미국 학생들이 일자리를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.

매년 5월이면 어김없이 미국 대학생 졸업생들이 뉴욕 워싱턴 스퀘어 파크에 모여 학창 시절의 마무리를 기념하고 새로운 삶의 시작을 준비합니다. 하지만 취업난이 심각한 현실 속에서 그들의 기쁨은 다소 희석된 듯합니다.

졸업식 날의 미국 학생들. 사진: Athleticademix.com

장애물이 너무 많습니다

미국 전역의 수백만 명의 동료들과 마찬가지로, 공중보건학 석사 학위를 막 마친 줄리 파텔은 전쟁, 관세, 인공지능(AI) 발전, 그리고 특히 정부 예산 삭감 등 다양한 요인으로 인해 경제적 불확실성이 커지면서 불안정한 취업 시장에 뛰어들고 있습니다. 이러한 예산 삭감은 고용을 둔화시키고 안정적인 일자리를 찾는 최근 졸업생들 간의 경쟁을 심화시키고 있습니다.

알자지라에 따르면, 미국 정부의 예산 삭감은 파텔이 구직 중인 공중 보건 분야의 잠재적 고용주들에게 영향을 미쳤습니다. 지난해 세계 최고 부자인 일론 머스크가 이끄는 미국 정부 효율성부는 낭비 감소를 목표로 하는 여러 정부 프로그램과 예산을 폐지했는데, 여기에는 국립보건원(NIH)에서 제공하는 약 40억 달러 규모의 연구 자금도 포함되었습니다. 이러한 조치로 인해 듀크 대학교, 하버드 대학교, 메릴랜드 대학교를 비롯한 미국 전역의 대학들이 신규 채용을 동결했고, 프린스턴 대학교는 인력을 감축하여 연구 활동과 파텔이 추구하는 분야에 영향을 미쳤습니다.

연방 정부 의 예산 삭감이 계속되고 있습니다. 미국 노동통계국이 최근 발표한 조사에 따르면 4월 연방 공무원 수가 9,000명 더 감소하여 공직 진출이 더욱 어려워지고 있으며, 연구 기관 취업 경쟁도 심화되고 있습니다.

인공지능(AI)의 급속한 발전은 최근 졸업생들에게도 압박을 가하고 있습니다. 스탠포드 디지털 경제 연구소의 분석에 따르면, AI로 인해 소프트웨어 엔지니어를 포함한 신입 사원의 일자리가 약 16% 감소했습니다. 이러한 상황은 시간이 지남에 따라 더욱 악화될 가능성이 높습니다. 이달 초 골드만삭스가 발표한 설문조사에 따르면 AI의 발전으로 인해 매달 평균 1만 6천 개의 일자리가 줄어들 수 있다고 합니다.

"수십 년 만에 처음으로 최근 졸업생들이 노동 시장에 진입하면서 동년배인 밀레니얼 세대(1981년~1996년생), X세대(1965년~1980년생), 심지어 최근 AI 붐으로 인해 해고된 베이비붐 세대(1946년~1964년생)와도 경쟁해야 하는 상황에 놓였습니다."라고 채용 회사 BGG 엔터프라이즈의 CEO인 스테파니 알스턴은 우려를 표했다.

더욱이 최근 졸업생들은 인공지능(AI) 기반의 구직 과정이 점점 더 어려워짐에 따라 취업 활동에 어려움을 겪고 있습니다. 컨설팅 회사 KPMG는 AI 기반 이력서가 온라인 플랫폼에 넘쳐나고 있으며, 허위 지원자 수도 증가하고 있다고 보고했습니다. KPMG는 2028년까지 구직자 4명 중 1명이 허위 지원자가 될 것으로 예측합니다.

낮은 채용률과 이직률.

미국 노동통계국이 발표한 조사에 따르면 3월 신규 채용 건수는 65만 5천 건 소폭 증가한 560만 건을 기록한 반면, 퇴직 건수는 540만 건으로 감소했습니다. 이는 이미 고용된 사람들이 새로운 일자리를 찾아 현 직장을 떠날 가능성이 낮아졌다는 것을 의미하며, 결과적으로 최근 졸업생들에게 돌아갈 일자리 기회가 줄어들고 있음을 시사합니다. 경제정책연구소(EPRI)의 전문가인 엘리스 굴드와 조 패스트는 "퇴직률 감소는 노동 시장의 전반적인 변동성이 줄어들었음을 나타내며, 근로자와 고용주 모두 경제적 불확실성 시기를 인내심 있게 기다리고 있음을 보여준다"고 분석했습니다.

최근 발표된 고용 보고서에 따르면 미국 경제는 11만 5천 개의 일자리를 창출했으며, 이러한 성장은 주로 의료, 운송 및 소매업 분야에 집중되었습니다. 그러나 다른 기술 기반 산업 분야는 약세를 보였습니다. 금융 서비스 부문은 1만 1천 개의 일자리를, 정보 서비스 부문은 1만 3천 개의 일자리를 잃었습니다. 참고로 작년에는 2025년 졸업 예정자들이 노동 시장에 진입했을 당시 미국 경제는 17만 7천 개의 일자리를 창출했습니다.

보스턴대학교 전략·혁신·기술 부문 부사장인 알렉산다르 토믹은 “현재 채용도 해고도 없고, 평소보다 인력 이직률도 훨씬 낮은 상황입니다. 오히려 경력직 직원들이 일자리를 찾는 경우가 더 많습니다. 이들은 최근 졸업생들과 치열한 경쟁을 벌이고 있을지도 모릅니다.”라고 말했습니다.

트라이밴

출처: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html