"7대 도전" 정신에 따라 육군 간부들을 훈련하고 계발하는 것은 2023년 상반기 중앙군사위원회 회의에서 중앙군사위원회 서기장 응 우옌 푸 쫑이 강조한 핵심 관점입니다. "7대 도전" 정신을 철저히 숙지하고 실행하는 것은 육군 간부 육성에 매우 중요한 해결책일 뿐만 아니라, 조직 내 타락, "자기 진화", "자기 변혁"에 적극적으로 기여하는 것입니다.
"건설"과 "싸움"의 연습에 붙어
새로운 상황에서 군 장교들의 "7대 강령" 정신은 중앙군사위원회 서기장 응우옌 푸 쫑(Nguyen Phu Trong)이 다음과 같이 요약했습니다. "대담하게 생각하고, 대담하게 말하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 책임을 지고, 대담하게 혁신하고, 창의적으로 행동하고, 어려움과 도전에 맞서고, 대담하게 공동의 이익을 위해 행동하라." 당 건설 및 시정, 그리고 정치 이념, 윤리, 생활 방식의 부정과 타락에 맞서는 실질적인 활동과 관련하여, 우리는 "7대 강령"이 군 장교 양성 및 훈련 사업의 목표이자 해결책임을 분명히 알 수 있습니다.
"7대 도전" 간부의 내용은 호 아저씨 군인들의 도덕적 자질과 문화적 가치의 특성과 훌륭한 전통을 구체화하고, 이론적 사고를 발전시키며, 새로운 시대 군 간부들의 자질과 역량에 대한 점점 더 높아지는 새로운 요구 조건을 제시하는 것입니다. 이러한 원칙적인 문제들을 긍정함으로써 사회생활의 발전이 끊임없는 운동의 법칙임을 더욱 분명히 깨닫게 됩니다. 조국 건설과 수호의 핵심이자 주력으로서 제국주의와 적대 세력의 " 평화적 진화" 전략을 격퇴하기 위해 투쟁하며 당의 사상적 토대를 굳건히 수호하는 것입니다.
우리 군은 간부 부대를 구성하고 훈련하는 데 있어 점점 더 높은 요건, 기준, 그리고 해결책을 설정해야 합니다. 간부들이 "7대 도전" 정신에 따라 모든 자질과 역량을 갖추게 되면, 군의 모든 기관과 부대는 탄탄한 정신적 토대를 갖추게 될 것이며, 이는 간부와 병사들이 잠재력과 역량을 계발하고, 전통을 계승하며, 재능을 발휘하고, 호치민 삼촌의 군인으로서의 자질을 갖추도록 하는 강력한 동기를 부여할 것입니다.
"7대 도전" 정신을 실현하기 위해, 총서기께서는 중앙군사위원회, 국방부, 그리고 각급 군 당위원회에 충분한 덕망과 재능, 그리고 높은 위신을 갖춘 강력한 간부진을 구축하는 데 각별히 주의를 기울일 것을 당부하셨습니다. 상관은 부하들에게 모범을 보여야 하며, 지휘관은 전 부대 앞에서 모범을 보여야 합니다. 군에서는 간부들이 책임을 두려워하거나 책임을 회피하거나 회피하는 상황이 절대 있어서는 안 됩니다.
실제로 최근 군부대에서 임무를 수행하는 과정에서, 위대한 업적과 뛰어난 성과 외에도 일부 부대에서는 심각한 사건이 여전히 발생하고 있다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 많은 간부, 당 위원회, 지휘관들이 여전히 "성취감 상실"에 빠져 자신의 약점을 감추고 있으며, 일부 위반 사항, 복잡하고 민감한 사건에 대한 처리가 시의적절하고 철저하게 이루어지지 않고 있습니다. 이러한 한계와 단점은 경우에 따라 간부와 병사들의 이념과 감정, 훈련의 질과 효과, 전투 준비 태세, 부대 구축 등에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 적대 세력이 사이버 공간을 악용하여 군대를 왜곡, 선동, 파괴하기 위한 선전 활동을 벌이는 구실이 되기도 합니다.
당 건설, 정정, 그리고 당의 관점에 따른 부패, 부정, 정치 사상, 도덕, 생활 양식의 타락을 척결하는 투쟁에서 "건설"과 "투쟁", "건설을 통해 투쟁"이라는 모토를 철저히 파악함으로써, 우리는 "7대 도전" 정신으로 군 간부를 공고히 하고, 훈련하고, 교육해야 할 시급성을 더욱 분명히 인식하게 되었습니다. 이는 또한 각급 당 위원회와 지휘관들이 비판과 자기 비판을 장려하고, 중앙군사위원회의 "호 아저씨 군인의 자질을 향상시키고, 새로운 정세에서 개인주의를 단호히 반대하는 데 관한" 결의안 제847-NQ/QUTW를 투쟁하고 효과적으로 이행하기 위한 목표, 내용, 해결책을 제시하는 기반이기도 합니다.
일러스트 사진: VNA
간부와 당원의 의무와 책임에 빛을 비추다
2023년 상반기 중앙군사위원회 회의에서 중앙군사위원회가 총괄하고 평가한 임무수행의 실제적 효과에 따르면, 부대에서 부정적이고 미약한 현상이 나타나는 직접적인 원인은 모두 참모진, 특히 각급 당위원회와 지휘관의 자질, 역량, 업무방식, 업무스타일에서 비롯됩니다.
더 넓고 깊게 살펴보면, 우리는 끈기 있고 단호한 정신으로 금지 구역 없이 부패와 부정에 맞서 싸운 결과, 최근 몇 년 동안 정치적, 도덕적, 그리고 생활 방식에서 타락한 관료들이 잇따라 드러나고 있음을 알 수 있습니다. 특히 대중의 관심을 받은 사건들과 사례들 중에는 군 고위 간부들이 많이 포함되어 있습니다. 부패, 부정, 그리고 타락을 초래하는 원인은 여러 가지가 있지만, 그중 가장 직접적이고 근본적이며 핵심적인 원인은 여전히 관료와 당원의 자질입니다.
"7대 도전"의 정신을 통해 각 직책, 책임, 그리고 할당된 업무를 조명해 보면, 이러한 기준이 부족하거나 경시될 경우 간부들은 업무 수행에 실패할 뿐만 아니라 개인주의, 정치 이념, 윤리, 그리고 생활 방식 저하에 쉽게 빠지게 된다는 것을 더욱 분명하게 알 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 부서에 부정적인 현상이나 심각한 규율 위반 사항이 있는데도 간부들이 부정직하게 보고하고, 정당화하려 하고, 단점을 은폐한다면, 그것은 "과감히 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지는" 정신이 부족한 것입니다.
공직자가 동지의 잘못을 알고도 침묵하거나, 회피하거나, 무시한다면, 그것은 "감히 목소리를 내지 않거나" "공익을 위해 행동하지 않는" 것입니다. 단점을 숨기고, 성과를 과장하여 보상을 받으려 하고, 실용주의적이며, 사익에만 신경 쓰고, 승진의 기회를 찾는 것은 혁신을 가볍게 여기는 것이지 "어려움과 도전에 맞서지 않는" 것입니다.
"7대 도전" 간부의 기준과 함축적 의미는 변증법적이고 상호 보완적이며 상호 영향을 미치는 관계를 가지고 있습니다. 하나의 "도전"이 부족하면 나머지 자질들에 영향을 미치게 됩니다. 더 많은 "도전"이 부족하거나 그 기준의 함축적 의미와 본질이 왜곡되는 것은 모두 개인주의의 발현이며, 정치 이념, 윤리, 그리고 삶의 방식을 부정하고 타락시키는 지름길입니다. 우리 전군이 2030년까지 혁명적이고 규율적이며 정예적이고 현대적인 인민군을 건설하기 위한 목표, 내용, 그리고 해결책을 전개하고 실행하는 데 주력하고 있는 상황에서, "7대 도전" 정신에 입각한 간부 양성과 실천은 특히 중요합니다.
중앙군사위원회와 국방부의 지도와 지시 아래, 각 군 기관 및 부대의 당 조직들은 당 건설 및 정정 계획과 프로그램을 심층적으로 실행하고 실질적인 성과를 거두고 있습니다. 당의 결의, 지시, 결론 및 중앙군사위원회 결의 제847-NQ/QUTW에 따라 개인주의를 단호히 예방하고 퇴치해야 합니다. "건설"과 "투쟁"을 밀접하게 결합하고, 당의 관점에 따라 "건설을 통해 투쟁한다"는 모토 아래, 당위원회와 각 기관 및 부대의 당 조직들은 지도 결의와 행동 강령을 보완하고, 학습을 조직하며, "7대 도전" 정신을 철저하고 깊이 체득해야 합니다.
이는 정기적인 비판과 자기비판의 중요한 근거 중 하나로 여겨져야 합니다. 각 간부와 당원, 특히 각급 당 지휘관, 서기, 당 위원회는 본보기가 되어 자신에게 맡겨진 직책과 책임에 대해 스스로를 진지하게 평가하고, 자신이 얼마나 "감히" 행동하는지 살펴봐야 합니다. 자신에게 부족하거나 여러 가지 이유로 진지하게 받아들이지 않은 "감히"는 극복하고, 실천하고, 노력할 계획을 세워야 합니다. 자신이 얼마나 "감히" 행동하는지 살펴보는 것은 자신이 무관심한 태도를 가지고 있는지, 안전만 추구하고, "귀를 막고", 옳은 것은 보되 보호하지 않고, 그른 것은 보되 싸움을 피하고, 험담하고, 동지와 동료들의 허점을 찾아 트집을 잡고, 아첨하고, 아첨하고, 명예와 이익을 추구하고 있는지를 평가하는 기준이 될 것입니다. 만약 이러한 것들이 자신의 사고방식과 사고방식에 짓눌리거나 남아 있다면, 바로잡고 스스로를 정화하십시오.
우리 군은 단결, 단결, 자각, 그리고 엄격함이 강합니다. "7대 도전" 정신으로 간부들을 훈련하고 교육하는 것은 광범위한 정치 활동 기간일 뿐만 아니라, 다른 교육 형태 및 방법과 결합하여 자기 교육, 자기 수양, 자기 훈련을 촉진하는 정기적인 "지침서"로 활용되어야 합니다. 간부들이 자신의 나쁜 습관, 악덕, 그리고 단점을 진정으로 "감히" 마주할 때, 비로소 집단, 부대, 그리고 군 건설을 위해 기여하고 희생할 "감히" 할 동기를 갖게 될 것입니다. 이는 또한 정치 이념, 윤리, 그리고 생활 방식의 부정적 표출과 타락을 예방하고 퇴치하는 방법이며, 군 내 "자기 진화"와 "자기 변혁"을 예방하고 퇴치하는 작업을 효과적으로 수행하는 것입니다.
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