설날 보너스에 대한 소문이 돌고 있다.

연말이 다가오고 음력 설이 가까워짐에 따라, 공장, 작업장, 기업 등 곳곳에서 설날 보너스에 대한 이야기가 뜨겁게 오가고 있습니다. 많은 기업들이 이례적으로 높은 설날 보너스를 발표하며 직원들의 기대감을 높이고, 다가오는 따뜻한 설날을 더욱 뜻깊게 만들고 있습니다.

높은 테트 보너스는 지속적인 헌신에 대한 추가적인 동기를 부여합니다.

불안정한 경제 환경 속에서 올해 설날 보너스 지급액은 긍정적인 신호로 해석되며, 이는 기업들이 생산 및 사업 활동 회복을 위해 기울이는 노력과 노동자들의 물질적, 정신적 복지에 대한 관심이 점점 더 커지고 있음을 보여줍니다.

직원들을 위한 흥미로운 설날(음력 설) 프로그램. 사진: CSCC

에버윈 프리시전 베트남의 직원인 샘 반 빈은 입사 3년 만에 올해 설날 보너스를 역대 최고액인 월급의 두 배로 받았다고 말했다. "저뿐만 아니라 동료들도 모두 기뻐하고 있습니다. 이렇게 높은 설날 보너스는 회사가 효율적으로 운영되고 있으며 직원들을 진심으로 생각한다는 것을 보여줍니다."라고 빈은 전했다.

에버윈 프리시전 베트남 노조의 응우옌 투 짱 위원장에 따르면, 올해 회사 모든 임직원은 따뜻하고 즐거운 설 연휴를 보낼 수 있도록 보장받았습니다. 1인당 평균 550만 VND(13개월치 급여에 해당) 이상의 설 보너스 외에도, 각급 노조에서 제공하는 설 선물, 설 연휴를 앞두고 펼쳐지는 다양한 문화 및 여가 활동, 그리고 회사 경영진의 세심한 관심 등 여러 가지 혜택을 누릴 수 있습니다.

트랑 씨는 회사의 외국인 투자 특성상 설날 보너스 제도가 직원 성과에 따라 직급별로 지급된다고 밝혔습니다. 하지만 일반적으로 대부분의 직원들은 설날 보너스를 받으면서 인정받는다는 느낌을 받고, 이는 업무와 근무 환경에 대한 애정을 더욱 높여준다고 설명했습니다. 트랑 씨는 "직원과 회사 간의 유대감은 우리 회사의 문화적 특징으로 자리 잡았습니다."라고 강조했습니다.

노동자들이 노동조합으로부터 설날 세뱃돈을 받고 있다. 사진: 디엡 탄

민안 의류 회사는 호조에 힘입어 생산 및 사업 환경이 개선됨에 따라 경영진이 2026년 300명이 넘는 임직원의 설날 보너스 지급 및 급여 인상을 이미 계획했습니다. 회사 관계자는 올해 설날 보너스는 기본급 한 달치에 해당하는 금액으로, 매년 보너스를 인상해 온 회사 방침을 이어가는 것이라고 밝혔습니다. 또한, 회사는 설날 선물을 제공하고 각 부서 및 사업부의 연말 파티 개최를 위한 재정 지원을 통해 새해를 앞두고 따뜻하고 즐거운 분위기를 조성하고 있습니다.

최근 열린 연말 파티에서 직원들은 문화 공연을 즐기는 것은 물론, 푸짐한 경품이 걸린 추첨 행사에도 참여했습니다. 특히 알파 오토바이를 비롯해 텔레비전, 냉장고, 세탁기, 밥솥 등 수십 가지의 경품이 준비되어 있었습니다. 이 자리에서는 근로 및 생산 부문에서 뛰어난 성과를 거둔 직원과 작업장 안전에 기여한 직원들에게 포상도 진행되었습니다.

Minh Tri Garment Co., Ltd.는 상당히 후한 ​​설날 보너스 제도를 운영하는 회사 중 하나입니다. 올해는 직급에 따라 보너스가 지급되며, 최고 금액은 두 달치 급여, 최저 금액은 한 달치 기본급입니다. Minh Tri Garment Co., Ltd.의 대표인 Tran Dinh Nguyen 씨는 회사가 항상 직원을 가장 소중한 자산으로 여긴다고 밝혔습니다. 따라서 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 것은 최우선 과제이며 기업 문화의 중요한 부분입니다.

응에 안에서 열린 '무료' 박람회에서 근로자들이 선물을 받고 있다. 사진: nld.com.vn

현재 Minh Tri Garment Co., Ltd. 직원들의 월급은 780만 동에서 1,100만 동 사이입니다. 매년 13개월 차 설날 보너스 외에도, 회사는 다양한 건강 관리 프로그램을 시행하여 휴식, 출산 휴가 등 모든 혜택을 제공하며, 특히 어린 자녀를 둔 여성 직원을 우선적으로 지원합니다. 응우옌 사장은 "우리는 직원들이 자신의 권리를 항상 존중하는 성공적인 사업에 헌신할 때 물질적, 정신적 안정과 만족을 보장받을 수 있다는 것을 알기를 바랍니다."라고 말했습니다.

지방 노동조합에 따르면 현재까지 설날 보너스를 지급하지 않은 기업은 없는 것으로 나타났습니다. 많은 기업들이 다시 주문을 받고 초과 근무를 조직하여 직원들에게 추가 소득을 제공했습니다. 조사 결과 대부분의 기업이 설날 보너스를 지급하고 있으며, 가장 일반적인 금액은 13개월 차 급여인 것으로 나타났습니다.

모든 직원이 따뜻하고 즐거운 설날을 보낼 수 있도록 하기 위해.

소셜 미디어 플랫폼에서 고향을 떠나 일하러 가는 응에안성 출신 근로자들이 올해 설날 보너스에 대한 긍정적인 소식을 공유하고 있습니다. 호치민 시의 경우, 발표된 1인당 평균 보너스는 약 1,270만 VND로 작년보다 높았습니다. 특히, 최고 보너스는 18억 4천만 VND에 달해, 많은 변화 속에서도 회복세를 보인 기업들의 노고를 보여주고 있습니다.

마찬가지로 동나이성에서도 1인당 최고 8억 6천만 동의 설날 보너스가 지급되었으며, 1인당 평균은 1,140만 동에 달했습니다. 많은 근로자들은 설날 보너스가 단순한 액수가 아니라 한 해 동안의 노력과 헌신에 대한 인정이라고 생각합니다. 이러한 기쁨은 공개적으로 공유되고 소셜 미디어에 퍼지면서 더욱 커져, 새해에 대한 기대감과 설렘을 고조시킵니다.

공공 부문에서는 제73호 시행령으로 교사와 교육 관계자들의 설날 보너스 지급 제도가 긍정적으로 변화했습니다. 수년 만에 처음으로 교사들의 설날 보너스 지급 문제가 더욱 활발하게 논의되고 있는데, 이는 보너스 지급 방식이 업무 성과와 연계되어 투명하고 명확해졌기 때문입니다. 많은 사람들은 이러한 변화가 실질적인 동기 부여 수단이 되어 교직원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 더욱 편안한 마음으로 설날을 준비할 수 있도록 도와준다고 평가합니다.

내무부에 따르면 2026년 말띠 해 설날 예상 1인당 평균 보너스 지급액을 검토한 결과 총 497만 동이 예상되며, 최고액은 8700만 동, 최저액은 20만 동으로 나타났습니다. 구체적으로 국영기업의 1인당 평균 보너스는 480만 동, 국유지분유기업은 570만 동, 민영기업은 390만 동, 외국인투자기업은 550만 동입니다.

응이아단(Nghia Dan) 코뮌의 노동자들을 위한 무비용 시장. 사진: CSCC.

"

보너스 외에도 선물, 세뱃돈 봉투, 상품권, 귀가 교통편 지원 등 설날 연휴에 필요한 다양한 배려를 직원들이 매우 소중하게 여깁니다. 꾸인 씨는 "연말에 이러한 시기적절한 배려는 매우 의미가 크며, 직원들이 안심하고 연휴를 보낼 수 있도록 도와줍니다."라고 말했습니다.

비 응옥 꾸인 씨 - 내무부 차장

요즘 온라인 커뮤니티에서는 음력 설날을 앞두고 축제 분위기가 공장과 사무실부터 소셜 미디어 게시물에 이르기까지 곳곳으로 퍼져나가고 있습니다. 많은 기업들이 한 해의 고된 업무를 마무리하고 따뜻하고 즐거운 가족 모임을 기대하며 새해를 맞이하려는 마음에 더욱 분주하게 움직이고 있습니다.

광고

출처: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html