해외 베트남 지식인들의 사명

여러 역사적 이유로 인해 우리나라는 오랫동안 과학기술 발전을 위한 유리한 여건이 부족했습니다. 하지만 "우수한 인재를 유치하고 보상하는" 전통은 국가 역사 전반에 걸쳐 변함없는 지도 원칙으로 자리 잡았습니다.

Báo Tuổi Trẻ•14/02/2026

당과 인민, 그리고 군 전체가 결의안 57호에 명시된 바와 같이 과학기술을 기반으로, 혁신을 원동력으로, 디지털 전환을 연결고리로 삼아 국가 발전의 시대로 나아가는 두 가지 백년 목표를 성공적으로 달성하겠다는 결의를 다지는 가운데, 해외 베트남인 , 특히 해외 지식인들의 임무는 더욱 큰 노력을 요구합니다.

인재 유출

이 지역과 전 세계 여러 나라를 살펴보면 매우 심오한 교훈을 얻고 귀중한 경험을 쌓을 수 있습니다.

중국은 1980년대 초부터 서구권에 유학생을 보내는 정책을 시행해 왔지만, 유학생들이 학업을 마친 후 본국으로 돌아와 복무해야 한다는 의무나 규정은 마련하지 않았습니다.

트란 레 훙 부교수

이는 당시 중국이 자국이 해외 유학생들의 우수한 자질을 흡수하기에 매력적이고 적합한 환경이 아니며, 그러한 역량을 갖추는 데에도 한계가 있음을 잘 알고 있었음을 보여준다.

다시 말해, 이 나라는 자국의 최고 인재들이 자신의 능력을 개발하고 더욱 적합한 근무 환경에서 기량을 시험해 보기 위해 해외로 나가는 것을 용인하고 있습니다.

오늘날 중국은 국제적으로 막강한 영향력을 행사하는 강대국으로 성장하면서, 해외에 거주하는 유능한 중국인들이 자발적으로 귀국하여 조국에 봉사하고 있으며, 중국은 이들을 "바다거북"이라고 부릅니다. 실제로 최근 몇 년 동안 이러한 정책은 많은 긍정적인 결과를 가져왔으며, 이들 "바다거북"들은 단기, 장기, 심지어 영구 체류를 위해 귀국하고 있습니다.

토 람 당 사무총장은 순방 중 지역사회와의 소통 과정에서 해외 베트남인 관련 사업을 거듭 언급하며, 해외 거주 베트남인들이 거주 국가에 정착하여 스스로 발전하고 경력을 쌓으면서 동시에 국가에 기여할 수 있도록 장려하고 환영해야 한다고 강조했습니다.

이러한 새로운 관점들은 오늘날의 평평한 세계에 더욱 적합한 형태의 "두뇌 순환" 개념을 제시합니다. 이 개념은 "두뇌 유출"과 "두뇌 유입"이라는 두 가지 기존 개념과 공존할 수 있습니다.

두뇌 유출이라는 개념이 확산되면 승자와 패자가 나뉘는 것이 아니라, 국가 간에 두뇌 역량이 공유되어 국제 사회 전체가 혜택을 보게 될 것입니다. 제4차 산업혁명과 오늘날 기술의 급속한 발전으로 이러한 개념은 첨단 기술 장비의 도움으로 더욱 쉽게 실현될 수 있습니다.

인재 유출은 해외 거주 베트남인들이 국가 건설 과정에 참여하고, 조언하며, 제안을 제시할 수 있는 새로운 기회를 열어주기도 합니다. 그러나 베트남은 이러한 지적 자원을 유치하고 최대한 활용하기 위한 구체적인 메커니즘과 해결책을 마련해야 합니다.

재능 있는 사람들을 위한 환경을 조성합니다.

첫째, 국가 발전의 각 단계에서는 해당 국가의 인재 수요에 대한 정확한 이해가 필수적이라는 점을 강조해야 합니다.

우리는 막연하고 산발적인 행동 촉구를 해서는 안 됩니다. 대신 인공지능, 에너지, 고속철도, 원자력 발전과 같이 국가 발전의 선봉이자 근간이 될 우선순위 분야에 집중해야 합니다. 자원을 효율적으로 선별하고 배분하는 것이 단기적인 성장 가속화, 중기적인 안정 유지, 그리고 장기적인 지속가능성 확보를 위한 핵심 요소가 될 것입니다.

둘째로, 해외에 있는 베트남 지식인들이 현재 발전에 필수적인 내부 자원으로 여겨지는 만큼, 지식 자본의 자유로운 흐름에 대한 인식을 전환하고 지식인들을 국경을 초월한 자산으로 바라보는 것은 더욱 심층적이고 실질적인 협력을 이끌어내고, 이동 시간을 단축하며 효율성을 높일 것입니다. 멀리 떨어져 있지만 긴밀하게 연결된 기여는 세계 시민으로서 마땅히 보여줘야 할 애국심의 한 형태이기도 합니다.

하지만 해외에서 활동하는 베트남 인재를 발굴하고 육성하는 것 또한 적극적으로 추진해야 합니다. 이를 위해서는 경연 대회와 시상 제도를 마련하여 재능 있는 인재를 발굴하고, 그들의 업적을 기리고, 그들이 번창할 수 있는 네트워크 공동체를 조성해야 합니다.

수상 제도는 각 단계에 맞춰 업데이트하고 조정하여 필요할 때 국가에 추가적인 재원을 마련할 수 있도록 해야 합니다. 또한 해외에 거주하는 베트남인들에게 이상과 애국심을 고취하는 노력을 강화해야 합니다.

셋째, 고국으로 돌아와 일하고 싶어하는 유능한 인재들을 위해 안정적인 근무 환경과 실질적인 기여를 제공하는 새로운 생태계를 조성하여 연구자들을 종합적으로 지원해야 합니다. 연구개발 모델 개발과 더불어 대학-연구자-투자자-기업-정부의 5자 생태계 구축 또한 고려해 볼 만한 가치 있는 방안입니다.

이 모델은 연구 결과물이 초기 아이디어 구상 단계부터 완전한 개발, 사회에 대한 긍정적 적용, 수익 창출, 그리고 과학 기술을 통해 국가 경쟁력 발전에 기여하는 데까지 전 과정을 지원할 것입니다.

이처럼 원활하고 효율적인 운영은 과학자들에게 안심을 제공하여 연구에 집중할 수 있도록 도와줄 것입니다. 또한, 투명하고 유연하며 경쟁력 있고 위험 감수적인 재정 메커니즘은 연구진의 혁신을 촉진하고 자원을 유치하는 데에도 도움이 될 것입니다.

마지막으로, 유능한 인재들이 당과 국가에 직접 아이디어를 제공할 수 있는 메커니즘이 필요합니다. 가치 있는 아이디어, 혁신, 프로젝트, 그리고 비판적인 목소리가 적절한 곳에 전달되어야 하기 때문입니다. 중간 단계의 장애물, 절차상의 문제, 또는 신뢰의 결여는 유능한 인재들이 노력하고 기여하고자 하는 동기와 의욕을 저해합니다. 유능한 사람들이 진정으로 존중받고, 도전받고, 인정받는 환경에서 살아갈 때, 그들은 특별한 장치나 부름 없이도 마치 바다거북처럼 스스로 돌아올 것입니다.

토 람 총서기의 인재 유치, 활용, 유지 요청은 해외 거주 베트남인들에게 귀국하여 기여해 달라는 초청일 뿐만 아니라, 지식이 존중받고 올바른 목적으로 활용되는 공간이 우리 사회에 존재한다는 것을 온 국민에게 확언하는 것이기도 합니다.