급여 개혁에 관한 최신 정보

급여 체계 개혁을 위해 5단계 급여 등급 개발에 집중해야 합니다 .

2024년 4월 정례 정부 기자회견에서 기자들은 내무부에 급여 정책 지침 개발 현황에 대한 정보를 제공해 줄 것을 요청했습니다. 또한, 다가오는 급여 개혁에 대비한 직무 개발 현황에 대해서도 문의했습니다.

내무부 장관실 실장인 부 당 민(Vu Dang Minh)은 언론의 질문에 답하며 다음과 같이 밝혔습니다. "2018년 5월 21일 제12차 당대회 제7차 중앙위원회 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 개혁 정책을 시행하기 위해 내무부는 노동보훈사회부, 재정부, 국방부, 공안부 및 여러 관련 부처와 적극적이고 선제적으로 협력하여 5단계 급여 체계 구축에 주력해 왔습니다."

첫째로, 중앙 정부부터 지방 자치 단체에 이르기까지 정치 체제 내 지도부 직책에 대한 급여 체계가 있습니다.

우리는 중앙 차원에서부터 지방 자치단체 차원에 이르기까지 모든 당 및 대중 조직 기관은 물론 행정 및 사법 기관을 포괄하는 지도부 및 관리직과 그에 상응하는 직위 목록을 최종 확정하고 발표하는 데 수년이 걸렸습니다.

둘째로, 우리는 고위 공무원, 관리직이 아닌 직원들을 위한 별도의 급여 체계를 구축해야 합니다.

동시에 암호학 분야 종사자를 포함하여 군대 내에 세 가지 급여 체계가 마련되었습니다.

이는 베트남 인민군 장교, 베트남 인민공안부 장교 및 부사관에게 적용되는 급여표입니다. 또한 전문 군인, 공안부 기술 전문가, 국방 및 공안 관련 종사자의 급여표도 포함되어 있습니다.

한편, 내무부는 관련 부처 및 기관과 함께 급여 정책 개혁의 기본 내용에 대한 정치국 의견 수렴을 위한 보고서 작성을 최근 완료했습니다.

"급여 개혁 추진위원회가 이미 의견 수렴이 필요한 사안들에 대해 의견을 제시했으며, 현재 이를 반영하고 설명을 덧붙여 총리의 의견을 구한 후, 정부 당위원회에 보고하고, 마지막으로 정치국에 보고하여 급여 개혁 시행의 구체적인 세부 사항에 대한 의견을 구할 예정입니다."라고 부당민 씨는 밝혔습니다.

5개의 급여 등급과 9개의 수당 그룹을 표준화하고, 새로운 급여가 기존 급여보다 낮지 않도록 합니다.

민 씨에 따르면 협의가 필요한 몇 가지 사안이 있습니다.

첫째, 장교, 공무원 및 군인을 대상으로 하는 5개 급여 체계와 9개 그룹의 고위 관리직 수당, 그리고 보너스 제도를 통합해야 합니다.

두 번째로 협의가 필요한 사안은 지도부 및 관리직을 맡고 있는 공무원들의 급여 및 소득 보장 시행에 관한 것입니다.

"급여 조정 시, 새로운 급여가 기존 급여보다 낮을 경우, 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여를 유지하여 새로운 급여가 기존 급여보다 낮아지지 않도록 합니다."라고 민 씨는 밝혔습니다.

소득이 가장 낮은 사람들조차도 최소 5백만은 벌 수 있도록 보장해야 합니다.

임금 개혁: 최저 임금은 500만 VND 미만이 되지 않을 것입니다.

셋째, 기본급이 제1지역 최저임금 수준보다 낮은 공무원 및 공공기관 직원을 위한 보조금 제도를 시행해야 합니다.

공무원들이 일정 고정 급여를 기반으로 적절한 생활 수준을 유지할 수 있도록, 해당 부처는 현재 500만 VND 이상의 급여 수준을 요청하고 있습니다. 이는 해당 공무원들에게 적용되는 지역 최저 임금 수준입니다.

급여 체계를 개혁할 때, 최저 소득자라 하더라도 최소 500만 VND 미만으로 받지 않도록 해야 합니다. 이 금액은 정치국의 승인을 받아야 합니다.

협의가 필요한 네 번째 사안은 지방 자치 단체 수준의 공무원 및 시간제 공무원에게 지급되던 고정 수당을 지방 정부의 정규직 공무원에게도 적용하는 방안입니다.

새로운 임금 정책 시행을 위한 일련의 문서를 최종 확정하십시오.

다음은 가까운 시일 내에 정치국에 보고해야 할 주요 사안입니다. 정치국의 의견이 제시되면 내무부는 관련 부처, 특히 국방부, 공안부, 노동보훈사회부, 재정부와 협력하여 다음 세 가지 문서 그룹에 대한 권한 규정을 개발하고 제출할 것입니다.

첫째, 당 중앙위원회에 당 및 조국전선 산하 기관의 공무원 및 간부들을 위한 새로운 급여 체계에 관한 결정을 제출하여 승인을 받도록 한다.

둘째, 국회 상임위원회는 국회 상임위원회와 국회의 관리 하에 있는 공무원, 직원 및 임직원에게 적용될 새로운 급여 체계에 관한 결의안을 발표해 줄 것을 요청합니다.

셋째, 정부는 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 새로운 급여 체계를 규정한 2024년 2월 12일자 정부령 제24호를 개정하는 시행령을 발표하여 이 시행령을 대체해 줄 것을 요청합니다.

결과적으로, 새로운 급여 체계에 적용되는 급여 등급, 지급 방식 및 급여 계산 방법에 대한 매우 구체적인 지침을 제공하기 위해 12개의 공문이 발행되어야 했습니다.

이처럼 방대하고 광범위한 업무량을 처리하기 위해서는 정부와 급여 개혁 추진위원회의 단호한 리더십은 물론 관련 부처 및 기관의 참여가 필수적입니다.

급여 체계를 개혁하기 위해서는 자금 확보와 인력 효율화가 필요합니다.

부 당 민 씨는 "임금 개혁을 위한 자금 확보가 매우 중요하다"고 말했습니다.

우리는 국가 행정 기구 및 기관의 효율화와 재편성이라는 원칙을 지속적으로 이행하고, 지출 절감을 위한 린 구조조정 방식을 통해 공공 서비스 기관의 효율성을 향상시키는 데 전념하고 있습니다.

둘째로, 임금 개혁 시행에 필요한 재원을 확충하기 위해 인력 구조조정을 지속해야 합니다.

지방 당국은 급여 개혁을 위한 직무 체계 개발을 사실상 완료했습니다.

현재 중앙 정부 부처 중 외교부, 노동보훈사회부, 정부감사원 등 3개 부처는 전문적인 기술적 요소를 판단하는 데 있어 객관적인 이유로 이러한 요청을 승인하지 못하고 있습니다.

현재 이 규정을 아직 ​​발표하지 않은 유일한 정부 기관은 하노이에 있는 베트남 국립대학교입니다.

해당 지역에는 호치민시와 투아티엔후에성도 포함됩니다.

민 씨는 "기본적으로 계획대로라면 5월 초까지 각 부처 및 기관과 예비 검증을 완료할 것이며, 나머지 6개 기관은 5월 상반기 내에 작업을 마무리할 것"이라고 밝혔습니다.

이러한 진전이 계속된다면, 정치국의 의견을 수렴한 후 최종 직책을 확정하고 방금 말씀드린 급여 체계에 따라 개별 인력의 직책 배정 및 급여 산정을 진행할 수 있을 것으로 예상합니다."

원천: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html