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하노이 변호사협회 소속 호앙 반 치엔 변호사는 이 문제에 대해 다음과 같은 조언을 제공합니다.
최근 정부는 공공 비영리 단체 및 공무원의 자질 평가 및 분류에 관한 시행령 제233/2026/ND-CP호를 발표했습니다. 이 시행령에 따르면 공공 비영리 단체 및 공무원의 자질 평가 및 분류는 본 시행령에 명시된 기준 체계와 관련 기관, 단체, 부서에서 제정한 구체적인 기준을 바탕으로 하며, 최대 100점 만점으로 이루어집니다.
공무원의 연간 성과 평가 점수는 월별 또는 분기별 성과 평가 점수를 바탕으로 결정되며, 이 점수는 공무원의 자질을 분류하는 기준이 됩니다.
공무원은 다음과 같은 등급으로 분류됩니다.
+ 탁월한 성과: 90점 이상을 획득한 경우.
+ 과제를 성공적으로 완료했습니다: 70점 이상 90점 미만의 점수를 획득했습니다.
+ 과제 완료: 50점 이상 70점 미만의 점수 획득.
+ 작업 완료 실패는 다음 경우 중 하나에 해당합니다.
연간 모니터링 및 평가 점수가 50점 미만인 경우;
관련 당국이 사상적 ·정치적 타락, 도덕적 부패, 생활 방식의 일탈(‘자기 진화’ 및 ‘자기 변혁’ 포함)의 징후를 보인다고 판단한 경우; 당원이 어겨서는 안 되는 규칙을 위반한 경우; 모범을 보여야 할 책임을 위반하여 본인과 소속 기관 또는 부서의 명예를 실추시킨 경우;
평가 기간 동안 직무 수행과 관련된 위반 사항으로 인해 견책 또는 그 이상의 징계 조치를 받은 사례가 있었습니다.
횡령, 부패 및 낭비에 연루된 직속 관리기관 및 부서는 법에 따라 처리됩니다(관리직 공무원의 경우).
개별 관리자가 사전에 위반 사항을 발견하고 보고하며, 그 결과에 대한 처리 및 시정 조치를 신속하게 지시한 경우, 관할 당국은 상황, 위반의 성격, 행위, 정도, 결과, 원인 및 기타 관련 요소를 고려하여 객관적이고 신중하며 종합적으로 검토, 평가 및 분류하고, 위계 구조에 따라 결정에 대한 책임을 져야 한다.
공무원에 대한 4가지 유형의 징계 조치
정부는 공무원의 징계 절차를 규정하는 시행령 제234/2026/ND-CP호를 발표했다.
해당 법령은 공무원에 대한 징계 조치의 형태를 규정하고 있으며, 여기에는 견책, 경고, 강등(관리직 공무원에 적용), 해고 등이 포함됩니다.
상기 언급된 처벌 형태 중 어느 하나로 징계를 받은 공무원은 관련 법률에 따라 직무 수행이 제한될 것입니다.
법원에서 집행유예 없이 징역형을 선고받거나 부패 혐의로 유죄 판결을 받은 공무원은 판결 또는 결정이 법적 효력을 발생하는 날부터 자동으로 해임됩니다. 또한, 범죄를 저지르고 법원에서 유죄 판결을 받아 판결 또는 결정이 법적 효력을 발생한 관리직 공무원은 임명된 직위에서 자동으로 해임됩니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
