
첫째, 진정한 모방이어야 합니다. 모방은 "진정한 사람, 진정한 노력, 진정한 결과"라는 세 가지 진실 기준과 연결되어야 하며, 사람들의 만족과 반응이 모방 운동의 가치를 측정하는 척도가 되어야 합니다. 또한 모방 운동에서 "형식주의, 피상성, 부주의, 비효율, 말만 많고 행동은 적은 것, 말과 행동이 일치하지 않는 것"이라는 병폐를 철저히 극복해야 합니다.
둘째, 적극적인 모방: 모방은 "기준 공개 - 투명한 결과 도출 - 진정한 인정"이라는 절차에 따라 수행되어야 합니다.
상과 표창은 적절한 사람에게 적절한 업무에 대해 적절한 시기에 적절한 성과에 대해 주어져야 합니다. "경쟁은 씨를 뿌리는 것이고, 표창은 거두는 것이다"라는 말처럼, 씨 뿌리기는 정확하고, 시의적절하며, 적절해야 하고, 거두는 것은 신속하고, 효율적이며, 효과적이고, 광범위하며, 적절해야 합니다. 경쟁과 표창은 부정적인 것을 감추는 수단이 되어서는 안 되며, "성과지향적 병폐"가 경쟁 속에 숨어들어서는 안 됩니다.
셋째, 널리 모방하도록 장려하는 것입니다. 사회 전반에 걸쳐 선진 모델, 효과적인 방법, 모범적인 인물과 선행을 발굴, 개발, 전파, 기리는 데 있어 "수동적" 접근에서 "능동적" 접근으로 전환하는 것입니다. "긍정적인 행동으로 부정적인 행동을 극복하고", "아름다움으로 추함을 극복하며", 존경받는 호찌민 주석께서 조언하셨듯이 "이니셔티브와 경험을 온 국민을 위한 귀중한 공동 자산으로 전환하는 것"입니다.
정부 수반과 중앙모범 및 표창 위원회의 요청은 현재 모의 사업의 "병목 현상"을 정확하게 파악하고 있습니다.
여론이 반영했듯이, 모방 운동의 성과와 더불어 여전히 많은 문제점이 존재합니다. 규율과 법을 위반한 수많은 단체와 개인이 많은 상과 표창을 받았으며, 심지어 위반 행위를 저지른 시기에도 매우 높은 영예를 안은 경우도 있었습니다. 시상 과정이 적법한 절차를 따르고 공청회를 거쳤음에도 불구하고, 자격이 없는 사람들이 제외되는 사례가 발생하여 관계자들과 국민들의 불만을 야기했습니다.
또 다른 문제는 일부 기관 및 부서에서 연례 포상 및 표창이 주로 리더들에게만 집중되고, 자격 있는 직원들은 제대로 인정받지 못하는 경향이 있다는 것입니다. 이러한 상황은 흔히 "아래에서부터 열심히 일하지만, 위에서부터 부족한 사람들을 돌보는 것"에 비유됩니다. 일부 뛰어난 포상 사례에서는 연구나 업적에 직접적으로 관여한 사람들뿐만 아니라 부서장 및 부서 차장 등 많은 직원들이 수상자로 선정됩니다.
포상과 표창은 마땅히 존경받아야 할 사람들에게 수여되고 그들의 진정한 가치를 반영해야 하며, 그래야만 그들이 진정한 발전의 원동력이 될 수 있습니다. 팜 민 찐 총리의 지시를 엄격히 이행하여 애국심 고취가 온 국민의 힘을 하나로 모으는 조화로운 리듬, 헌신의 교향곡, 우리 국민의 의지와 애국심이 한데 모이는 지점이 되도록 해야 합니다. 이곳에서 좋은 본보기와 선행이 전파되고, 성공적인 모델이 복제되며, 긍정적인 가치가 함양되어야 합니다.
타이민
출처: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm






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