(HBO) – Hoa Binh 성에는 9개의 현, 1개의 도시, 151개의 코뮌, 구 및 타운십이 있습니다. 인구는 거의 90명이며 Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao 및 Mong을 포함한 6개의 주요 민족이 있습니다. 31년 12월 2022일 현재 도당위원회는 13개의 산하 당위원회와 510개의 풀뿌리 당 조직을 보유하고 있으며 그 중 풀뿌리 당 세포는 279개, 풀뿌리 세포는 231개; 파티 부서 8; 당 분과, 풀뿌리 당 위원회 3.184; 당원은 69.190명이며, 그 중 67.155명이 공식 당원, 2.035명이 예비 당원이다.
2022-2023학년도에 Hoang Van Thu 영재 고등학교는 학교에서 공부하는 학생인 10명의 당원을 입학시켰습니다.
회원 개발의 질을 향상시키는 것은 VCP 운영의 질을 향상시키고 요구 사항과 임무를 충족하는 적격하고 적절한 수의 부대로 당을 보충하는 중요한 임무 중 하나입니다. 당의 지속적인 발전과 동시에 당의 지도력과 전투력을 공고히 하고 제고한다.
2016-2020년 임기 동안 지방 당위원회 상임위원회는 많은 결의안, 계획, 계획 및 실행 프로그램을 발표했습니다. 지구, 시, 산하 정당 위원회에 당원 발전의 질 향상에 주의를 기울이도록 지시하고 당원 모집을 논의하기 위한 심포지엄을 많이 조직하며 입당 훈련을 강화한다. 각급 당위원회가 계획을 수립하고 목표를 지정하며 학생 모집의 출처를 육성 및 구축하는 데 잘하도록 지시합니다. 회원 가입을 위한 모토, 원칙, 프로세스, 절차 및 권한을 엄격하게 구현합니다. 당원 입회와 관리, 심사를 긴밀히 결합하고 자격이 없는 후보를 당에서 단호히 제거한다. 매년 집체, 개인, 지도간부, 관리층의 심사분류에서 당원 정원을 달성한 결과에 당위원회, 당조직, 담당 당원의 책임을 부여한다.
당원 육성의 중요성을 잘 알고 있는 도당위원회는 산하 당위원회에 신입사원의 자질 향상에 집중하도록 지시하고, 이를 입당 과정 전반에 걸쳐 기준을 낮추는 요구사항으로 규정했다. 2016-2022년 기간에 구와 시의 당위원회는 10.980/12.409명의 당원을 받아들여 목표의 88,48%에 도달했다. 특히 2021년 구·시 당위원 입회 결과는 1.394명/1.260명으로 계획의 110,63%에 달한다. 2022년에는 당원 1.457명/1.390명을 입당해 계획의 104,82%에 달한다.
새 유닛의 품질이 크게 향상되었습니다. 신입생의 90% 이상이 고등학교 교육을 받은 비율을 항상 유지해 왔습니다. 전문 자격을 갖춘 신규 입학 학생의 수가 증가하고 있습니다. 2022년에는 기술 및 전문 자격을 갖춘 신규 입학 학생이 9명(0,55% 차지)이 될 것입니다. 신입생은 중급 136명(8,31%), 전문대 173명(10,57%), 대학교 772명(47,19%), 석사 36명(2,2%)이다.
직원 개발 구조와 관련하여 국가 기관의 간부 및 공무원, 모든 수준의 정부, 공공 비 사업 단위의 공무원, 공무원 및 공무원의 출처에서 구성원의 개발에 지속적으로 관심을 기울입니다. 당, 조국전선, 사회-정치적 조직, 지구 및 시의 당 위원회는 코뮌, 구, 읍, 읍, 촌락, 주거 구역의 시간제 노동자와 같은 다른 부문의 구성원을 개발하는 데 중점을 두었습니다. 비공개 비사업 단위의 직원… 단위 관리는 항상 감사합니다.
그러나 현재 일부 지역 및 시 당 위원회의 간호사 개발은 여전히 한계와 부족함을 드러냅니다. 간호사의 질은 향상되었지만 요구 사항에 비해 여전히 제한적입니다. 구성원 중 일부는 책임감이 낮고 특히 당의 원칙과 기율을 위반하고 법을 위반하는 구성원이 있습니다. 일부 신입생의 정치적, 도덕적, 생활 방식, 스타일, 교육 수준, 능력, 생활 자본 및 실제 경험은 교직원의 질을 향상시키는 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 징계를 받고 주주명단에서 제외된 일반법인 구성원의 비율은 여전히 높다. 당의 생활원칙을 위반한 당원은 반드시 제명, 제명, 탈당의 징계를 받아야 하며, 증가추세에 있다(2022년 제명, 제명, 탈당 당원은 166명으로 7,09명) 1,07학년도 신입생 대비 2021% 증가).
또한 직원 구조가 합리적이지 않고 종교 대중에 대한 회원과 국영 기업 외부 기업의 근로자가 많지 않습니다 (종교인 학생의 비율, 학생은 노동자입니다). 2017년 말까지 종교인은 2,53%, 노동자는 5,46%를 차지했다.
농촌 단위 발전의 한계와 부적합에는 많은 원인이 있는데 그 중 일부는 근본적인 것입니다: 일부 당 위원회는 경제 구조 조정을 제대로 주도하지 못했고, 효과적인 메커니즘과 정책이 없습니다. 지역, 청년들을 위한 현장 일자리 창출; 불평등한 교육 수준, 낮은 경제 상황, 높은 빈곤율은 농촌 지역의 발전에 큰 영향을 미쳤습니다. 그 밖에도 당의 발전을 과감하게 지도하고 지도하지 않는 당위원회와 총회가 있습니다. 간부와 학생, 특히 청년과 신입생에 대한 정치 및 사상 교육에주의를 기울이지 않았습니다. 당위원회의 검사와 감독이 시의적절하지 않고 위반 사항을 적발하는 속도가 여전히 느립니다. 예방 및 처리가 철저하고 충분히 억제되지 않았습니다. 검사 및 검사 후 한계와 약점의 극복은 여전히 느립니다. 총회에 대한 감찰과 감독은 과업수행을 지도, 지휘, 조직하는 장과 차장의 책임을 명확히 하기 위한 단위의 감찰과 감독과 관련되지 않았다. 당위원회와 당국 사이에 지도와 지시에 있어 정기적이고 동시적인 조정이 없었다. 일부 사회 정치적 조직의 역할은 충분히 강하지 않고, 청중을 모으고 끌어들이는 솔루션이 부족하며, CLC가 고려할 엘리트 대중을 적극적으로 생성하고 육성 및 도입하지 않았습니다.
최근 몇 년 동안 도의 구와 시 당위원회 풀뿌리 발전의 질적 실태를 평가하는 것은 매우 중요하다. 단위의 발전은 당의 조직건설에서 원칙적인 문제이며 양을 추구하고 질을 무시하는 형세를 철저히 극복하여야 합니다. 동물 관리 및 교육 강화; 당의 활력을 높이기 위해 선구적이고 모범적이며 "인민에 대한 존경, 인민에 가까운, 인민에 대한 믿음, 간부 및 학생의 인민과 학생 이해"를 촉진합니다. 그러므로 당원 양성의 질을 높이는 것은 령도 활동과 당 건설 조직에서 객관적이고 규칙적인 요구 사항입니다. ICP와 당원들의 지도력과 전투력 향상에 기여하기 위해 당 세포와 지부의 연말 순위를 고려하고 평가하는 기준으로 신입 당원 모집 목표 완료를 기준으로 삼아 각자가 회원은 풀뿌리 수준의 애국 경쟁 운동의 핵심 세력이자 선구자가되어 깨끗하고 강력한 LC를 강화하는 데 적극적으로 기여합니다.
응우옌 트롱 키엠
지방 정치 학교 교장
