해외노동관리국( 내무부 )은 인력 수출 분야의 규율을 강화하기 위해 검사를 강화하고 위반 사항 처리를 조정하고 있습니다. - 설명 사진
최근 정부 전자신문과 정부 전자정보 포털에는 노동력 수출 중개업체들이 과도한 수수료를 청구하고, 세금을 탈루하고, 불법적으로 돈을 모으고, 심지어 사기까지 저지르는 상황에 대한 독자와 근로자들의 피드백이 꾸준히 접수되고 있습니다.
이메일 주소 [email protected]을 사용하는 독자 D.TN은 이렇게 말합니다. "가난한 노동자들은 가난에서 벗어나고자 하는 정당한 열망을 품고 일자리를 찾아 고향과 가족을 떠났습니다. 하지만 지원은커녕 5,000달러에서 8,000달러에 달하는 과도한 수수료를 받는 브로커들에게 질식사하고 있습니다.
많은 증권사들이 직원들에게 당국의 감시와 탈세를 피하기 위해 2,000달러에서 4,000달러를 지불했다는 사실을 인정하는 서류에 서명하고 영상을 녹화하도록 강요합니다. 직원들은 보복이나 퇴사 거부에 대한 두려움 때문에 감히 목소리를 내지 못합니다. 근무 시간의 거의 절반을 중개 수수료 지불에 소모하여 불안정한 삶과 고국에 있는 가족들에게 큰 부담을 안겨줍니다.
정부 포털에 편지를 보낸 독자 KC는 박닌에서 두 사람이 불법적으로 노동자(용접공으로 일함)에게서 1만 8천~2만 달러에 달하는 현금을 받았지만 지금까지 약 5천 2백만 달러만 돌려주었으며, 당국이 노동자의 권리를 보장하는 관리 솔루션을 제시하기를 바라고 있다고 보고했습니다.
정부 전자신문과의 인터뷰에서 해외 노동 관리부(내무부) 대표는 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 근로자를 관리하는 국가 관리 기관으로서, 최근 해당 부서가 유관 기관과 협의하여 계약에 따라 해외로 일하는 근로자를 파견하는 활동을 규제하는 법률 시스템을 공포하고 완성했다고 밝혔습니다.
계약에 따른 해외 근무 베트남 근로자에 관한 법률 조항과 지침령 및 회람은 계약에 따른 해외 근무 근로자의 권리와 의무, 그리고 근로자를 해외로 파견할 수 있는 허가를 받은 사업체의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있습니다.
특히, 법률에서는 서비스 사업자가 직원에게서 징수할 수 있는 비용을 명확하게 규정하여 불법 징수를 방지하고 직원의 비용 부담을 덜어줍니다.
해외근로관리부는 제도를 완벽화하는 것 외에도 근로자들이 규정을 명확하게 이해하고 이해할 수 있도록 법률의 선전과 보급을 강화하고, 근로자의 권리를 보호하기 위한 정보를 최신화합니다.
동시에, 노동부는 해외 근로자 파견 서비스를 제공할 수 있는 허가를 받은 기업 목록을 웹사이트에 공개하여 근로자가 적절한 유능한 기관에 접근할 수 있도록 돕고, 법적 요건을 충족하지 못하는 조직이나 개인에게 착취당하는 것을 방지합니다.
많은 사건이 조사되고 처리되고 있습니다.
국가 관리 기관의 많은 노력에도 불구하고, 개인적 이익을 위해 해외 근무의 필요성을 이용하는 조직과 개인의 상황은 여전히 복잡하다는 것이 현실입니다.
해외근로관리국 관계자는 무허가 기관이나 개인이 해외에서 일하겠다고 약속하고 돈을 요구했다는 근로자들의 민원이 많이 접수되었다고 밝혔습니다. 심지어 관할 기관이나 허가받은 업체를 사칭하여 근로자들을 속이고 이용하는 기관과 개인도 있습니다.
이러한 사건들에 대응하여 노동부는 직원들의 경각심을 높이기 위해 노동부 전자정보 포털에 여러 차례 경고문을 게시했습니다. 특정 사건에 대해서는 경찰, 시·도 내무부 등 관계 기관에 민원을 접수하여 관련 법률에 따라 조사, 검증 및 처리하고 있습니다.
어떤 경우에는 해당 부서가 경찰과 하노이 내무부와 협력하여 직원에게서 돈을 뽑아 모으는 기능은 없지만 조직과 개인을 조사하고 검증하는 학제간 조사팀을 구성하기도 했습니다.
해외근로관리부 관계자는 앞으로 해외근로관리부가 현지 경찰기관 및 내무부와의 공조를 강화해, 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 서비스를 운영할 허가는 없지만, 모집 공고, 등록, 신청서 접수, 근로자 파견 대금 징수 등을 하는 기관 및 개인을 조사할 예정이라고 밝혔다.
법을 위반하는 기업은 법에 따라 당국의 조치를 받게 됩니다. 실제로 많은 기업이 해외 파견 근로자 관련 법규 위반 징후에 대한 조사를 받고 있습니다.
최근 공안부는 황롱 건설투자인력공급 주식회사, 건설설치국제합작일인유한공사, 국제인력공급무역일인유한공사(SONA) 등에서 해외근무 근로자와 관련된 위법사항에 대한 조사 및 확인을 진행하고 있습니다.
박닌에서 두 사람이 불법적으로 근로자(용접공으로 일함)에게서 1만 8천~2만 달러를 받아 현금으로 받았지만 지금까지 약 5천 2백만 달러만 돌려줬다는 KC 근로자들의 반성과 관련하여, 해외 노동 관리부는 계약에 따른 해외 근무 베트남 근로자에 관한 법률의 규정에 따라 노동보훈사회부(현 내무부)에서 계약에 따라 해외로 근무할 베트남 근로자를 파견하는 서비스를 운영할 수 있는 허가를 받은 개인은 없다고 확인했습니다.
청원 내용에 비추어 볼 때, 위 사건은 법률 위반의 징후를 보입니다. 따라서 해외노동관리국은 6월 2일 박닌성 경찰에 공문 563/CQLLDNN-KTGQKNTC를 발부하여 법률 규정에 따라 조사, 검증 및 처리하도록 지시했습니다.
해외인력관리국 관계자는 또한 근로자들에게 인력 수출 업체를 선택할 때 각별히 주의를 기울여야 한다고 권고했습니다. 합법적으로 허가받은 업체와만 거래하고, 해외인력관리국 전자정보포털에서 공개 정보를 확인해야 하며, 불분명한 개인이나 중개 기관과의 구두 약속이나 현금 거래는 신뢰하지 말아야 합니다.
해외 근무는 근로자들에게 소득 증대, 경력 개발, 그리고 가족과 사회의 경제 발전에 기여할 수 있는 중요한 기회입니다. 그러나 적절한 보호와 충분한 법적 지식이 없다면, 근로자들은 불법적인 부당 이득의 희생자가 되기 쉽습니다.
따라서 국가기관의 관리 강화와 함께 근로자 스스로도 적극적으로 법률을 배우고 모든 결정에 신중을 기해 자신의 정당한 권리를 보호해야 합니다.
투장
출처: https://baochinhphu.vn/phi-moi-gioi-tren-troi-truc-loi-xuat-khau-lao-dong-siet-ky-cuong-xu-ly-nghiem-sai-pham-102250602183615912.htm
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