8월 5일 오후, 과학기술부는 하노이에서 정례 기자회견을 열었습니다.
과학기술부(MOST) 인사조직국 부국장인 마이 안 홍(Mai Anh Hong) 씨는 회의에서 MOST가 2025년 7월에 관련 부처와 협력하여 2025년 8월까지 최소 100명의 선도적 전문가를 국내로 복귀시키기 위한 특별 인센티브 메커니즘과 정책을 개발하고 공표했다고 밝혔습니다. 동시에, 과학기술부는 2030년까지의 인재 유치 전략을 시행하고 2050년 비전을 수립하여 2025년 9월까지 완료하도록 지시했습니다.
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| 과학기술부 부차관 부이 호앙 프엉(Bui Hoang Phuong)이 8월 5일 오후 과학기술부 정기 기자회견을 주재했다. (사진: 과학기술부) |
과학 기술부 부이 호앙 프엉 차관은 과학기술부가 고효율 달성을 위해 접근 방식을 변경했다고 밝혔습니다. 이전에는 과학자, 연구기관 또는 기업이 과학기술부에 직접 과제를 제안해야 했습니다. 현재 과학기술부는 각 기관과 예산을 투입하여 연구소 및 기업과 직접 협력하여 발주를 진행하도록 요청하고 있습니다.
부이 호앙 프엉 차관은 "과학기술부 산하 전문 부서는 전략적 기술, 신기술, 당, 국가, 국가의 새로운 요구를 가장 잘 이해하고 있기 때문에 적극적으로 주문을 해야 합니다."라고 말했습니다. 특히 전략적 기술과 관련하여 과학기술부는 조직과 기업에 업무를 할당할 것입니다.
이러한 변화는 새롭게 공포된 과학기술혁신법의 맥락에서 이루어졌습니다. 이 법은 전략 기술이라는 개념을 처음으로 확립하여 중요한 법적 통로를 마련했습니다. 과학기술부 부국장인 황 아인 투는 과학기술부가 총리에게 여러 전략 기술 제품을 즉시 우선적으로 시행할 수 있도록 제출할 것이라고 밝혔습니다. "과학기술 연구 제품이 시장에 출시되고 상용화되는 것이 목표입니다."라고 그는 강조했습니다. 또한, 과학기술부는 장기 비전을 담은 국가 전략 기술 개발 프로젝트를 조만간 총리에게 제출하여 승인을 받을 예정입니다.
과학기술부는 이러한 목표를 달성하기 위해 인재를 핵심 요소로 삼았습니다. 마이 안 홍 씨는 과학기술부가 유관 기관들과 협력하여 국내 유수 전문가 유치를 위한 특별 우대 정책을 개발하고 있다고 밝혔습니다. 이와 동시에 과학기술부는 장기 인재 유치 전략도 시급히 마련하고 있습니다.
마이 안 홍 씨는 엄격한 정책으로는 인재를 유치할 수 없다고 주장합니다. 그는 "임금 범위를 초과하고, 주택을 제공하고, 근무 조건을 제공하는 것은 특권이 아니라, 돌파구를 찾을 수 있는 사람들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있는 최소한의 조건"이라고 강조했습니다.
출처: https://thoidai.com.vn/tang-cuong-trien-khai-cong-nghe-chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-215351.html
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