11월 1일 하노이 에서 Aptech International Programmer Training System과 Multi-level Intelligence School(MIS)이 공동으로 "기술 산업의 역설 해독: 독수리는 문을 두드리지만 인적자원은 문을 닫는다"라는 워크숍을 주최했습니다. 이 행사는 정보기술(IT) 산업의 전문가들이 모여 산업계에서 고급 인력이 부족한 문제를 해결하기 위한 솔루션을 논의하고, 의견을 교환하고 제안할 수 있는 기회입니다.
고품질 인적자원에 대한 수요
워크숍 온라인 강연에서 Aptech India Group 부사장인 칼롤 무케르지(Kallol Mukherjee) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 한 국가의 위상을 높이고 발전시키려면 젊은 인재에 집중하는 것이 일반적인 공식이며, 이 경우 첨단 기술을 갖추는 것이 중요합니다. 이러한 인식을 바탕으로 Aptech India는 지난 20년 동안 최첨단 장비, 시설 및 교육 과정을 통해 베트남 인재들이 현대 정보 기술 분야에 접근하고 능숙하게 활용할 수 있도록 지원하고 함께해 온 것을 영광으로 생각합니다."
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| 칼롤 무케르지(Kallol Mukherjee) 씨 - Aptech Group India의 부사장(사진: TL). |
칼롤 무케르지 씨에 따르면, Aptech는 25년 이상 베트남 IT 산업과 함께 해왔으며 흥미로운 점은 IT 산업에 종사하는 직원 52명 중 1명이 Aptech 학생이라는 것입니다. 현재까지 Aptech는 베트남 시장을 위해 10만 명이 넘는 IT 인력을 교육했습니다. Aptech의 목표는 베트남이 세계 의 '독수리' IT 기업을 유치하고 유지할 수 있는 개방적인 IT 시장이 되도록 돕는 것입니다.
교육훈련부 정보통신 기술국 도홍남 차장에 따르면, 최근 몇 년간 IT 인력 양성 사업을 통해 국가가 고품질 인력 양성에 집중하고 많은 투자를 해왔다는 것을 알 수 있다. 도홍남 씨는 구체적으로 IT 인력 교육을 시행하기 위해서는 학생들에게 최신 지식과 기술을 갖추게 하는 동시에 열정과 창의성을 북돋아 주어 젊은이들이 노동 시장의 엄격한 요구에 부응할 준비가 되도록 해야 한다고 말했습니다.
"오늘날 많은 IT 인재들이 학교를 졸업하고도 적합한 직업을 찾지 못하고, 기업들은 구직 수요를 충족시킬 인력이 부족하다는 것은 역설적인 현실입니다. 이러한 문제를 해결하려면 고등학교 시절부터, 심지어 더 일찍부터 IT 교육을 개발하여 학생들이 어린 나이부터 STEM 지식, 프로그래밍, 논리적 사고에 익숙해지도록 해야 합니다."라고 도홍남 씨는 권고했습니다.
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| 교육훈련부 정보통신정책국 도홍남 차장은 정보통신 분야 교육의 현재 질에 대해 공유했다(사진: TL). |
또한, 남도홍 씨는 "산출" 기준을 구축하기 위해서는 기업과 학교의 협력이 필요하다고 지적했습니다. 그는 학교가 기업 전문가를 적극적으로 초빙하여 수업을 진행해야 하며, 이를 통해 학생들이 학교에 다니는 동안 현실을 파악할 수 있도록 도와야 한다고 생각합니다.
동시에 IT 인력의 질을 향상시키기 위한 장기적인 해결책은 교육 수준 간의 교육 내용을 합리적으로 분석하여 일찍부터 탄탄한 지식 기반을 구축하는 것입니다. 게다가 학교는 학생들에게 IT 직업에 대한 열정을 불러일으키고 인식을 형성하는 데 주력해야 합니다. 이는 중등 교육 수준에서 시작되어야 하며, 학생들이 AI 기술을 접할 수 있도록 교육 프로그램을 장려해야 합니다.
기업은 항상 좋은 인적자원에 "목마르다"
또한 워크숍에서 베트남 소프트웨어 및 IT 서비스 협회(VINASA)의 사무총장인 응우옌 투 지앙 여사는 많은 회원 기업이 요구에 맞게 IT 인력을 채용하지 못하는 것에 대한 우려를 표명했습니다. 지원자 수는 수백 명에 달하지만, 실제로 자격 요건을 충족하는 지원자는 1~2명에 불과합니다. 응우옌 투 지앙 여사는 베트남에는 기술에 대한 열정을 가진 젊은 인력이 풍부하지만, 가장 큰 과제는 여전히 인력의 질을 어떻게 향상시킬 것인가라고 말했습니다. 이는 시간, 체계적인 훈련 전략, 그리고 많은 당사자의 참여가 필요한 어려운 문제입니다.
워크숍에서 VINASA 대표는 베트남이 기술에 대한 열정을 지닌 젊은 노동력을 활용해야 하며, 선진국과의 발전 격차를 줄이기 위해 국제 협력을 촉진해야 한다고 제안했습니다. 응우옌 투 지앙 씨는 "이를 달성하기 위해 대학과 교육 센터는 주요 기업의 기술 동향을 지속적으로 업데이트하여 학생들이 기술 경쟁에 참여할 준비를 갖출 수 있도록 도와야 합니다."라고 강조했습니다.
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| 워크숍에서는 많은 유용한 아이디어가 공유되었습니다(사진: TL). |
IBM 베트남 기술 이사인 응오 탄 히엔(Ngo Thanh Hien) 씨는 같은 견해를 밝히며, 회사가 소프트웨어 아웃소싱 분야에서 베트남 IT 기업과 협력을 시험해 왔으며, 국제 표준을 충족하는 프로세스 개발팀을 구성하고자 한다고 말했습니다. 하지만 10년이 넘은 지금, 자격을 갖춘 프로그래머의 수는 기대했던 1,000명보다 적은 200~300명에 불과합니다.
"신입 프로그래머의 월 소득은 4천만~5천만 동(VND)까지 증가할 수 있는데, 이는 IT 업계의 매력을 보여줍니다. 하지만 이 직책을 얻으려면 학생들은 기술 동향을 지속적으로 업데이트하고 IT 기업의 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다."라고 히엔 씨는 덧붙였습니다.
| 채용 플랫폼 TopDev의 통계에 따르면, 베트남의 IT 인력 시장은 양적, 질적 측면에서 모두 부족을 겪고 있습니다. 2024년 말까지 베트남은 IT산업에서 약 50만 명의 인력이 필요할 것으로 예상되지만, 현재 자원은 약 30만 명 정도만 감당할 수 있습니다. |
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출처: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html
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