국회는 6월 29일 오전 통과된 제7차 정기국회 결의안에서 2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 인상하는 방안을 담은 임금 개혁안을 통과시켰습니다.
국회는 또한 현행 연금 및 사회보험료를 15% 인상하기로 합의했습니다. 1995년 이전에 연금을 수령한 사람이 조정 후 월 320만 동(VND) 미만을 수령하는 경우 연금이 월 30만 동씩 인상되고, 320만 동에서 350만 동 미만을 수령하는 사람은 연금이 월 350만 동(VND)으로 조정됩니다.
또한, 표준 등급 유공자 우대 수당도 월 20억 5,500만 동에서 27억 8,900만 동으로 35.7% 인상되었습니다. 사회복지 기준은 월 36만 동에서 50만 동으로 38.9% 인상되었으며, 지역 최저임금은 7월 1일부터 평균 6% 인상되었습니다.
국회는 중앙 차원에서 특별 재정 및 수입 메커니즘을 적용하는 단위에 대해 2024년 12월 31일 이전에 해당 기관의 특별 재정 및 수입 메커니즘을 개정 또는 폐지하기로 결정하도록 유관 기관에 제출할 수 있는 근거를 마련하기 위해 전체 법적 틀을 계속 검토할 것을 제안했습니다. 간부, 공무원 및 일반 공무원의 2024년 6월 급여 및 추가 수입과 특별 재정 및 수입 메커니즘을 개정 또는 폐지한 후 7월 1일 급여의 차액은 보류됩니다.
국회는 국회 상임위원회에 국회 전임 의원, 인민위원회 전임 의원, 간부, 공무원, 공공 직원 및 국회사무실 직원의 급여 및 정책에 관한 규정을 심의하도록 지시했습니다.
국회는 임금개혁 결의안에서 정한 9개 신규 수당의 시행 조건이 충족되지 않아, 리더십 직위 수당, 겸직 수당, 기본급을 초과한 연공서열 수당, 직무상 책임 수당 등 현행 수당을 유지하기로 했습니다.
7월 1일부터 공무원 및 공공기관 직원의 급여는 기본급에 각 계층별 현재 계수를 곱하여 계산됩니다. 수당은 234만 동에 계수를 곱한 금액을 기준으로 계산됩니다. 또한, 현재 급여에 직위 수당 및 연공 수당(있는 경우)을 더한 비율로 계산되는 수당은 기본급 총액에 해당 수당을 더한 후 실제 수령 비율을 곱하여 계산됩니다.
재무부 의 계산에 따르면, 2024년부터 2026년까지 3년간 기본급 30% 인상, 기본급 기금의 10%에 해당하는 상여금 지급, 연금 및 누적 수당 조정을 위한 예산은 913조 3,000억 동(약 1,000조 원)이 증액되어야 합니다. 2023년 말까지 전국적으로 급여 개혁을 위해 68조 동(약 1,000조 원)이 편성될 예정입니다.
제15대 국회는 제7차 회의에서 11개 법률과 21개 결의안을 통과시켰고, 2025~2035년 기간의 문화 발전 국가 목표 프로그램에 대한 투자 정책을 포함한 11개 법안 초안에 대한 초기 의견을 제시했습니다. 또한, 2021~2030년 기간의 하노이 수도 계획 초안(2050년 비전 포함)에 대한 의견을 제시했습니다. 또한, 2045년까지 하노이의 전반적인 계획을 조정하는 프로젝트 초안(2065년 비전 포함)에 대한 의견도 제시했습니다.
vnexpress.net에 따르면
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출처: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/nguoi-dai-bieu-nhan-dan/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-len-2-34-trieu-dong-tu-1-7-126616.html
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