정부는 새로운 상황에서 베트남 노동자를 해외로 파견하는 데 있어 당의 지도력을 강화하기 위한 제13차 중앙위원회 서기국의 2022년 12월 12일자 지침 제20-CT/TW의 이행 계획에 대한 결의안 제225/NQ-CP를 발표했습니다.
이 계획은 지침 20-CT/TW를 효과적으로 이행하기 위한 목표, 과제 및 해결책을 명시하는 것을 목표로 합니다. 베트남 근로자의 해외 파견 사업에 대한 모든 계층, 부문 및 사회 전반의 인식과 행동에 큰 변화를 일으켜, 특히 농촌 지역 및 특히 어려운 지역의 근로자들의 사회 경제적 발전, 일자리 창출 및 소득 증대에 크게 기여합니다. 동시에, 베트남 근로자들에게는 학업, 전문 자격, 기술, 첨단 기술 및 근무 방식을 향상시켜 인적 자원의 질 향상에 기여할 수 있는 기회를 제공합니다. 국가와 베트남 국민의 문화와 이미지를 세계에 홍보합니다.
본 계획을 기초로 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회는 구체적인 계획을 수립하고, 주요 업무를 파악하고, 자원을 배분하고, 새로운 상황에서 베트남 근로자를 해외로 파견하기 위한 목표, 업무 및 솔루션을 성공적으로 이행하도록 조직해야 합니다.
이 계획은 다음의 4가지 과제와 해결책을 제시합니다. 1. 새로운 상황에서 베트남 근로자의 해외 근무에 대한 업무에 대한 홍보, 인식, 의식 및 책임성을 높입니다. 2. 새로운 상황에서 베트남 근로자의 해외 근무에 대한 업무와 관련된 정책 및 법률을 검토하고 완성합니다. 3. 새로운 상황에서 베트남 근로자의 해외 근무에 대한 업무에 대한 국가 관리의 역량, 효과성 및 효율성을 향상합니다. 4. 법률 위반에 대한 검사, 조사, 감독 및 처리를 강화합니다.
해외 노동시장에 대한 완전하고 정확한 정보
지침 20-CT/TW와 정부 지침 20-CT/TW를 이행하기 위한 계획을 공포하는 정부 결의안에 대한 연구, 보급 및 이행을 조직합니다.
선전과 교육을 강화하고, 새로운 상황에서 베트남 근로자를 해외로 파견하는 데 있어 간부, 당원, 특히 지도자들의 인식과 책임감을 제고한다. 베트남과 외국의 법률을 준수하도록 사람, 근로자, 기업의 인식을 제고하고, 근로자가 불법적으로 해외에서 일하거나, 주재국의 법률을 위반하거나, 불법적으로 거주하는 것을 방지한다.
해외 노동 시장에 대한 완전하고 정확한 정보를 미디어와 소셜 네트워크를 통해 제공합니다. 특히 근무 조건이 좋고, 안전하며, 급여가 높은 시장을 중심으로 해외에서 일하는 근로자의 자격과 전문 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 해외에서 일하는 근로자를 지원하는 국가 정책을 보급하고 대중화하여 빈곤 감소와 소득 증대에 기여하며, 특히 농촌 지역과 특히 어려운 지역의 근로자를 위해 기여합니다. 해외에서 일한 후 성공 사례와 일반적인 사례를 공유하는 칼럼과 프로그램을 개발하여 근로자가 해외 노동 시장과 귀국 후에 전문 기술과 외국어를 적극적으로 공부하고 향상시키도록 안내합니다.
근로자를 위한 교육, 직업 기술 및 외국어 지원
베트남 근로자를 해외로 파견하는 것과 관련된 법률 제도를 검토하고 완성하여 일관성, 균일성, 대상 그룹의 적용 범위, 베트남이 참여한 국제적 약속 및 조약과의 호환성을 보장합니다.
베트남 근로자를 수용하기 위한 새로운 시장을 촉진하고 확대하는 기업을 지원하는 정책을 연구하고 발표하며, 양호한 근무 조건, 안전 및 높은 소득이 있는 시장을 우선시합니다.
동원 해제된 군인, 소수 민족, 멀리 떨어진 고립 지역, 특히 불우한 지역의 빈곤 가구 등 근로자들에게 우선적으로 전문 자격, 직업 기술, 외국어 교육 및 훈련 지원을 위한 정책이 있습니다.
직업교육의 질을 향상시키기 위한 솔루션을 연구합니다. ASEAN 지역과 세계의 선진국 수준에 도달하기 위해 직업교육의 표준을 개발하고 표준화합니다. 근로자의 학위, 직업 기술 및 근무 경험을 인정하기 위해 외국 당사자와 적극적으로 협상합니다.
해외에서 일하는 근로자가 법을 위반하고 불법적으로 거주하는 상황을 예방하고 제한하기 위해 근로자의 법 준수에 대한 인식을 높이는 솔루션이 있으며, 해외에서 일하는 근로자로 인해 발생하는 문제에 대한 정보를 적시에 효과적으로 조정할 수 있는 메커니즘을 강화합니다.
귀국 후 적합한 일자리를 찾도록 근로자들을 연결하고 지원하는 정책과 제도가 마련되어 있으며, 이러한 정책과 제도에서는 근로자들의 전문 자격, 직업 기술, 외국어 능력, 그리고 실무 경험의 효과적인 활용과 증진에 주의를 기울여야 합니다. 지리적 거리로 인한 어려움을 극복하고, 이직 시간을 단축하며, 사회적 비용을 절감하기 위해 일자리 연결 및 탐색에 정보 기술을 적용하도록 장려해야 합니다.
베트남 근로자 해외 파견 전략 수립
계획에 제시된 또 다른 과제는 베트남 근로자를 해외로 파견하기 위한 전략을 개발하는 것입니다. 즉, 근로자를 해외로 파견하기 위한 프로그램과 계획을 사회 경제적 개발, 경제 외교, 외교 관계에 대한 방향, 전략, 계획과 연결하는 것입니다.
베트남 근로자의 해외 근무를 위한 법적 기반을 마련하기 위해 적극적으로 협상을 제안하고, 각국 및 지역과 노동 협력 협정을 체결하여 근로자의 합법적 권익을 보장합니다.
핵심 분야에서 경영, 국민 보호, 시장 안정 및 개발을 강화한다. 국내 당국과 근로자들에게 노동 정책과 법률을 신속하게 업데이트하고 보급한다. 지원 활동을 촉진하고, 근로자들이 법을 준수하도록 지도하며, 근로자들이 해외에서 근무하는 동안 발생하는 문제를 해결한다.
국제 노동 시장의 중장기 예측 품질을 향상시키고, 채용 수요에 대한 정보를 적극적으로 협상하고 교환하며, 교육을 국제 노동 시장의 수요와 긴밀히 연계합니다.
노동 시장, 절차, 근로자 수용 조건 및 근로자 비용에 대한 정보를 공개하고 투명하게 공개합니다. 베트남 근로자를 일하러 데려오는 데 대한 지급 지원을 늘리거나 수수료를 줄이기 위해 외국 당사자와 협상하여 근로자 비용을 줄이는 것을 목표로 합니다.
개인적 이익을 위한 해외 파견 노동자 착취 및 인신매매 방지
기업, 조직 및 개인이 계약에 따라 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것과 관련된 법률을 준수하도록 검사 및 조사를 강화합니다. 이 분야의 법률 위반, 특히 개인적 이익을 위해 근로자를 해외로 파견하는 행위, 인신매매, 베트남 국민의 불법 출국을 조직 및 중개하거나 재산을 사기 및 횡령하는 행위를 신속하게 탐지하고 방지합니다.
해외 근무 시 근로자가 불법 활동에 참여하도록 유도하고 공모하는 관행을 예방하고 중단하기 위한 솔루션을 연구합니다.
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