우리가 얼마나 "용기"를 갖고 있는지 한번 봅시다.

응우옌 푸 쫑 중앙 군사위원회 서기장은 2023년 상반기 중앙군사위원회 회의에서 ‘7대 도전’ 정신에 입각한 군 장교 양성 및 개발에 중점을 두는 것을 핵심 원칙으로 강조했습니다. ‘7대 도전’ 정신의 실천은 군 장교 양성을 위한 중요한 해결책일 뿐만 아니라, 당내 타락, ‘자체 진화’, ‘자체 변혁’에 맞서는 데에도 긍정적인 기여를 할 것입니다.

실질적인 "건설"과 "전투"와의 연결

응우옌 푸 쫑 중앙군사위원회 서기가 요약한 새로운 시대에 군 장교들이 지켜야 할 '일곱 가지 도전' 정신은 다음과 같습니다. '생각할 용기, 말할 용기, 행동할 용기, 책임을 질 용기, 혁신하고 창조할 용기, 어려움과 도전에 맞설 용기, 그리고 공익을 위해 행동할 용기.' 이를 당 건설과 정정의 실천적 과제, 그리고 부패 척결, 사상· 정치적 타락 및 도덕적 부패 척결과 연결해 보면, '일곱 가지 도전'은 군 장교 양성과 발전의 목표이자 해법임을 분명히 알 수 있습니다.

"7대 도전" 간부 양성의 핵심은 호찌민군의 고귀한 특성과 전통인 도덕적 자질과 문화적 가치를 구체화하고, 이론적 사고를 발전시키며, 새로운 시대에 맞는 군 간부의 자질과 역량에 대한 더욱 높은 기준을 설정하는 데 있다. 이러한 근본 원칙을 확립하는 것은 사회 생활의 발전이 끊임없는 운동의 법칙임을 더욱 잘 이해하는 데 도움이 된다. 조국 건설과 수호의 핵심 주력 부대로서, 제국주의와 적대 세력의 " 평화적 진화" 전략을 타도하고, 당의 사상적 기반을 굳건히 수호하는 데 있어...

우리 군은 장교 양성 및 훈련에 있어 더욱 높은 요건과 기준, 그리고 해결책을 마련해야 합니다. 장교들이 '일곱 가지 용기'에 부합하는 모든 자질과 역량을 갖추게 될 때, 육군 내 모든 계층의 기관과 부대는 견고한 정신적 토대를 갖게 될 것이며, 이는 장교와 병사들이 잠재력과 능력을 발휘하고, 전통을 계승하며, 재능을 기여하고, 호치민 장군의 이름에 걸맞은 삶을 살도록 강력한 동기를 부여할 것입니다.

“칠대명”의 정신을 실현하기 위해 총서기는 중앙군사위원회, 국방부, 그리고 군 내 각급 당위원회에 덕성과 재능, 그리고 높은 평판을 갖춘 강력한 간부진 양성에 특별히 힘써줄 것을 당부했습니다. 상급자는 부하에게 모범을 보여야 하고, 지휘관은 전 부대 앞에서 모범적인 모습을 보여야 합니다. 군에서는 간부가 책임을 두려워하거나, 책임을 회피하거나, 책임을 저버리는 일이 절대로 있어서는 안 됩니다.

실제로 지난 기간 동안 군부대의 임무 수행은 훌륭한 성과와 뛰어난 업적을 많이 남겼습니다. 그러나 일부 부대에서는 특정 시기에 심각한 사건들이 발생하기도 했습니다. 일부 간부, 당 위원회, 그리고 지휘관들은 여전히 ​​‘성과주의’ 사고방식에 사로잡혀 결점을 은폐하고 있으며, 일부 위반 행위와 복잡하고 민감한 사건들에 대한 처리가 시의적절하지 못하거나 미흡했습니다. 이러한 한계와 결점은 경우에 따라 장병들의 사기와 정서, 훈련의 질과 효율성, 전투 준비 태세, 그리고 부대 건설에 악영향을 미칠 뿐만 아니라, 적대 세력이 사이버 공간을 악용하여 사실을 왜곡하고 불안을 조장하며 군을 폄훼하는 선전 활동을 펼치는 구실을 제공하기도 합니다.

당 건설과 정정, 그리고 부패, 부정적 현상, 당의 관점에 따른 정치 사상, 도덕, 생활 방식의 쇠퇴와 싸우는 데 있어 "건설"과 "투쟁", "건설을 통한 투쟁"이라는 원칙을 고수하면서, 우리는 "일곱 가지 대담" 정신으로 군 장교를 단련, 육성, 훈련하는 것이 더욱 시급하다고 느끼고 있습니다. 이는 또한 각급 당 위원회와 지휘관들이 비판과 자기비판을 강화하고, 중앙군사위원회 결의 제847-NQ/QUTW호 "호선명 군인의 자질을 함양하고 새로운 상황에서 개인주의를 단호히 배척한다"를 효과적으로 이행하기 위한 목표, 내용, 해결책을 설정하는 토대가 됩니다.

예시 사진: VNA

간부와 당원의 책임과 의무를 검토한다.

2023년 상반기 중앙군사위원회 회의에서 중앙군사위원회가 요약 및 평가한 실질적 경험과 임무 수행 효과성을 바탕으로 판단해 보면, 부대의 부정적인 현상과 약점의 직접적인 원인은 모두 간부, 특히 각급 당위원회와 지휘관의 자질, 능력, 업무 방식 및 업무 스타일에 있다는 것을 알 수 있습니다.

보다 폭넓고 심층적으로 살펴보면, 끈질기고 단호한 정신으로 금기 없이 추진되어 온 부패 및 부정행위 척결 운동은 정치 이념, 윤리, 생활 방식이 타락한 여러 공직자들을 적나라하게 드러냈습니다. 특히 대중의 큰 관심을 끈 사건들 중에는 군 고위 간부들이 적지 않습니다. 부패, 부정행위, 도덕적 타락은 여러 원인에서 비롯되지만, 가장 직접적이고 근본적인 원인은 결국 공직자와 당원의 자질에 있습니다.

“일곱 가지 용기”라는 정신을 각 직책, 책임, 그리고 맡은 임무에 적용해 보면, 이러한 기준이 부족하거나 무시될 경우 간부들은 임무 완수에 실패할 뿐만 아니라 개인주의에 빠지기 쉽고, 사상적, 정치적, 도덕적, 그리고 생활 방식의 퇴보를 겪게 된다는 것을 더욱 분명히 알 수 있습니다. 예를 들어, 부서에서 부정적인 현상이나 심각한 기율 위반이 발생했을 때 간부가 부정직하게 보고하거나, 잘못을 정당화하거나 은폐하려 한다면… 이는 “생각하는 용기”, “행동하는 용기”, 그리고 “책임을 지는 용기”라는 정신이 결여된 것을 보여줍니다.

공무원들이 동료의 실수를 목격하고도 침묵하거나, 문제를 회피하거나, 못 본 척하는 것은 공익을 위해 목소리를 내거나 행동할 용기가 부족함을 보여주는 것입니다. 단점을 숨기고, 칭찬을 받기 위해 성과를 과장하고, 실용주의에 빠지고, 개인적인 이익만을 추구하고, 승진 기회를 노리는 것은 모두 혁신과 창의성을 저해하고, 어려움과 도전에 맞설 용기가 부족함을 나타내는 신호입니다.

'7대 도전' 간부 양성 기준과 내용은 변증법적으로 연관되어 있고, 상호 보완적이며, 서로에게 영향을 미칩니다. 이 중 하나라도 결여되면 나머지 자질에도 영향을 미칩니다. 결여된 '도전'이 많을수록, 또는 이 기준의 내용과 본질이 왜곡될수록 개인주의가 더욱 두드러지게 나타나고, 부정적인 방향으로 나아가며, 정치적·도덕적 타락과 퇴폐적인 생활방식에 빠지기 쉽습니다. 2030년까지 혁명적이고, 정규적이며, 정예화된, 그리고 현대적인 인민군을 건설하기 위한 목표, 내용, 그리고 실행 방안을 구현하는 데 우리 군 전체가 집중하고 있는 맥락에서, '7대 도전' 정신에 입각한 간부 양성과 개발은 특히 중요합니다.

중앙군사위원회와 국방부의 지도와 지휘 아래, 군 내 각 부처와 부대의 당 조직은 당 건설 및 교정 계획과 프로그램을 철저하고 효과적으로 이행하기 위해 박차를 가하고 있습니다. 이들은 당의 결의, 지시, 결론뿐 아니라 중앙군사위원회 결의 제847-NQ/QUTW호에 따라 개인주의를 단호히 척결하고 있습니다. 당의 관점에 따라 "건설"과 "투쟁"을 긴밀히 결합하고 "건설을 투쟁의 수단으로 활용"하는 원칙을 준수하며, 각 부처와 부대의 당 위원회와 조직은 "7대 도전"의 정신을 지도 결의와 실행 계획에 반영하고, 이 원칙들을 철저하고 심도 있게 학습하고 이해해야 합니다.

이는 정기적인 비판과 자기비판을 실시하는 중요한 토대 중 하나로 여겨져야 합니다. 모든 간부와 당원, 특히 지휘관, 서기, 그리고 각급 당 위원들은 맡은 직책과 책임에서 스스로를 진지하게 평가하여 얼마나 "용기"를 갖고 있는지 점검해야 합니다. 자신에게 부족한 자질이나, 여러 가지 이유로 진정으로 소중히 여기지 않았던 자질을 파악하고, 이를 극복하고 함양하며 발전시키기 위한 계획을 세워야 합니다. 자신의 "용기"를 점검하는 것은 무관심, 자만, 눈감아주기, 옳은 것을 옹호하지 않기, 잘못된 것과의 대립을 회피하기, 험담하기, 동지와 동료의 결점을 찾아내어 트집 잡기, 아첨하기, 사리사욕 추구, 또는 자기 이익만을 쫓는 등의 행태를 보이는지 평가하는 기준이 됩니다. 만약 이러한 것들이 자신의 생각을 무겁게 짓누르거나 오랫동안 마음속에 남아 있다면, 자기 교정과 자기 정화가 반드시 필요합니다.

우리 군은 단결력, 결속력, 자율성, 그리고 엄격함에 강점을 가지고 있습니다. '일곱 가지 도전' 정신에 따른 장교 양성 및 개발은 특정 시기에만 널리 행해지는 정치적 활동에 그치는 것이 아니라, 자기 계발, 자기 수양, 자기 훈련을 촉진하는 다른 형태와 방법의 교육과 통합하여 정기적인 '지침서'로 활용되어야 합니다. 장교들이 진정으로 자신의 나쁜 습관, 결점, 그리고 단점을 직면할 '용기'를 가질 때 비로소 집단과 부대, 그리고 군 건설이라는 대의를 위해 헌신하고 희생할 '용기'를 갖게 될 것입니다. 이는 또한 부정적인 현상, 사상·정치적 타락, 그리고 생활 방식의 퇴보를 예방하고 진압하는 방법이며, 군 내부의 '자기 진화'와 '자기 변혁'을 예방하고 퇴치하는 사업을 효과적으로 수행하는 길이기도 합니다.

원천: https://baolaichau.vn/b%E1%BA%A3o-v%E1%BB%87-n%E1%BB%81n-t%E1%BA%A3ng-t%C6%B0-t%C6%B0%E1%BB%9Fng-c%E1%BB%A7a-%C4%91%E1%BA%A3ng/soi-xem-m%C3%ACnh-%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c-m%E1%BA%A5y-d%C3%A1m