공무원 심사 절차는 입국과 출국 모두에 적용됩니다.

"입사 및 퇴사, 승진 및 강등" 원칙에 기반하여 정기적으로 인력을 선별하는 성과 평가 메커니즘을 구축하고, 직무 성과 결과를 교육 기회, 승진 및 급여와 연계해야 합니다.

법무부는 내무부 주도로 마련된 공무원 인사법 개정안에 대한 평가 보고서를 방금 발표했습니다.

내무부는 초안에서 세 가지 주요 정책을 제안합니다. 그중 하나는 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 공익을 위해 책임을 질 수 있는 역동적이고 창의적인 공무원들을 장려하고 보호하는 메커니즘에 대한 규정을 개선하는 것이며, 또 다른 하나는 정치 체제 기구에서 일할 우수한 인재를 창출, 유치 및 활용하는 메커니즘을 마련하는 것입니다.

개정된 간부 및 공무원법 초안은 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 과감하게 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부들을 장려하고 보호하기 위한 법적 기반과 메커니즘을 마련하는 방안을 제시합니다(삽화).

입법기관이 선택한 제안안에 따르면, 개정 법안은 공무원들이 직무를 수행하는 데 있어 장려되고 보호받을 수 있는 권리를 구체적으로 규정할 것입니다. 더불어, 공무원들이 자신의 업무에 책임을 지고, 역동적이고 창의적이며, 과감하게 생각하고 행동하며, 유연하게 직무를 수행해야 할 의무를 명시할 것입니다.

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동시에, 혁신적인 제안을 실행할 때 공무원과 공직자의 책임을 배제, 면제 또는 경감하는 메커니즘을 구축하고, 학습 환경에 있는 시점부터 우수한 인재를 육성, 선별 및 선발하는 메커니즘을 마련해야 합니다.

"입사 및 퇴사, 승진 및 강등" 원칙에 기반하여 정기적으로 인력을 선별하는 성과 평가 메커니즘을 구축하고, 직무 성과 결과를 교육 기회, 승진 및 급여와 연계해야 합니다.

이러한 규정들은 "간소하고 효율적이며 강하다"는 정신으로 새로운 시대에 국민의 기대와 국가의 발전 요구에 부응하며, 공공 행정 분야의 고품질 인력을 양성하는 데 필수적이고 효과적인 도구라고 할 수 있습니다.

이 규정은 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 과감하게 책임을 지고, 어려움과 도전에 맞설 준비가 되어 있으며, 항상 공익을 위해 노력하는 역동적이고 창의적인 공무원들을 장려하고 보호하기 위한 법적 기반과 메커니즘을 마련할 것입니다. 또한, 공무원들이 창의적인 지적 능력을 적극적으로 개발하고, 혁신적인 아이디어와 접근 방식을 과감하게 제안하며, 제도와 정책상의 병목 현상과 장애물을 제거하도록 동기를 부여할 것입니다.

동시에 이러한 규정은 개방성, 투명성 및 객관성을 보장하고, 여러 지역 및 기관의 계획 업무에서 발생하는 부정행위를 제한하며, 공공 서비스의 부패와 부정행위를 근절하는 데에도 기여합니다.

진정으로 재능 있고 헌신적이며 책임감 있는 공무원들로 구성된 팀이 있다면, 국민과 기업은 직간접적으로 혜택을 받을 것입니다.

특히, 정기적인 평가 메커니즘은 사람들이 임명된 후 편안하게 그 자리에 계속 머무르는 상황을 방지하는 데 도움이 될 것입니다.

미국 - 베트남: 놓치지 마세요

베트남은 미국 기업들이 첨단 기술 분야에 대한 투자를 확대하도록 장려하고 있습니다.6월 26일 오전, 호꾸옥둥 부총리는 정부 청사에서 코히런트 그룹(미국)의 공급망 담당 이사인 제프 플레이스 씨를 접견했습니다. 이 자리에서 호 부총리는 베트남이 미국 기업들의 투자를 적극적으로 장려하며, 특히 첨단 기술, 혁신 및 반도체 산업 분야에 대한 투자를 확대해 줄 것을 당부했습니다.

미국 기업들이 첨단 기술 분야에 대한 투자를 확대하도록 장려해야 합니다.호꾸옥중 부총리는 베트남이 미국 기업들이 베트남에서 사업을 지속적으로 확장하는 것을 환영하며, 특히 첨단 기술 산업 및 고부가가치 산업 분야에서 그러하기를 바란다고 밝혔습니다.

베트남과 미국은 전쟁의 여파를 해결하기 위한 협력을 강화하고 있다.VTV.vn - 6월 22일, 토람 총서기 겸 주석은 훙차오 미 해군 사무총장 대행을 접견했다.

실제로 많은 지도자들은 능력이나 자격과 관계없이 일단 권력의 자리에 오르면 임기가 끝나거나 은퇴할 때까지 자리를 유지합니다. 본질적으로, 일단 자리에 오르면 떠나기가 매우 어렵습니다. 이는 적절한 검증 절차가 부족하기 때문입니다. 여기에 더해, 직위를 잃거나, 시스템에서 배제되거나, 심지어 자발적으로 사임할 때 발생하는 심리적 압박도 한몫합니다.

우리는 흔히 "능력이 없거나 부적합한 사람은 다른 사람에게 자리를 내주어야 한다"고 말합니다. 하지만 능력이 부족하다는 것은 무엇을 의미할까요? 부적합하다는 것은 또 무엇을 뜻할까요? 따라서 개념의 정의와 규정의 내용이 명확해야 하며, 세부적인 법규는 매우 구체적이고 상세해야 합니다. 그래야만 전체 구성원뿐 아니라 심사 대상자 개개인도 그 결정을 진심으로 받아들일 수 있을 것입니다.

또한, 모든 공무원과 당원이 승진과 강등, 입사와 퇴사가 지극히 정상적인 일이라는 인식을 갖도록 선전, 교육 , 동원을 강화해야 합니다. 그렇게 되면 별도의 심사 절차 없이도 많은 사람들이 자신의 직무를 제대로 수행할 수 없다고 느낄 때 무슨 수를 써서라도 자리를 지키려 하지 않고 자발적으로 사임할 가능성이 높아질 것입니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm