경쟁은 매일매일 행해야 할 행동이다.

꽝닌성의 광업 및 가공 산업부터 물류 서비스에 이르기까지, 어디를 둘러봐도 근로자들의 활기찬 경쟁 정신, 책임감, 그리고 혁신적인 아이디어를 찾아볼 수 있습니다. 그들은 손뿐 아니라 마음으로도 일하며, 끊임없는 혁신에 대한 열망을 품고 있습니다.

도안 비엣 꾸엉 씨가 생산 교대 근무 중 금형 기계 조작팀 팀장(지엥 데이 건설 세라믹 주식회사)으로 근무하고 있다.

모든 직종에 걸쳐 모범적인 롤모델이 되어주는 사람들.

꽝닌성 건설자재 산업의 모범 사례인 지엥 데이 건설 세라믹 주식회사(하롱시)에서는 모방 문화가 적극적으로 장려되고 있습니다. 이러한 모방 문화는 회사 경영진의 창의성 장려와 집단 지성 개발에 대한 지원에서 비롯됩니다. 매년 직원들은 수십 건의 기술 개선 아이디어를 제출하며, 이는 생산성, 품질, 생산 비용 측면에서 뚜렷한 성과를 거두고 있습니다.

지엥 데이 건설 세라믹 주식회사(Gieng Day Construction Ceramics Joint Stock Company)의 도안 티엔 둥(Doan Tien Dung) 사장은 “생산성 향상 및 제품 품질 개선부터 산업 안전 및 위생 확보, 근로자 복지 증진에 이르기까지 모든 분야에서 모범 사례를 만들고 있으며, 동시에 가치 있는 혁신 활동에 대해서는 신속하게 포상하고 있습니다. 매년 회사 전체에서 20건 이상의 기술 개선 혁신 활동이 인정받고 있습니다.”라고 밝혔습니다.

2024년, 원자재 가격, 날씨, 시장 상황 등의 어려움에도 불구하고, 지엥 데이 건설 세라믹 주식회사는 7,030만 개 이상의 제품을 생산하여 약 990억 VND의 매출을 올렸으며, 직원 평균 소득은 1인당 월 1,080만 VND에 달했습니다.

뛰어난 사례 중 하나로 프리폼 기계 조작팀 팀장인 도안 비엣 꾸엉 씨를 들 수 있습니다. 꾸엉 씨의 리더십 아래 프리폼 기계 조작팀은 하루 9만~10만 개의 얇은 제품을 생산하는 생산성을 유지하고 있으며, 이는 다른 팀 평균보다 10~15% 높은 수치입니다. 꾸엉 씨는 기계 조작 기술뿐만 아니라 신입 직원 멘토링, 팀워크 정신 함양, 작업장 안전에도 열정적입니다. "저에게 경쟁이란 매일의 실천입니다. 오늘은 어제보다 나아야 하고, 제품은 더 아름다워야 하며, 기계는 더 안정적이어야 하고, 생산성은 더 높아야 합니다."라고 꾸엉 씨는 말했습니다.

반돈 국제공항 인프라 엔지니어링 부서의 기계 및 전기 부서 직원들은 부서의 모범 사례로 꼽히는 팀입니다.

가공 산업뿐 아니라 물류 및 서비스 분야에서도 모방 움직임이 강하게 확산되고 있습니다. 반돈 국제공항(반돈 투자 주식회사 - 썬 그룹)이 대표적인 예입니다. 베트남 최초의 민영 공항으로서, 단순히 하늘길을 여는 것을 넘어 고객에게 최고 품질의 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.

반돈 국제공항 직원들은 수년간 수많은 기술적 아이디어를 제안해 왔으며, 그중 상당수는 지방 및 중앙 정부 차원에서 높은 평가를 받았습니다. 대표적인 예로, 인프라 엔지니어링 부서의 기계전기과는 "보안 검색 시스템의 X선 방출기 자가 수리" 아이디어를 제안하여 해당 장비의 연간 11억 8천만 VND를 절감하고 수리 시간을 단축하며 기술적 자율성을 향상시켰습니다.

기계전기부 부장인 담쑤언빈 씨는 “에뮬레이션은 허황된 이야기가 아니라, 그저 우리가 일상 업무를 잘 수행하는 것일 뿐입니다. 기술 습득 외에도 활주로 보수, 주차 안내 시스템 백업 소프트웨어 개발 등 다양한 노력을 기울여 수억 동의 비용을 절감했습니다.”라고 말했습니다.

노동조합은 협력하고, 기업은 모방을 장려한다.

꽝닌성에는 40만 명이 넘는 노동자가 있습니다.   다양한 분야에서 일하다   광업, 화력 발전, 시멘트, 건축 자재, 물류, 관광... 애국적 모방 운동은 단순한 구호가 아니라 정치적 과제, 생산 목표, 현실적인 모방 기준, 그리고 시의적절한 보상 메커니즘을 통해 구체화됩니다.

꽝닌 노동조합은 올해 초부터 노동자의 달, 산업안전보건행동의 달, 분기별 목표 달성을 위한 90일 모의 훈련 등 주요 시기에 맞춰 적극적으로 모의 훈련을 실시했습니다. 각 산업, 생산팀, 기계팀별로 구체적인 모의 훈련 기준을 마련하여 현실을 더욱 충실히 반영하고 심층적인 모의 훈련을 진행할 수 있도록 했습니다.

지방 노동조합 연맹 회장   현타오에게   그는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 애국적인 모방이 생산성, 소득, 기술 및 노동자의 지위 향상에 대한 필요성에서 비롯된 노동자들 사이의 자발적인 운동이 되어야 한다고 믿습니다. 노동조합은 이러한 운동을 시작할 뿐만 아니라 함께하며, 조합원들의 의견에 귀 기울이고, 모범 사례를 확산하기 위해 시의적절한 포상을 조직합니다."

즈엉후이 탄광 회사의 광부들이 교대 근무를 하는 모습.

지엥 데이 건설 세라믹 주식회사에서는 노조가 항상 적극적으로 전문 부서와 협력하여 혁신적인 아이디어를 위한 모범 사례를 만들고, 공개적이고 공정한 평가 및 포상 제도를 운영하고 있습니다. 도안 비엣 꾸엉 씨와 같은 직원들은 생산 실적뿐만 아니라 책임감과 팀 내 긍정적인 영향력을 인정받아 표창을 받고 있습니다.

반돈 국제공항에서 노동조합은 노동자와 경영진을 연결하는 데 중요한 역할을 하며, 기술 부서의 의견을 경청하여 기술 개선을 지원하고 투자하는 정책을 제안합니다. 이러한 노력 덕분에 검색 장비 수리 및 활주로 보수와 같은 사업들이 원활하게 추진되어 실질적인 성과를 거둘 수 있었습니다.

더 나아가 기업의 지원 및 촉진 역할은 매우 중요합니다. 기업은 생산성과 이익에만 집중하는 것이 아니라 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하고 직원들이 개별 역량을 개발할 수 있는 토대를 마련하는 데에도 관심을 기울여야 합니다.

꽝닌성의 애국심 고취 운동이 심화되고 있으며, 더 이상 단순한 구호에 그치지 않고 모든 생산 라인과 모든 교대 근무에서 구체적인 행동으로 나타나고 있음이 분명합니다. 노동조합과 기업의 협력적인 참여부터 각 노동자의 창의성과 노력에 이르기까지, 애국심 고취 운동은 디지털 전환과 국제화 시대에 영웅적인 광산 지역의 신속하고 지속 가능한 발전에 크게 기여해 왔습니다.

탄 항

출처: https://baoquangninh.vn/thi-dua-la-hanh-dong-moi-ngay-3363418.html