기자(PV): 동지 여러분, 최근 들어 도(道) 각급 여맹은 각급 당위원회와 관계 당국에 여성 간부진을 구성하고, 특히 여맹 각급 집행위원회의 구조를 확대하고 단결시키는 데 적극적으로 협조해 왔습니다. 이 문제에 대해 구체적으로 말씀해 주시겠습니까?
다오티호아 동지: 최근 성(省) 각급 부녀회는 여러 실무 활동을 통해 당위원회와 각급 당국에 여성 간부단을 구축하도록 적극적으로 권고해 왔습니다. 성(省) 부녀회 당대표단은 당위원회에 여성 활동과 양성평등에 관한 중앙의 지침과 결의안을 철저히 숙지하고 여성의 지위 향상을 위한 탄탄한 법적 기반을 마련하도록 적극 권고했습니다. 특히, 새로운 상황에서 여성 활동을 지속적으로 장려하기 위한 2018년 1월 20일자 서기국 지침 제21-CT/TW호의 효과적인 이행에 대한 자문에 주력했습니다. 여성 간부의 교육, 양성, 자질, 자격, 역량 향상, 여성 간부의 계획, 배치 및 활용, 그리고 정치 분야의 성별 격차를 점진적으로 줄이기 위한 여성의 관리 및 리더십 참여 확대에 대한 자문에도 심혈을 기울였습니다.
각급 당 협의회는 유능하고 자격을 갖춘 여성 간부를 적극적으로 발굴, 훈련, 도입하여 각급 당 위원회에 참여하도록 함으로써 여성의 지도력 강화에 기여해 왔습니다. 또한, 각급 당 협의회는 관련 기관과 적극적으로 협력하여 각급 인민위원회 여성 후보자들을 위한 교육 과정을 마련하고, 여성들이 인민 대표 역할을 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추도록 지원해 왔습니다.
여성 간부의 발전을 촉진하기 위해 협회는 도·구 여성 간부 클럽 활동을 유지하고, 여성 간부들이 교류하고, 배우고, 경험을 공유할 수 있는 환경을 조성하여 역량을 향상시키고 기여 의지를 고취해 왔습니다. 동시에, 여성 간부의 자질 향상을 장려하기 위한 교육비 지원 등 구체적인 정책과 제도를 마련해 왔습니다.
특히, 닌빈성 인민위원회에 닌빈 성의 간부, 공무원 및 공공근로자 교육 및 양성을 위한 지출 및 지원 수준을 규정하는 2019년 7월 12일자 결의안 제25/2019/NQ-HDND를 발표하도록 권고했습니다. 이에 따라 여성 간부들에게는 중급에서 박사 학위까지 교육 수준에 따라 200만 동에서 1,000만 동까지 지원되었습니다.
또한, 도부녀연합은 2018년부터 도인민위원회에 각 연맹 단위별로 2년마다 모범적인 여성 표창 및 포상을 정기적으로 실시하도록 적극 권고해 왔습니다.부녀연합은 당에 소개할 우수한 여성을 양성하는 데 주력해 왔습니다.지난 5년간 각급 연맹은 5,200여 명의 여성 당원을 발굴, 양성, 소개했으며, 이는 전체 신규 당원 수에 비해 높은 비중을 차지합니다.이러한 노력 덕분에 각급 당위원회와 인민위원회에 참여하는 여성의 비율이 크게 증가하여 연맹의 자문 활동이 성공적임을 입증했습니다.특히 연맹 각급 집행위원회의 구조를 확대하고 단결시키는 데 있어 연맹은 2021-2026년 임기 집행위원회에 참여할 인력을 적극적으로 자문하고 준비시킵니다.
여성연합의 모든 레벨 집행위원회의 구조는 모든 계층의 여성들의 지도력, 대표성, 포괄성 및 연대를 보장하도록 구축되었습니다.민주주의, 공정성, 객관성 및 투명성을 구현하고 여성이 많은 특정 영역과 분야에 주의를 기울이고 모든 분야에서 긍정적인 영향을 미치는 전형적인 요소를 발견하고 도입합니다.계승과 발전을 통해 표준과 구조의 결합을 보장합니다.종교 대표와 함께 합리적인 비율의 젊은 간부를 배치합니다.이를 통해 2021-2026 임기 여성연합의 모든 레벨 집행위원회는 확대되었고 높은 연대성을 가지고 있습니다(부서, 지부, 부문, 노조 및 전형적인 개인의 대표 구조 비율은 15-30%).대회 이후 집행위원회는 업무 질서를 유지하고 업무를 할당하여 집행위원회 위원의 역할을 촉진하고 최근 여성 운동과 연합 활동의 성과에 기여했습니다.
PV: 최근 협회 인사 부문에서 이룬 뛰어난 성과에 대해 말씀해 주시겠습니까?
다오티호아 동지: 간부를 사업의 근본으로 삼는 것은 연맹 사업과 여성 운동의 질 향상에 기여하는 중요한 조치입니다. 최근 성부녀연맹 상임위원회는 연맹 간부팀 구성에 중시를 두고 사업을 잘 수행해 왔습니다. 이에 따라 정기적이고 다양한 교육 활동을 통해 간부들의 전문 역량과 업무 수행 능력을 향상시키고 있습니다. 또한, 간부 우대 정책 또한 관심을 갖고 있으며, 간부들이 업무를 충실히 수행하도록 동기를 부여하는 데 기여하고 있습니다.
각급 당위원회의 관심과 지원, 그리고 각급 여성연합의 노조 간부 활동에 대한 적극적이고 능동적인 자문 덕분에 현재 각급 전임 노조 간부의 100%가 직급 기준을 충족하고 있습니다. 기층 노조 간부 교육에도 많은 관심과 혁신이 이루어졌습니다. 도·구 여성연합은 기층 노조 간부를 위한 85개의 전문 교육 과정을 마련했습니다.
방문을 통한 훈련 강화 및 효과적인 모델 학습, 글쓰기 대회를 통한 실습 방법 및 기술, 지역 내 여성 및 아동 관련 문제 해결을 위한 프로젝트 구축 및 방어, 수상 경력이 많은 프로젝트는 실행 자금을 지원합니다. 지부장 이상 간부의 100%는 분권화에 따라 매년 훈련을 받아 기초 협회 직원의 질을 향상시키고 직무 요구 사항을 충족합니다. 143개 협회 거점 중 143개는 컴퓨터를 보유하고 있으며 소프트웨어를 통해 간부, 회원 및 임원 문서를 관리합니다.
교육 및 경험 교류 활동을 통해 여성 직원들은 업무 요건을 충족할 수 있도록 지식과 기술을 향상시켜 왔습니다. 덕분에 여맹과 여성 운동의 활동은 지속적으로 큰 변화를 겪고 있습니다. 여맹 기지의 100%가 업무를 양호 또는 그 이상으로 완료한 것으로 평가되었으며, 수년 연속으로 업무를 완료한 여맹 기지는 없었습니다. 매년 여맹 기지 간부의 85% 이상이 우수 여맹 간부로 평가받고 있습니다.
5년 동안 4,120명의 간부, 회원, 여성이 표창 및 포상을 받았고, 480명의 간부, 회원이 "베트남 여성 발전" 훈장을 받았으며, 26,000명 이상의 여성 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 모든 직급에서 "공무에 능숙하고, 집안일에 능숙하다"라는 칭호를 획득했습니다. 도부녀연합, 시·군·구 및 산하 단위 부녀연합은 매년 우수한 업무 수행으로 선정되어 중앙부녀연합, 도인민위원회, 각 부처 및 지부로부터 우수모범기와 여러 공로증을 수여받았습니다.
PV: 앞으로 각급 당대회를 준비하기 위한 인사업무에 있어서 도부연맹은 어떤 해결책을 가지고 있나요?
다오티호아 동지: 제14차 전국당대회를 위한 정치국 각급 당대회에 관한 2024년 6월 14일자 지침 35-CT/TW를 시행함에 따라, 2025년부터 2030년까지 당위원회 여성 간부 참여 비율을 확보하기 위해, 도당 상무위원회는 여성 당위원회 위원 비율을 15% 이상으로 높이고 상무위원회에 여성 간부를 포함시키는 목표를 설정했습니다. 이 목표는 정치 체제에서 여성의 역할을 강화하고 평등하고 발전된 사회 건설에 기여하려는 도의 관심을 보여줍니다.
위 목표의 성공적인 이행에 기여하기 위해, 앞으로 도 여성연합 당위원회는 여성 간부 업무에 있어 베트남 여성연합 중앙당위원회와 도 당위원회 상무위원회의 지침을 긴밀히 따를 것입니다. 여성 간부의 상황을 적극적으로 파악하고, 특히 2025-2030년 임기의 모든 급의 당대회를 앞두고 여성 간부를 배치하고 순환 배치하는 데 주의를 기울일 것을 당위원회에 적극적으로 조언하고 제안하여 정치 체제를 위한 여성 간부 원천을 만드는 데 기여합니다. 2024년 6월 14일 정치국 지침 제35-CT/TW의 정신에 따라 2025-2030년 임기 동안 당위원회에 참여하는 여성 간부의 비율과 질을 보장하기 위해 지역 상황에 적합한 실행 가능한 해결책에 대해 당위원회에 조언하기 위한 법적, 실무적 근거에 기반한 연구를 수행합니다.
정치 이론 및 전문 기술 교육을 강화하여 직원의 질을 지속적으로 향상시킵니다. 여성 직원 업무에서 발생하는 어려움과 장애를 해결하기 위한 해결책을 적극적으로 제시합니다. 여성 직원 업무에 있어 긴밀한 협력을 유지하기 위해 대화와 정보 교환을 강화합니다.
협회는 도당위원회 조직위원회와 협력하여 도당위원회 상임위원회에 2024년 여성 간부 업무에 관한 회의를 개최하여 현재 상황을 평가하고 2025~2030년 임기에는 여성 당위원회 위원에 초점을 맞추고, 2026~2031년 임기에는 각급 여성 인민위원회 대표에 초점을 맞춘 여성 지도자와 관리자 팀을 개발하기 위한 해결책을 논의하도록 조언했습니다.
2025~2030년 임기 당위원회에 재선될 만큼 나이가 많지 않은 모든 급의 여성연합 위원장과 당위원회에 재선될 만큼 나이가 많지만 여성대회에서 2026~2031년 임기 여성연합 의장으로 재선될 만큼 나이가 많지 않은 여성들의 사례를 검토하여 당위원회가 이들을 적절히 조직하고 재편하는 데 주의를 기울여야 한다고 제안합니다.
제안된 방향을 통해, 우리는 여성연합이 국가 발전에 적극적으로 기여하고, 점점 더 강력한 직원을 육성하고, 지방과 국가의 건설과 발전에 필요한 요구를 충족시킬 수 있을 것으로 믿습니다.
PV: 고맙습니다, 동지!
마이 란 (공연)
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출처: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
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