임금 개혁 위한 5대 급여표 구축에 집중
2024년 4월 정부 정례 기자회견에서 언론은 내무부에 현재까지 임금 정책 지침 문서 개발 진행 상황을 보고해 줄 것을 요청했습니다. 또한, 다가올 임금 개혁에 대비하여 일자리 개발 측면에서 어떤 성과를 거두었는지 설명해주시기 바랍니다.
언론에 답변하며 내무부 장관인 부 당 민은 다음과 같이 말했습니다. 2018년 5월 21일자 제12기 제7차 중앙회의 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁 정책을 시행하기 위해 내무부는 그동안 노동보훈사회부, 재무부, 국방부, 공안부 및 여러 관련 기관과 적극적이고 사전 예방적으로 협력하여 5단계 급여 체계 구축에 주력해 왔습니다.
첫 번째는 중앙 정부부터 지방 자치 단체 수준까지 정치 체제의 리더십 직위에 대한 급여표입니다.
중앙에서 지방 단위에 이르기까지 모든 당 기관, 대중 조직, 행정 및 사법 기관을 포괄하는 직함, 지도 및 관리 직위와 이에 상응하는 직함을 공포하고 목록화하는 데는 수년이 걸릴 것입니다.
두 번째는 간부, 공무원, 리더십이나 관리직을 맡지 않는 일반 국민을 대상으로 전문적인 급여 제도를 구축하는 것입니다.
동시에 비밀 임무를 수행하는 사람들을 포함하여 군대에 3가지 급여 체계를 구축합니다.
베트남 인민군 장교, 인민경찰 장교 및 부사관의 급여표입니다. 전문 군인, 기술 경찰, 국방군 및 경찰의 급여표입니다.
동시에 최근 내무부는 관련 부처 및 지부와 협력하여 정치국에 보고할 서류를 작성하여 급여 정책 개혁의 기본 내용에 대한 의견을 구했습니다.
"우리가 의견을 구해야 할 내용은 임금 개혁 지도위원회에 의견이 있고, 총리의 의견을 구하는 내용을 접수하여 설명하고 정부 당 인사위원회에 보고하기 전에 정치국에 임금 개혁을 시행하기 위한 구체적인 내용에 대한 의견을 구하고 있습니다."라고 Vu Dang Minh 씨가 전했습니다.
5가지 급여 체계와 9가지 수당 그룹을 통합하고, 새로운 급여가 기존 급여보다 낮지 않도록 보장합니다.
민 씨에 따르면 협의가 필요한 문제가 몇 가지 있습니다.
첫째, 군 간부, 공무원, 공공기관 직원을 대상으로 5단계의 급여 체계와 9단계의 수당 체계를 통일하고, 보너스 제도를 마련한다.
협의가 필요한 두 번째 문제는 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 공무원의 급여와 소득 유지에 관한 구현입니다.
민 씨는 "우리가 급여 조정을 할 때, 새 급여가 이전 급여보다 낮으면 결의안 27-NQ/TW의 정신에 따라 급여 유지를 허용합니다. 즉, 새 급여가 이전 급여보다 낮아지지 않도록 보장한다는 것입니다."라고 말했습니다.
급여개혁: 최저연봉 500만원 이하로 못 올려
셋째, 1지역 최저임금보다 기본급이 낮은 공무원을 대상으로 기업부문에 적용하는 보조금 제도를 시행합니다.
이러한 간부들과 공무원들이 일정한 고정 급여를 받으며 인간다운 삶을 살 수 있도록 하기 위해, 정부는 현재 약 500만 원의 급여를 요구하고 있습니다. 즉, 이들에게 적용되는 최저임금은 지역 최저임금입니다.
급여 개혁 시, 최저 소득 계층조차 500만 달러 아래로 떨어지지 않도록 해야 합니다. 이 금액은 정치국의 승인을 받아야 합니다.
협의가 필요한 네 번째 문제는 지방자치단체 수준의 공무원과 비전문직 근로자를 위한 특정 금전적 수당을 시행하여 정규직 기초 정부 공무원에게 이 수당을 적용하는 것입니다.
새로운 급여 정책을 시행하기 위한 일련의 문서 마무리
이는 가까운 시일 내에 정치국에 보고될 주요 내용입니다. 정치국의 의견 제시 후, 내무부는 국방부, 공안부, 노동보훈사회부, 재무부 등 관련 부처와 협력하여 다음 세 가지 문서군에 대한 권한 규정을 개발하여 제출할 예정입니다.
첫째, 당 기관과 조국전선 조직의 간부와 공무원의 새로운 급여 제도에 대한 결정을 공포하기 위해 비서처에 제출합니다.
둘째, 간부, 공무원, 일반 국민 및 국회 상임위원회와 국회의 관리권한에 속하는 자의 새로운 급여제도에 관한 결의안을 국회 상임위원회에 제출한다.
셋째, 공무원 및 군 공무원의 새로운 급여 제도를 규정하는 정부령 2024년 2월 12일자 제24호를 개정하는 법령을 공포하도록 정부에 제출하여 이 법령을 대체합니다.
따라서 새로운 급여에 적용되는 급여 규모, 지급 방법 및 급여 계산에 대한 매우 구체적인 지침을 제공하기 위해 12개의 통지문을 발행해야 합니다.
이처럼 방대하고 방대한 양의 작업을 위해서는 정부와 급여 개혁 운영위원회의 강력한 지도와 관련 부처 및 기관의 참여가 필요합니다.
임금 개혁을 위해 자원을 확보하고 인력을 간소화해야 합니다.
Vu Dang Minh씨는 "임금 개혁을 위한 자원을 확보하는 것이 매우 중요합니다.
우리는 여전히 국가 행정 기구와 기관을 지속적으로 정비하고, 공공 서비스 단위의 운영 효율성을 개선하여 지출을 절감하는 방향으로 간소화한다는 모토를 따르기 위해 끈기와 결의를 갖고 있습니다.
두 번째는 급여 개혁을 실행하기 위한 자원을 늘리기 위해 급여 체계를 지속적으로 간소화하는 것입니다.
지방자치단체들은 임금 개혁을 위한 일자리 창출 프로젝트의 건설을 기본적으로 완료했습니다.
현재 중앙부처에는 외무부, 노동보훈사회부, 정부감독원 등 3개 부처가 전문적인 기술적 요소 판단과 관련된 객관적인 이유로 승인을 받지 못하고 있습니다.
현재 이를 발행하지 않은 유일한 정부 기관은 하노이 국립대학교입니다.
지역에는 호치민시와 투아티엔후에성도 포함됩니다.
민 씨는 "기본적으로 계획대로라면 5월 초에 각 부처와 협의해 사전 검토를 하고, 위 6개 기관은 5월 상반기에 완료할 예정"이라고 말했다.
이러한 진전을 통해 우리는 정치국의 의견을 받은 후 직무가 완료되었고, 방금 언급한 급여 체계에 따라 주체의 직무 배치와 급여 계산을 진행할 수 있는 충분한 여건이 마련되었다고 믿습니다.
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