 프로젝트가 투자되고 있습니다. 동마이 공업단지(광옌 타운) 근로자 및 전문가를 위한 사회주택 프로젝트 반돈구 공항의 선홈 사회주택 프로젝트와 동찌에우시 사회주택 프로젝트... 사회보장이 보장되면 생활이 안정되고, 근로자들이 안심하고 일할 수 있어 기업과 지방의 발전에 기여합니다.

또한 이 지방은 과학기술과 혁신 분야의 인적자원 개발에도 관심을 기울이고 있습니다. 각 단위와 지방자치단체에서는 직원을 과학기술 교육과정에 파견하는 것 외에도 과학기술 혁신 경연대회를 개최하고, 생산 및 사업 분야의 주제, 이니셔티브, 기술 개선을 장려합니다. 많은 단위에서 과학기술 분야 인적자원의 질을 적극적으로 향상시키고 있습니다. 예를 들어, 하롱대학교에서는 학생과 강사를 대상으로 한 2가지 과학 연구 활동 계획을 시행하여 경영의 질, 과학 연구 활동 수행 능력, 기술이전을 개선하고 있습니다. TKV는 매년 수천억 VND를 그룹의 과학 및 기술 인력 교육에 지출합니다. 수천억 동의 이익 가치를 지닌 5,000~6,000개의 기술 혁신 이니셔티브를 시행해 왔습니다.

2024년 4월, 베트남-스웨덴 우옹비 병원에서 의사들이 장기 적출 수술을 진행하고 있다. 사진: 까오 꾸인

지금까지 본성의 인력자원은 기본적으로 양적으로나 질적으로 점차 향상되고 있습니다. 그러나 사회경제적 발전 요구를 충족시킬 수 있는 고품질의 인적자원은 여전히 부족합니다. 특히 반도체 산업, 핵심 디지털 기술, 인공지능 등 일부 산업과 분야에서는 더욱 그렇습니다. 대학원 학위를 소지한 근로자 비율이 증가했지만, 특히 관광, 의료, 항만 경제학, 정보 기술과 같은 일부 특정하고 중요한 분야에서는 아직 선도적인 전문가 팀이 구성되지 않았습니다. 전 지방에는 준교수가 4명뿐이고, 의사는 132명이며, 그중 CKII 의사가 76명입니다. 이 지방에는 여전히 혁신과 연구 개발을 지원하는 연구 시설에 고품질의 과학 인력이 부족합니다. 직업교육 분야의 훈련 구조는 균형 잡혀 있지 않으며, 주로 초급 수준의 훈련과 정기적이고 단기적인 훈련으로 구성되어 있습니다.

2025년 4월 초 성 인민위원회 회의에서 사회 경제적 발전 요구에 부응하는 인적 자원 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률 시행 주제를 청취한 후, 대표들은 다음과 같은 많은 해결책을 제안했습니다. 광닌성에서 근로자를 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 지속적으로 검토, 연구, 개발하고 인적 자원에 대한 일련의 기준을 시행하기 위한 계획을 수립합니다. 노동시장에 대한 전자거래소를 형성하기 위해 인적자원 정보 데이터베이스를 구축합니다. 직업학교의 활동을 검토하여, 특히 산업단지, 경제특구, 양식업, 서비스, 전기-전자, 반도체, IT, 관광 분야에서 기업에 고품질의 기술 노동력을 제공하는 것과 관련하여 지방에 필요한 산업을 확대합니다.

또한 하롱대학교는 교육학 전공 학생을 확대하고 입학 규모를 늘렸습니다. 고등학생, 직업학교, 대학생을 대상으로 한 교육에 포함될 일련의 표준을 개발합니다. 외국어, IT, 기술 등을 100%의 학생들에게 대중화합니다. 지방이 필요로 하는 산업에 전문가와 고급 인력을 유치하기 위한 정책을 제안합니다.

최근 2025년 2월 7일, 광닌성 인민위원회는 "2030년까지 광닌성의 반도체 산업 인력 개발, 2050년 비전" 프로그램을 시행하기 위한 계획을 발표했습니다. 이에 따라 2030년까지 반도체 산업의 인력 양성에는 설계·개발 단계의 대학 수준 인력 315명이 포함될 예정이다. 생산 과정에는 대학 수준의 근로자 750명이 참여하고 있습니다. 생산, 포장, 테스트 분야에 종사하는 중학교, 고등학교 졸업생 12,480명. 동시에 현재 하롱대학교와 광닌성 베트남-한국대학에서 강의하고 있는 약 40명의 강사를 대상으로 디지털 기술, 통신, 인공지능에 대한 심층 교육을 제공합니다. 2050년이 되면 이 지방은 기본적으로 반도체 산업 및 관련 산업 분야에서 반도체 산업을 교육할 수 있는 충분한 고급 엔지니어와 전문가를 보유하게 될 것입니다...

응우옌 후에

출처: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-3354279.html