직원 유지를 위해 복리후생을 확대하십시오.

박닌 - 치열한 노동 시장 경쟁 속에서 인재 유지는 기업의 인력 안정화와 생산성 향상에 매우 중요한 요소입니다. 이를 위해 박닌성의 많은 기업들은 직원들이 안정감을 느끼고 업무에 전념할 수 있도록 복리후생을 지속적으로 개선하고 다양한 인센티브를 제공하고 있습니다.

보장된 급여와 충분한 복리후생.

크리스탈 마틴 베트남(꽝쩌우 산업단지)을 방문했을 때, 대부분의 생산 부서에서 활기찬 작업 분위기를 확인할 수 있었습니다. 주문량이 많아 생산 일정을 맞추기 위해 현재 수천 명의 직원을 채용하고 있었습니다. 또한, 신규 인재 유치를 위한 매력적인 정책과 더불어, 약 1만 명의 숙련된 직원들을 유지하기 위해 안정적인 급여와 수당, 그리고 충분한 복리후생을 제공하기 위해 노력하고 있었습니다.

크리스탈 마틴 베트남 유한회사의 인사부와 노동조합은 직원들의 의견에 정기적으로 관심을 기울이고 경청합니다.

"지속 가능한 발전의 기반은 직원"이라는 모토 아래, 회사는 2025년 초부터 직원들의 기본급을 인상하여 현재 월 580만 VND에 달하게 했습니다. 여기에 더해, 직원들은 매달 출근수당, 교통비, 주택수당, 생산성 보너스, 신입사원 보너스 등 다양한 수당을 지급받아 1인당 평균 총소득이 1,300만 VND에 이르고 있습니다. 인력 안정화를 위해 이사회는 올해 7월 1일부터 "장기 근속 직원 포상 프로그램"을 시행했습니다. 이에 따라 10월 31일까지 근무하는 모든 의류 생산직 직원에게는 400만 VND의 보너스가 10월 급여 지급일(11월 10일)에 포함되어 지급됩니다. 보조 직원을 포함한 기타 직원에게는 300만 VND의 보너스가 지급됩니다. 회사 인사부장인 응우옌 티 토아 씨는 "이번 포상은 직원들의 끊임없는 노력, 특히 동료애와 헌신에 대한 회사 경영진의 감사의 표시이자 특별한 보상입니다."라고 말했습니다.

박닌 성에는 현재 약 28,400개의 기업이 운영되고 있으며, 766,100명 이상의 근로자에게 일자리를 제공하고 있습니다. 이 중 32개 산업단지에 종사하는 근로자가 70%에 달합니다. 최근 몇 년간 근로자 평균 임금은 6~10%씩 꾸준히 상승하여 2024년에는 1인당 월 840만 VND에 이르렀습니다.

2009년에 설립된 삼성전자 베트남 법인(SEV 공장)은 옌퐁 산업단지에 위치하여 현재 12,000명이 넘는 직원들에게 안정적인 일자리를 제공하고 있으며, 직원 평균 소득은 월 970만 VND에 달합니다. 회사 경영진과 노동조합은 고용과 소득 보장뿐만 아니라 직원들의 장기적인 충성도를 높이기 위해 풍성한 복지 제도를 구축하는 데 힘쓰고 있습니다. 직원들이 열렬히 환영하는 대표적인 활동으로는 신제품 출시 기념 미니 게임 행사(다양한 상품 증정), 매월 개최되는 체육 대회, 기숙사 내 노조원 독서의 날, 명절 및 설날 선물 증정 등이 있습니다.

특히, 여성 인력 비율이 최대 70%에 달하는 이 회사는 임신 중이거나 어린 자녀를 양육하는 여성 조합원들을 위해 근무 환경 및 휴식 측면에서 항상 우선적인 지원을 제공하고 있습니다. 2018년부터 현재까지, 회사는 모유 유축 및 보관과 같은 기본적인 필요를 충족시켜 줄 뿐만 아니라 임신 중이거나 1세 미만 자녀를 양육하는 여성 직원들에게 최적의 휴식 공간을 제공하는 '맘룸' 시설을 효과적으로 운영해 왔습니다.

또한, 임신 중인 근로자는 별도의 생산 구역에 배치되어 정상 업무량의 85%를 넘지 않는 작업량과 강도로 근무하며, 주 2회 특별식을 제공받고, 회사 의사가 처방하는 검진 및 영양 보충제를 지원받으며, 건강 상담 프로그램에도 참여할 수 있습니다. 회사 노동조합 위원장인 라이 호앙 둥 씨에 따르면, 노동조합은 최근 "시원한 여름 아이스크림" 프로그램을 운영하고 있습니다. 6월, 7월, 8월의 성수기 동안 모든 조합원과 근로자에게 매달 두 번씩 다양한 브랜드의 아이스크림을 무료로 제공하여 더운 여름날 시원하게 더위를 식히고 사기를 북돋아 주고 있습니다.

기여할 준비가 되었습니다

박닌성에는 현재 약 28,400개의 기업이 운영되고 있으며, 766,100명 이상의 근로자가 고용되어 있습니다. 이 중 70%는 성 내 32개 산업단지에 종사하고 있습니다. 최근 몇 년간 근로자 평균 임금은 6~10% 상승하여 2024년에는 1인당 월 840만 동에 이를 것으로 예상됩니다. 기업들은 일반적으로 노동법을 엄격히 준수하고 있으며, 근무 환경 개선과 직원 복지 정책 시행에 자원을 투자하고 있는 것으로 나타났습니다. 직원 복지 수준이 높은 것으로 평가된 대부분의 기업에서는 인력 유지가 안정적인 것으로 보입니다. 이는 모든 근로자가 기업의 지속 가능한 발전을 위해 헌신하고 기여하고자 하는 의지가 있기 때문입니다.

SEV 공장 노동조합은 "여름을 위한 시원한 아이스크림" 프로그램을 시작했습니다.

예를 들어, 비엣 티엔 산업단지에 위치하고 전자 부품 생산을 전문으로 하는 GU Vina Co., Ltd.는 2021년 5월 중순 코로나19 예방 및 통제 규정으로 인해 생산을 중단해야 했습니다. "3-in-1" 모델(회사의 현장 운영을 의미)로 생산을 재개했을 때, 회사는 여러 어려움에 직면했습니다. 응우옌 티 투이 이사는 주문량은 여전히 ​​상당했지만, 직원 동원이 어려웠다고 밝혔습니다. 그러나 예상과는 달리, 인사부는 단 하루 만에 약 300명의 직원(팬데믹 이전 안정적인 인력의 70%에 해당)에게 연락하여 회사로 복귀시키는 데 성공했습니다. "회사 경영진은 직원들의 강한 동료애에 깊은 감명을 받았습니다. 하루 2.5~3시간(이전의 두 배)의 초과 근무에도 불구하고, 직원들은 한결같이 최선을 다해 안정적인 장기 주문을 유지하고, 협력업체와의 신뢰 관계를 지키며, 이 어려운 시기를 헤쳐나가는 데 크게 기여하고 있습니다."

이 회사는 현재 2,200명이 넘는 직원들에게 안정적인 일자리를 제공하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 급여와 수당을 포함한 직원들의 평균 월 소득은 1,000만 VND에 달합니다. 이 회사 직원인 호앙 티 푸엉 씨는 "일은 힘들지만 우리는 항상 책임감을 갖고 있습니다. 좋은 급여, 보너스, 복리후생을 제공하는 것은 물론이고, 회사 경영진은 항상 직원들의 의견에 귀 기울이고 문제를 해결하기 위해 노력합니다."라고 말했습니다.

보도에 따르면, 조직 개편 후 박닌성 노동연합회는 국가 예산에서 100% 급여를 받지 않는 기업 및 공공기관에 소속된 2,200개 이상의 풀뿌리 노동조합을 관리하고 있으며, 이들 노조에는 57만 9,500명이 넘는 조합원이 소속되어 있습니다. 이 중 1,500개 이상의 풀뿌리 노동조합은 산업단지에 있으며, 39만 2,000명 이상의 활동 조합원이 있습니다. 박닌성 조국전선위원회 부위원장 겸 박닌성 노동연합회 위원장인 타익 반 쭝(Thach Van Chung) 씨는 조화로운 노사관계 구축은 기업이 안정적인 생산과 지속 가능한 발전을 달성하기 위한 해결책이자 목표라고 강조했습니다. 이는 또한 기업의 사회적 책임을 평가하고 고객과의 신뢰와 브랜드 이미지를 구축하는 수단이기도 합니다. 이를 위해서는 기업은 항상 직원들을 소중한 자산으로 여기고 잘 보살펴야 합니다. 박닌성 노동연합회는 2018년부터 현재까지 수백 곳의 '우수 근로자 기업'을 선정하여 표창해 왔습니다. 뉴윙 인터커넥트 테크놀로지(주)(반쭝 산업단지), 해엠비나(주)(송케-노이호앙 산업단지), 삼성전자 베트남(주)(옌퐁 산업단지), 요코이 몰드 베트남(주)(딘트람 산업단지) 등 일부 기업은 이 칭호를 두 번 이상 받았습니다.

글과 사진: 투옹 비

출처: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg