국가의 새로운 시대에 맞는 새로운 사고방식을 만들어 갑니다.

수년간 베트남 은행 연합의 모범 사례 캠페인 및 운동의 내용과 조직 방식에 있어서의 혁신은 항상 각 단위의 정치적 과제 및 사업 활동과 모범 사례 목표를 긴밀하게 연계해 왔습니다. 이는 각 조합원과 노동자의 역량, 용기, 그리고 지혜를 이끌어내어, 전체 산업이 국가와 함께 신속하고 지속 가능한 발전의 여정에 동참하고, 국민의 삶의 질을 전반적으로 향상시키며, 전략적 자율성, 자립심, 자신감, 그리고 새로운 시대의 강력한 발전을 달성할 수 있도록 새로운 사고방식을 조성해 왔습니다.

최근 금융업계 전반이 베트남 은행연합회가 주최하는 '2026 은행 부문 디지털 전환 경진대회'에 열띤 참여를 보이고 있습니다. 많은 금융기관과 업계 내 부서들이 대회 참여에만 집중하는 것이 아니라, 자체적으로 디지털 전환 역량을 시험하는 다양한 경진대회를 개최하며 활기찬 분위기를 조성하고 혁신 정신을 적극적으로 확산시키고 있습니다.

비엣콤뱅크는 석세스팩터스(SF) 시스템을 활용한 온라인 경진대회 "2026년 은행 산업의 디지털 전환 이해"를 개최합니다. 총 2라운드로 진행되는 이번 대회는 법률 및 제도적 측면부터 컴플라이언스, 데이터 및 디지털 자산, 고객 경험, 보안, 거버넌스, 디지털 문화에 이르기까지 폭넓은 주제를 다룹니다. 단순한 지식 공유를 넘어, 이번 대회는 새로운 기술 트렌드에 신속하게 적응할 수 있는 능동적이고 창의적이며 유연한 디지털 인력을 양성하고자 하는 비엣콤뱅크의 의지를 보여주는 자리이기도 합니다.

BIDV 에서는 조합원과 산하 노조 직원들을 대상으로 온라인 경진대회 "2026년 은행 산업의 디지털 전환 이해"를 여러 단계에 걸쳐 실시했습니다. 경진대회 내용은 디지털 전환과 관련된 현황 및 은행 규정에 초점을 맞추는 동시에 지속 가능한 발전 요건 및 실제 운영 활동과 연계했습니다. 많은 기관들이 적극적으로 참여하여 디지털 전환 관련 지식 기반 경진대회를 풀뿌리 차원에서 개최한 것은 고품질 디지털 인력을 양성하고 모든 은행 임직원들 사이에서 학습, 혁신, 그리고 능동적인 전환 정신을 함양하고자 하는 업계 전체의 강력한 의지를 보여줍니다.

MB는 또한 모든 직원을 대상으로 LMS 플랫폼에서 "2026년 MB 직원을 위한 디지털 전환 이해" 경진대회를 개최했습니다. "이해를 통해 리더십을 발휘하고, 디지털화를 통해 혁신을 이루자"라는 메시지를 담은 이 프로그램은 직원들의 디지털 지식을 향상시키는 것은 물론, 새로운 기술 트렌드에 적극적으로 적응하도록 동기를 부여합니다.

이는 최근 몇 년간 베트남 은행 연합의 모방 및 운동 활동을 뒷받침하는 조직적 사고의 획기적인 발전이 가져온 결과 중 하나일 뿐입니다.

* * * * *

베트남 은행노조 상임부회장인 응우옌 칸 치에 따르면, 베트남 은행노조 집행위원회는 모범 사례 발굴 캠페인을 조합원과 직원들이 맡은 바 임무를 탁월하게 수행하도록 동기를 부여하는 주요 원동력 중 하나로 항상 인식해 왔습니다. 지난 임기 동안 모범 사례 발굴 운동은 업계 운영의 특수성을 면밀히 고려하고, 현장 중심적인 접근 방식을 취하며, 베트남 중앙은행과 금융기관의 주요 프로그램 및 프로젝트와 연계하여 광범위하게 시행되었습니다.

베트남 은행노조는 매년 베트남 중앙은행 총재와 베트남 노동총연맹(VGCL)이 주도하는 은행 부문 과제 및 모방 캠페인을 바탕으로, 시스템 전반에 걸쳐 모든 단계의 노동조합에서 모방 운동을 전개해 왔습니다. 또한, 풀뿌리 노동조합 간의 모방 협약 체결을 위한 회의와 시스템 내 클러스터 및 그룹 간의 모방 협약 체결을 위한 회의를 조직하고 있습니다. 동시에 노동조합 차원에서는 "노동조합 활동의 혁신, 창의성, 효율성", "조합원과 노동자를 위한 모두의 노력", "우수한 노동자, 창의적인 노동자", "여성의 은행업 및 가사 경영 능력 향상", "우수한 컨설턴트, 훌륭한 서비스", "높은 생산성, 우수한 품질", "전문직 윤리 준수 및 법규 준수", "질서, 규율, 직장 문화 증진", "전국이 힘을 합쳐 새로운 농촌 건설"과 같은 애국적 모범 운동을 효과적으로 추진하면서, 이러한 모범 운동의 내용을 " 호찌민 사상, 윤리, 스타일을 배우고 실천"하는 것과 연계했습니다.

"우수 인재 - 창의적 인재 육성", "은행 업무 혁신 및 기술 개선 촉진", "문화적으로 모범적인 기관, 부서 및 기업 육성", "은행과 국가 디지털 전환", 그리고 2024년 22개 팀 400명 이상이 참가한 "녹색 삶을 위한 녹색 금융" 경진대회와 같은 주요 운동들이 시스템 전반에 걸쳐 동시에 추진되었습니다. 이는 지속가능발전목표 달성에 있어 은행 부문의 선도적인 역할을 재확인시켜 주었습니다. 이러한 운동들은 광범위한 추진력으로 작용하여 임직원과 노조원들이 각자의 직무를 성공적으로 수행하고 베트남 중앙은행의 통화, 신용 및 외환 정책 관리 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 열정적으로 경쟁하도록 고무했습니다.

베트남 은행노조는 2021년 12월 15일 베트남 노동총연맹 상임위원회가 발표한 "백만 가지 혁신 - 코로나19 팬데믹 극복을 위한 어려움 극복, 혁신, 그리고 결의" 프로그램(제3259/CTr-TLD호)을 지속적으로 추진해 왔습니다. 이 프로그램은 모든 조합원들이 연대 정신으로 어려움을 극복하고, 혁신과 창의성을 발휘하며, 혁신을 장려하고, 기술을 향상시키고, 노동 생산성과 업무 효율을 높이는 데 적극적으로 참여하도록 독려하고 있습니다. 이를 통해 각 조합은 생산 및 사업 목표를 달성하고, 은행 부문의 정책적 책임을 다할 수 있도록 노력하고 있습니다. 프로그램 종료 시점(2023년 8월 31일)까지 베트남 은행노조는 17,478건의 혁신 사례를 등록하여 목표치의 106%를 달성했습니다. 많은 혁신 사례들이 긍정적인 결과를 가져왔으며, 연간 300억 VND 이상의 수익을 창출했습니다. 예를 들어, "저비용으로 유동성 안전성 확보를 위한 자본 증액" 사업은 2,390억 VND의 수익을 창출했고, "BIDV의 재무 건전성 강화를 위해 누적 이익을 활용한 정관 자본 증액" 사업은 2,050억 VND의 수익을 창출했으며, "BIDV iBank의 기관 고객을 위한 온라인 정기예금 솔루션" 사업은 1,160억 VND의 수익을 창출했습니다. 아그리뱅크의 고수익 대표적인 사업으로는 "띠엔장성 까이라이 지점의 신용 성장 솔루션", "대규모 및 초대규모 외국인직접투자기업을 위한 단기 신용 정책 개발", 베트남 사회정책은행의 "한국 외국인 근로자 취업 허가 프로그램에 따라 한국에서 일하는 근로자들의 예금 유치 효율성 향상 방안" 등이 있습니다.

또한, 노동조합 차원에서는 새로운 시대의 산업 및 국가적 요구에 부응하기 위해 전문 기술, IT 활용 능력, 외국어 능력 등을 향상시키는 모방 운동을 전개해 왔습니다. 2023년부터 2025년까지의 통계에 따르면, 매년 10만 명이 넘는 노동조합원들이 다양한 형태의 고급 교육에 등록하여 소속 노동조합과 은행 산업의 정책적 목표 달성에 기여하고 있습니다.

* * * * *

베트남 은행 연합회는 2025년부터 2030년까지의 임기 동안 애국적 모범 사례를 장려하고 주도성과 창의성을 고취할 것입니다. 제8차 베트남 은행 연합회 총회 결의안 이행 실행 계획에는 "각 기관의 정치적 과제 및 사업 활동과 모범 사례 목표를 긴밀히 연계하여 실질적인 방식으로 모범 사례의 내용과 방식을 혁신한다"고 명시되어 있습니다.

구체적으로, 노동조합은 "우수 노동자, 창의적 노동자", "혁신 및 디지털 전환을 위한 전국적 모범 사례", "국민을 위한 디지털 문해력"과 같은 주요 모범 사례를 발굴하고 시행하여 조합원과 노동자들이 디지털 시대에 적응하도록 동기를 부여할 것입니다. 동시에 혁신적인 해결책, 디지털 전환, 녹색 전환에 중점을 두고 기업 활동을 장려하고 업무 프로세스를 개선하는 프로그램을 시행할 것입니다. 목표는 임기 동안 전체 사업에서 최소 6만 건의 모범 사례를 발굴하고 150건의 모범 사례에 창의적 노동 인증서를 수여하는 것입니다.

이 임기 동안 노동조합은 은행권 전체를 대상으로 정기적인 직무능력 경진대회를 지속적으로 개최하여 교류의 장을 마련하고, 직무능력을 향상시키며, 은행업계의 브랜드 이미지를 제고하고자 합니다. 이러한 모방 활동을 통해 자율성과 직업윤리 정신을 함양하고, 통합 시대에 은행업계의 지속가능한 발전과 현대화를 위해 조합원들의 이익을 연계하는 것을 목표로 합니다.

출처: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html