600개 대리점 네트워크를 보유한 상위 13개 시장 점유율

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지난주, Hoa Phat Hung Yen 동물사료 회사의 임원과 직원 200명 이상이 창립 10주년과 발전을 기념하기 위해 항구 도시인 하이퐁으로 돌아왔습니다. 이 행사는 Hoa Phat Feed의 모든 구성원이 과거를 돌아보고, 여러 세대에 걸친 직원들의 공헌에 감사를 표하고, 업적에 자부심을 느끼고 미래에 더 나아가겠다는 결심을 다지는 기회입니다.

0에서 13위까지의 동물사료 시장 점유율

엄숙하고 아늑한 분위기 속에서 회사 직원들은 10년간의 여정을 자랑스럽게 돌아보았습니다. 모두가 깔끔하고 반짝이는 옷을 입고, 얼굴은 환하게 빛났으며, 회사의 성과를 축하하기 위해 잔을 들었습니다.

갈라 파티에 참석한 여성들은 아름답고 우아했습니다. 영업팀이 홍반(Hong Van) 회사 이사님과 함께 사진을 찍었습니다.

이 행사는 숭고 댄스 컴퍼니의 화려한 공연으로 시작되었는데, 음악 과 안무가 완벽하게 조화를 이룬 아름다운 춤을 선보였습니다. 갈라 나이트에서 가장 감동적인 순간은 10년간의 여정을 담은 영화가 대형 스크린에 상영되었을 때였습니다. 공장을 짓던 첫날부터 직원들이 공유한 추억, 회사가 극복한 어려움, 그리고 오랜 세월에 걸쳐 회사가 달성한 이정표. 작업 과정에 대한 내부자들의 감정과 Hoa Phat 가문의 일원이라는 자부심. 많은 사람들은 과거를 돌아보며 조용히 행복의 눈물을 흘렸습니다.

호아팟 그룹(Hoa Phat Group)의 응우옌 비엣 탕(Nguyen Viet Thang) 대표이사는 이 행사에서 다음과 같이 말했습니다. "호아팟 동물사료의 문화는 그룹 문화를 계승하고 있습니다. 하지만 동물사료의 문화는 연대, 나눔, 그리고 학습 정신을 더욱 분명하게 보여주는 것 같습니다. 이는 업계에 처음 진출했을 당시 무(無)에서 시작하여 수많은 어려움과 도전을 경험했기 때문입니다. 우리는 함께 노력하고 배우며, 지금까지 호아팟 동물사료는 업계에서 인정받고 높은 평가를 받아왔습니다."

지난 10년간의 성과를 돌아보며 회사 이사인 Pham Thi Hong Van 씨는 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. "우리는 체계적이고 전문적이며 동시적인 관리 시스템과 함께 높은 자격과 열정을 갖춘 직원들로 구성된 팀을 구축하여 생산 및 사업 활동을 효과적으로 지원하고 있습니다. 생산량 기준으로 베트남 최대 사료 회사 중 13위를 차지하고 있습니다. 동시에 전국 약 600개의 대리점 네트워크를 통해 고객들에게 높은 평가를 받는 명망 있는 Hoa Phat 사료 브랜드를 구축했습니다."

"향후 5년 동안 회사는 지속 가능한 발전을 위해 규모를 확장하는 것을 목표로 합니다. 특히 5년 이상 근무한 구성원이 117명(전체 직원의 50% 이상)이라는 사실이 자랑스럽습니다. 회사의 모든 구성원은 이러한 발전 여정에서 없어서는 안 될 존재입니다. 우리는 함께 모든 어려움을 극복하여 오늘날과 같은 강력한 회사를 만들어 왔습니다."라고 반 씨는 덧붙였습니다.

반 씨는 또한 "호아팟 사료 회사의 성공을 이끈 중요한 요인 중 하나는 '지속 가능한 발전의 핵심은 품질'이라는 일관된 경영 철학입니다."라고 강조했습니다. 모든 직원의 노력 외에도, 회사 부회장인 호앙 반 콩 씨의 특별한 역할을 언급하지 않을 수 없습니다. 지난 10년 동안 호앙 반 콩 씨는 "고품질 제품 라인" 유지와 고객과의 "상호 이익" 협력이라는 사고방식을 고수하며 탄탄한 딜러 네트워크 구축에 기여하여 호아팟이 베트남 FDI 기업들과 동등한 경쟁력을 갖추도록 지원했습니다.

Pham Thi Hong Van 여사는 회사와 10년간 함께 해 온 사업 담당 부회장인 Hoang Van Cong 씨에게 감사의 선물을 전달했습니다.

갈라 나이트의 특별한 순간은 오랜 세월 회사에 근무해 온 직원들에게 경의를 표하고 감사를 표하는 의식입니다. 117명의 개인이 6개 그룹으로 나뉘어 영예를 얻었습니다. 이들은 회사에 5년 이상 근무한 회원입니다. 각 회원은 이름이 불리자, 자랑스러움과 행복이 넘치는 모습으로 무대에 올랐고, 이사회로부터 의미 있는 선물과 메달을 받았습니다.

5년 이상 근무한 임직원에게 감사의 선물을 전달합니다.

5년 이상 회사에 근무한 사람부터 관리직, 부서장까지 6개 그룹으로 나뉘어 100명 이상이 영예를 안았습니다.

14-1 5년 이상 근무한 C4급 관리자에게 감사의 선물을 전달합니다.

기업 문화가 Hoa Phat Animal Feed의 성공을 만들어냈습니다.

HPG 뉴스와의 인터뷰에서 7지역 영업팀장인 호앙 더 코(Hoang The Co) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사 직원들의 마음을 잘 표현한 영상에 깊은 인상을 받았습니다. 영상을 보고 정말 감동했습니다. 영상을 통해 호아팟(Hoa Phat)이 저뿐만 아니라 모든 직원들이 같은 가족 같은 마음을 가지고 있다는 것을 느꼈습니다. 각자의 부서와 성격은 다르지만, 그들은 항상 자신의 일에 헌신적이고 책임감을 가지고 있습니다. 일과 삶 모두에서 서로를 열정적으로 지지하고 있습니다."

1지역 영업팀장인 까오 응옥 티엔 씨는 수상자로 선정되어 다음과 같이 말했습니다. "이 행사는 수개월 전에 매우 신중하고 꼼꼼하게 준비되었습니다. 특히 팜 티 홍 반 씨가 직접 기획한 두 권의 책에 깊은 인상을 받았습니다. 이는 이사회의 헌신적인 노력을 보여주는 것입니다. 감사의 선물과 새 유니폼은 우리 모두에게 더 큰 확신과 희망을 주었습니다."

직원들의 스토리와 공유를 통해 호아팟 기업 문화의 핵심 가치가 명확하게 드러났습니다.

존경하는 회원 중 한 명인 수입수출부 응우옌 티엔 단(Nguyen Tien Dan) 씨는 이렇게 말했습니다. "10년은 누구에게나, 그리고 저에게도 긴 여정입니다. 저는 졸업 이후 지금까지 호아팟 피드스투프(Hoa Phat Feedstuff)에서 함께해 왔다는 사실을 항상 자랑스럽게 말씀드립니다. 회사 이사회의 인정에 감사드리며, 오늘날 호아팟 피드스투프 흥옌(Hoa Phat Feedstuff Hung Yen)의 발전에 기여하는 헌신적인 구성원 중 한 명이라는 사실이 자랑스럽습니다."

중앙운영부 생산부 도 후이장(Do Huy Giang) 씨는 "회사 창립 10주년을 맞아 이사회에서 9년간의 회사 근무 기간 동안의 공헌을 인정받고 영예를 얻게 되어 매우 기쁩니다. 특히 10주년 기념 메달은 매우 아름답고 의미가 깊습니다."라고 소감을 밝혔습니다.

딘 반 꾸인 손(Dinh Van Quynh Son) 마켓 엔지니어링 책임자는 감정을 감추지 못하고 이렇게 말했습니다. "10주년은 아름다운 숫자이며, 호아팟 피드(Hoa Phat Feed)의 여정입니다. 이 여정에 기여할 때 저뿐만 아니라 모든 존경하는 형제자매들이 자랑스럽습니다. 회사는 항상 각 개인의 헌신과 노력을 인정하고 감사하게 생각합니다."

많은 사람들에게 호아팟은 직장일 뿐만 아니라 경력과 개인적 발전을 위한 출발점이기도 합니다. 원자재 창고 책임자인 응우옌 티 로안 씨는 세 가지 중요한 가치를 강조했습니다. "권한 부여 문화 - 리더는 업무를 할당할 때, 할당된 사람이 업무를 수행하는 동안 각 개인의 창의성을 자신 있게 발휘하도록 신뢰합니다. 모범적인 문화 - 리더들은 회사 안팎에서 업무뿐 아니라 모든 활동에 있어 항상 선구자입니다. 따라서 우리는 항상 이를 본보기로 삼아 배우고, 노력하고, 따릅니다. 공통된 가정 문화 - 우리 모두는 함께 일하고, 최선을 다하며, 열심히 일하고, 열심히 노는 단합된 팀입니다."

회사의 성공에 기여한 요인에 대해 Cao Ngoc Tien 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. "회사 이사회는 항상 부하직원의 의견을 경청하고, 그들의 관점을 존중하며, 다양한 규모의 문제를 고려하고, 시기적절하고 적절한 결정을 내립니다."

기술과 디지털화 역시 근로자의 업무 효율성을 높이는 데 중요한 요소입니다. 회계 부서의 응우옌 티 반 씨는 이렇게 회상합니다. "처음 몇 년 동안 일했던 기억이 아직도 생생합니다. 업무량은 지금만큼 많지는 않았지만, 매일 오후 9시에서 10시까지 수작업으로 일하다 보니 오류율이 높았습니다. 시간이 지나면서 소프트웨어 덕분에 업무량은 점차 늘어났지만, 작업 시간은 단축되었고 사고력도 향상되었으며 정확도도 높아졌습니다."

5지역 영업팀장인 다오 꽝 뚜엉 씨는 다음과 같이 말했습니다. "호아팟, 특히 호아팟 피드의 기업 문화에서 가장 두드러지는 점은 '모범을 보이는' 정신과 '책임감'입니다. 경영진과 직원들은 끊임없이 책임감을 키우고 업무에 적극적으로 임하고 있습니다. 또한, 기업 문화도 더욱 개방적으로 변하여 창의성과 자기 계발을 장려하고 있습니다. 회사는 모든 직원이 기여하고 역량을 극대화할 수 있는 환경을 조성하여 업무 환경을 더욱 전문적이고 역동적으로 만들어가고 있습니다."

"처음 시작했을 때는 모든 것이 초보적이었습니다. 단계와 작업에 많은 시간이 걸렸죠. 하지만 지난 10년 동안 회사는 매년 발전하고 발전해 왔습니다. 이사회는 직원들의 수작업 시간을 줄이고 효율성을 높이기 위해 소프트웨어를 업무에 적용해 왔습니다. TACN에서는 멈추고 만족한다는 개념이 없습니다. 모든 구성원이 매일 업무를 더 잘 완수하기 위해 노력하고 있습니다."라고 기획-생산 조정팀장인 팜 반 동 씨는 지난 10년간의 변화를 인정하며 말했습니다.

갈라 나이트의 가장 기억에 남는 순간 중 하나는 회사 이사회와 부서장이 참석한 생일 케이크 커팅식이었습니다. 모두가 함께 "생일 축하합니다" 노래를 부르고, 휴대폰 손전등을 촛불처럼 켜고 "통일! 창의성! 발전!"을 외쳤습니다. 그리고 회사 창립 10주년을 축하드립니다.