Nguyen Tao 국회의원(Lam Dong)은 의료 종사자들과 함께 정책과 체제에 대해 총리에게 질문했습니다. 사실, 의료 종사자를 위한 제도와 정책은 그들이 업무와 헌신에 대해 안정감을 느낄 수 있도록 삶의 요구를 충족시키지 못했습니다.
대부분의 공공 부문에서 의료 종사자는 Decree 204/2004/ND-CP 및 급여 기반 수당에 따라 급여를 받고 있으며, 이 수준은 매우 낮고 생계를 보장하지 않습니다.
NE는 의사의 경우 수련 기간이 다른 직업(6년)보다 길기 때문에 졸업 후 18개월 동안 연습해야 연습할 수 있으며 연습할 때 정기적으로 지식을 업데이트해야 한다고 말했습니다. 고비용 임기…
한편, 대학 학위를 요구하는 전문직의 초봉은 모두 1급으로 동일하므로 2,34 x 기본급의 계수는 그다지 적절하지 않습니다.
국회의원은 총리에게 간부, 공무원, 공무원 및 군대의 급여 제도에 관한 법령 204를 연구하고 개정하도록 전문 기관에 지시할 것을 요청했습니다.
NE Nguyen Tao의 질문에 대한 답변으로 총리는 다음을 포함하여 공공 비사업 단위의 공무원에게 일반적으로 적용되는 제도를 설명하는 문서를 발표했습니다. 정기급여 인상제도를 시행하여 급여수준을 사전에 인상하고 담당직위와 업무영역에 따라 수당을 지급한다.
공직자는 사회경제적 여건이 극도로 어려운 지역에서 근무할 때에도 정책을 적용받을 수 있습니다. 공공 비사업 단위의 재정 자율 메커니즘을 규정하는 정부 법령에 따라 재정 자율 체제를 향유하고 인상된 급여를 지급합니다.
또한 의료종사자는 수습기간이 길어(의사 9년) 수습기간을 12개월(일반적으로 6개월)로 단축하는 등의 특별제도를 받을 수 있다.
의무공무원도 레지던트 최초 채용 시 순위가 더 높다(순위는 2급, 의사직급의 급여계수는 2,67).
의료업종에 따라 우대수당을 받을 수 있다. 고정 수당, 방역 수당, 수술 및 절차 수당; 순환 여행 중 의사를위한 정권; 마을 보건 종사자 수당.
총리는 보건 종사자(공무원에게 적용되는 제도 및 위에서 언급한 특정 제도 포함)의 총 소득이 다른 산업 및 직종에 비해 개선되어 보건 분야에 대한 당과 국가의 관심을 보여주었다고 말했습니다.
급여체계를 지속적으로 개선
Decree No. 204/2004/ND-CP의 개정과 관련하여 총리는 2004년부터 지금까지 시행된 이 법령이 많은 제한과 단점을 야기했으며 시장 소득 수준에 비해 여전히 낮다는 점을 인정했습니다. 봉급 생활 요건.
이러한 단점을 극복하기 위해 당 제7기 중앙위원회 제27차 전원은 간부, 공무원, 공무원, 군대 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 XNUMX호를 발표했습니다.
법령 27은 개혁의 관점, 목표, 내용, 간부, 공무원 및 공무원의 급여 정책 개혁에 대한 주요 임무 및 해결책을 명시합니다. 동시에 중앙 정부는 간부, 공무원 및 공공 직원(보건 공무원)의 고용 직위, 직위, 직책 및 수당 등에 따라 새로운 급여 시스템의 개발 및 보급을 지시합니다. 법령 204호를 대체할 정부 법령 개발의 근거.
그러나 총리는 많은 국내외 요인, 특히 Covid-19 전염병의 직접적인 영향으로 인해 급여 정책을 개혁할 자격이 없다고 말했습니다.
임금 개혁이 시행되지 않은 기간 동안 내무부는 재무부 및 기타 기관과 협력하여 기본 급여를 월 1만 VND에서 49만 VND으로 조정하는 법령을 정부에 제출하여 공포합니다. 1,8년 20,8월 1일부터 VND/월(7% 증가).
정부는 내무부에 관련 부처 및 기관과 지속적으로 조율하여 국회의원 및 유권자의 의견을 긴급히 조사하여 결의안 27호에 따라 새 급여 제도의 구체적인 내용을 확정하고 승인을 위해 정부에 제출하도록 지정했습니다. 고려하고 결정할 수 있습니다.
