세무 전문가들은 설날 보너스에 대한 개인소득세(PIT)의 임시 공제가 현행 규정에 따른 것이라고 단언합니다.
현행 소득세법 제3조 2항 및 재무부 고시 111/2013 제2조 2항에 따르면, 현금, 현물 또는 기타 형태의 설 상여금은 급여 및 임금 소득에 포함되어 세금 계산의 근거로 사용됩니다.
설 보너스는 생산 및 사업 실적과 직원의 업무 완료 수준에 따라 결정되므로 급여 또는 임금 형태의 소득으로 간주되어 개인 소득세가 부과됩니다.
설날 보너스 금액은 개인의 연간 소득에 추가되며, 규정된 누진세율표에 따라 개인 소득세가 부과됩니다.
현재 뗏 보너스를 지급할 때, 조직과 기업은 일반적으로 직원의 개인 소득세의 10%를 일시적으로 공제합니다. 직원이 이전에 납부한 개인 소득세 세율을 기준으로 더 높은 공제율이 적용되는 경우도 있습니다.
단기 근로자(계절적 또는 1년 미만)도 임시 소득에 대한 규정에 따라 시간당 200만 VND 이상의 금액에 대해 10%의 임시 공제를 받습니다.
가족 공제, 의무 보험 등을 포함한 연간 총 소득을 계산한 후, 총 소득이 개인 소득세 부과 기준보다 낮은 직원은 설 보너스에서 일시적으로 공제된 10%에 대한 세금 환급을 신청할 수 있습니다.
단, 설 상여금에 대한 개인 소득세는 월 소득을 기준으로 계산되며 누진세가 적용됩니다. 예를 들어, 직원이 월 소득이 1,200만 동이고 설 상여금으로 2,000만 동을 받는 경우, 해당 월 총 소득은 최대 3,200만 동이 되어 월 소득세율보다 높은 세율이 적용될 가능성이 있으며, 납부해야 할 개인 소득세는 최대 300만 동을 초과할 수 있습니다.
조직이나 기업이 직원들에게 현물 형태의 설 선물을 제공하는 경우, 제4조 1항에 따라 송장을 발행해야 하며, 법령 제123/2020/ND-CP 제10조에 따라 그 내용을 상세히 기록해야 합니다.
주기적으로 수출되는 특정 유형의 상품 및 서비스의 경우, 법령 제123/2020/ND-CP호 제10조 6항에 규정된 대로 송장과 함께 판매된 상품 및 서비스 목록이 사용됩니다.
또한 현행 규정에 따르면 일부 보너스는 개인 소득세가 면제됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 국가가 수여하는 경쟁 타이틀과 관련된 보너스(국가 경쟁 투사, 선진 노동자 또는 노동 및 학업 분야에서 개인의 뛰어난 공헌을 인정하여 국가가 수여하는 상); 국가가 인정하는 국내 및 국제 상의 보너스(호치민 상, 국내 또는 국제 과학 및 문화 상)...
노동, 전쟁보훈사회부 통계에 따르면, 2025년 평균 설날 보너스는 1인당 772만 VND로, 2024년 설날 보너스 1인당 685만 VND에 비해 13% 증가했습니다.
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출처: https://baohaiduong.vn/thuong-tet-bi-tru-10-thue-thu-nhap-ca-nhan-sau-nay-co-duoc-hoan-403434.html
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