빈디엔 면 호아홉 마을의 당 세포는 2025년에 새로운 당원을 받아들였다. 사진: 빈디엔 면 당 위원회 제공.

설정한 목표를 달성하십시오.

2025년 12월 4일 현재, 도시 전체에서 1,770명의 우수 인재가 당에 입당하여 목표치의 102.2%를 달성했으며, 이로써 당 조직 전체 당원 수는 58,000명을 넘어섰습니다. 이러한 결과는 양적인 증가뿐 아니라 질적인 도약을 보여주는 것으로, 각급 당 위원회에서 후보자 발굴, 교육, 검증 작업을 철저하고 체계적이며 일관되게 수행해 온 결과입니다.

2025년 당 건설 및 조직 사업 요약 및 2026년 이행 과제 발표 회의에서 시 당위원회 조직부 지도부는 다음과 같이 강조했습니다. 조직 개편, 모델 전환, 인력 효율화 요구 등 여러 어려움에 직면했음에도 불구하고, 특히 이중 지방 정부 모델로의 전환 과정에서 각 부처, 단위, 지역의 당위원회가 당원 모집에서 탁월한 성과를 거두어 시 전체에 중요한 동력을 제공했습니다.

김룽구는 대표적인 사례입니다. 2025년, 김룽구 당위원회는 46명의 우수 인재를 선발하여 당 의식 함양 교육에 참여시켰습니다. 12월 초까지 16명이 선발되었고, 2명은 심사 중이었으며, 19명은 지원서 검토 중이었습니다. 엄격한 선발 과정, 우수한 인재 풀, 그리고 풀뿌리 차원의 적극적인 노력 덕분에 김룽구는 연간 목표치를 100% 달성했습니다.

푸바이 지역에서는 더욱 인상적인 성과를 거두었습니다. 48명의 신규 당원을 영입하여 목표치의 120%를 달성했으며, 동시에 결의안 21호에 따른 신규 당원 육성 목표도 100% 충족했습니다. 신규 당원들은 주로 행정 및 공공 서비스 기관과 기업체 출신으로, 이러한 분야는 면밀한 관리와 지속적인 참여가 필요한 영역입니다.

푸바이 동 당위원회 서기인 레 반 꾸엉 씨는 이러한 결과가 지도부의 사고방식 변화, 실용적인 접근 방식, 그리고 뛰어난 개인들의 노력 정신을 반영한다고 밝혔습니다. 입단한 많은 당원들은 모범 활동, 경제 발전, 치안 유지, 그리고 당의 지침과 국가 정책 준수를 위한 국민 동원 등에서 핵심적인 역할을 효과적으로 수행해 왔습니다.

2025년 투안안에서는 목표치를 초과하는 20명의 신규 당원이 가입했으며, 그중 타이즈엉하남 동 농민협회 상임위원회 위원인 쩐 반 칸 씨가 타이즈엉하남 당 지부에 가입했습니다. 당원 쩐 반 칸 씨의 꾸준한 노력과 협회 활동에서의 리더십은 풀뿌리 운동에서 우수한 당원 풀을 육성하는 데 성공했음을 보여주는 좋은 사례입니다.

“당에 입당하게 되어 큰 영광입니다. 앞으로도 협회 활동에 더욱 매진하여 농민 조합원들의 경제 발전과 더욱 강력한 협회 건설을 위해 전심전력을 다하겠습니다.”라고 당원 트란 반 칸이 소감을 밝혔습니다.

기준을 강화하고 품질을 향상시키세요.

후에 시 당위원회 제17차 대회 결의안을 시행하는 첫해인 2026년을 맞아, 시 당위원회는 당원 육성 사업을 심층적인 방향으로 전환하고, 질적, 규율적, 절차적 측면에서 더욱 높은 기준을 설정하기로 결정했습니다.

여전히 해결해야 할 과제들이 남아 있습니다. 젊은이들이 일자리를 찾아 다른 지역으로 떠나면서 당원 수가 감소하고 있고, 산업단지에서 일하는 젊은이들은 초과 근무가 잦아 청년조합 활동에 참여하기 어렵습니다. 또한 일부 지역의 급속한 도시화로 인구 변동이 심해 잠재적 당원들을 추적하기가 어려워졌습니다. 인력 감축으로 신규 공무원 및 공공 부문 종사자 수가 줄어든 반면, 기존 직원의 대부분은 이미 당원입니다. 따라서 잠재적 당원 모집 및 교육에 대한 강력한 개혁이 필요합니다.

제17대 시 당위원회 제2차 회의에서 중앙위원회 위원 겸 시 당서기인 응우옌 딘 쭝은 "당원 육성은 핵심 과제이다. 앞으로 필요한 것은 신규 당원 수를 충분히 확보하고, 기준을 충족하며, 올바른 절차를 따르고, 양층 지방 정부 모델 내에서 풀뿌리 당 조직의 질을 향상시키는 것과 연계하는 것이다"라고 강조했다.

시 당위원회 조직부에 따르면, 새로운 상황을 고려하여 2026년의 중점 과제는 당의 결의와 규정을 철저히 이행하고, 혁명적 이상과 윤리를 교육하는 데 집중하며, 간부와 당원의 모범적 책임감을 강화하는 것입니다. 동시에 청년연맹원, 협회 회원, 학생, 그리고 젊은 공무원을 위한 교육 환경을 조성하고, 학교, 기관, 행정 단위 등 새로운 인재를 발굴하고 육성할 수 있는 여건을 갖춘 곳에서 활동과 운동을 다양화해야 합니다.

특히, 지역사회 디지털 전환, 환경 보호, 문명화된 거리 조성, 자원봉사 운동과 같은 실천적 행동 모델은 노동조합원들이 성장하고 당에 추천될 수 있는 좋은 토대가 되고 있다. 또한, 예비 당원들에 대한 평가와 교육에 더욱 심혈을 기울여야 하며, 이와 연계하여 감찰 및 감독을 강화하고, 기존 당원들의 모범적인 역할을 증진시켜야 한다.

최근 당 조직 발전에 성공한 여러 지역에서 공통적으로 나타나는 경험은 바로 ‘삼방 접근법’의 효과적인 실행입니다. 즉, 지역 사회와의 긴밀한 접촉, 대중 조직과의 적극적인 참여, 그리고 잠재적 후보자 발굴을 위한 개별 가구와의 긴밀한 접촉입니다. 실제 경험에 따르면 이러한 긴밀한 접촉은 뛰어난 인재를 발굴하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 풀뿌리 차원에서 당 조직에 대한 주민들의 신뢰를 강화하는 데에도 기여합니다.

수많은 어려움에도 불구하고 2025년 당원 육성 목표를 성공적으로 달성한 것은, 정치 시스템 전체가 단결하고, 각 당 지부가 진정으로 주의를 기울이며, 기준을 강화하고, 질을 최우선으로 할 때, 아무리 어려운 과제가 닥치더라도 당 건설 과업을 굳건히 수행할 수 있음을 보여줍니다.

덕꽝

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/tao-nguon-ke-can-cho-dang-160983.html