12월 7일 오후 정부 기자회견에서 언론은 내무부에 간부, 공무원, 공공기관 직원을 위한 정책 및 제도 운영과 관련해 조직 정비에 대한 질의를 했습니다. 이에 대해 내무부 대변인 부 당 민(Vu Dang Minh)은 서기장 , 중앙집행위원회의 지시에 따라 조직 정비를 위한 기반을 마련하기 위해 정부운영위원회가 내무부에 간부 및 공무원 인력 배치 및 효율화의 기반이 될 강력하고 우수한 정책 메커니즘을 연구 개발하도록 지시했다고 밝혔습니다.

내무부 부당민(Vu Dang Minh) 대변인. 사진: 꽝푹(Quang Phuc)

"이 문제는 사회에 막대한 영향을 미치는 민감하고 복잡한 문제이지만 신속한 조치가 필요합니다. 내무부는 이 내용과 관련된 법령을 초안하고 있습니다."라고 민 씨는 말했습니다. 민 씨에 따르면, 내무부는 현재 정책의 영향을 평가하고 다차원적이고 철저한 연구를 수행하여 정책 발표 후 타당성을 확보하고 있습니다. 또한, 다른 부서로 이동을 희망하고 필요로 하며 더 이상 국가 기관에서 근무하지 않는 공무원들을 위한 적절한 정책을 마련하고 해결할 수 있는 메커니즘을 마련하고 있습니다. 동시에, 진정한 인재를 육성하는 방향으로 공무원 제도를 구축하고 국내외 유능한 인재를 유치하는 원칙을 준수하는 인재 유지 메커니즘도 마련하고 있습니다. 이는 매우 근본적이고 포괄적인 사안으로, 정책 시행을 위한 정치적 ·법적 기반을 마련하기 위해서는 그 영향을 정확하게 평가해야 합니다. 내무부는 초안을 작성하고 정부 당위원회와 정부운영위원회의 의견을 수렴하고 있으며, 이후 중앙운영위원회와 정치국에 의견을 제출할 예정입니다. 정치국의 의견을 수렴한 후, 다른 사업과 연계하여 즉시 시행할 수 있는 정책을 마련하기 위해 단축 절차에 따라 정부에 심의 및 승인을 요청할 것입니다. 내무부 대변인은 "내무부는 다른 부처 및 기관들과 함께 밤낮으로 협력하며, 동시에 업무를 진행하고 정렬하는 데 집중하고 있습니다."라고 강조했습니다. 민 대변인은 인적 자원 배치 문제와 관련하여 "팀의 효율화 및 질 향상이라는 목표를 달성하는 동시에 안정적인 발전을 보장하는" 강력한 정책이 필요하다고 말했습니다. 이와 함께 간부 및 공무원 팀의 생각과 정당한 열망에 귀 기울여야 합니다. 효율화 정책과 병행하여, 뛰어난 자격, 자질, 능력, 경험, 연공서열, 명성, 그리고 해당 산업 분야에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 인력을 신중하게 배치하고, 기관장의 동의를 얻어 양측 간 합의 원칙을 확립해야 합니다. "자격과 역량이 뛰어난 사람들이 더 매력적인 재원을 발견하면 사직을 고려할 수 있는데, 이는 매우 자연스러운 현상입니다. 따라서 우리는 근본적이고 체계적인 정책을 수립하고, 기구를 간소화하고 구조조정을 통해, 이후 업무에 필요한 역량과 자질을 갖춘 직원과 공무원의 자질을 향상시켜야 합니다."라고 민 씨는 분석했습니다. 출처: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html