11월 1일, 하노이 에서 Aptech International Programmer Training System과 Multi-level Intelligence School(MIS)이 공동으로 "기술 산업의 역설: 독수리는 문을 두드리지만 인적 자원은 문을 닫는다"라는 워크숍을 개최했습니다. 이 워크숍은 정보 기술(IT) 업계 전문가들이 업계의 고급 인력 부족 문제를 해결하기 위한 의견을 교환하고, 논의하며, 해결책을 제시하는 자리입니다.
고품질 인적자원에 대한 수요
워크숍 온라인 강연에서 Aptech India Group 부사장인 칼롤 무케르지(Kallol Mukherjee) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 한 국가의 위상을 높이고 발전시키려면 젊은 인재에 집중하는 것이 일반적인 공식이며, 이 경우 첨단 기술을 갖추는 것이 중요합니다. 이러한 인식을 바탕으로 Aptech India는 지난 20년 동안 최첨단 장비, 시설 및 교육 과정을 통해 베트남 인재들이 현대 정보 기술 분야에 접근하고 능숙하게 활용할 수 있도록 지원하고 함께해 온 것을 영광으로 생각합니다."
 |
| 칼롤 무케르지(Kallol Mukherjee) 씨 - Aptech Group India의 부사장(사진: TL). |
칼롤 무케르지 씨에 따르면, Aptech는 25년 넘게 베트남 IT 업계에 종사해 왔으며, 흥미롭게도 IT 업계 직원 52명 중 1명은 Aptech 학생입니다. 현재까지 Aptech는 베트남 시장을 위해 10만 명이 넘는 IT 직원을 교육했습니다. Aptech의 목표는 베트남이 세계적인 "독수리" IT 기업을 유치하고 유지할 수 있는 개방적인 IT 시장으로 성장하도록 지원하는 것입니다.
교육훈련부 정보통신국 남두홍 차장에 따르면, 최근 몇 년간 국가는 IT 인력 양성 사업을 통해 고급 인력 양성에 집중하고 막대한 투자를 해왔습니다. 남두홍 차장은 이를 구체적으로 실현하기 위해서는 IT 인력 양성 교육이 학생들에게 최신 지식과 기술을 갖추도록 하는 동시에, 젊은이들이 노동 시장의 엄격한 요구에 부응할 수 있도록 열정과 창의력을 고취해야 한다고 강조했습니다.
"오늘날 많은 IT 인재들이 학교를 졸업하고도 적합한 직업을 찾지 못하고, 기업들은 구직 수요를 충족시킬 인력이 부족하다는 것은 역설적인 현실입니다. 이러한 문제를 해결하려면 고등학교 시절부터, 심지어 더 일찍부터 IT 교육을 개발하여 학생들이 어린 나이부터 STEM 지식, 프로그래밍, 논리적 사고에 익숙해지도록 해야 합니다."라고 도홍남 씨는 권고했습니다.
 |
| 교육훈련부 정보통신정책국 도홍남 차장은 정보통신 분야 교육의 현재 질에 대해 공유했다(사진: TL). |
또한, 남 도홍 씨는 "산출물" 기준을 구축하는 데 있어 기업과 학교의 협력이 필요하다고 강조했습니다. 그는 학교가 기업 전문가를 적극적으로 초빙하여 수업을 진행함으로써 학생들이 재학 중에도 현실을 파악할 수 있도록 도와야 한다고 강조했습니다.
동시에, IT 인력의 질을 향상시키기 위한 장기적인 해결책은 교육 단계 간 교육 내용을 합리적으로 분석하여 조기에 탄탄한 지식 기반을 구축하는 것입니다. 또한, 학교는 IT 분야에 대한 열정을 고취하고 진로에 대한 인식을 형성하는 데 집중해야 합니다. 이는 중등학교부터 시작되어야 하며, 학생들이 AI 기술을 접할 수 있도록 AI 기술을 접목한 교육 프로그램을 장려해야 합니다.
기업은 항상 좋은 인적자원에 "목마르다"
또한 워크숍에서 베트남 소프트웨어 및 IT 서비스 협회(VINASA)의 응우옌 투 지앙 사무총장은 많은 회원사들이 필요한 IT 인력을 채용하지 못하는 것에 대한 우려를 표명했습니다. 수백 건에 달하는 지원서에도 불구하고, 단 1~2명만이 요건을 충족했습니다. 응우옌 투 지앙 사무총장은 베트남에는 젊고 열정적인 기술 인력이 풍부하지만, 가장 큰 과제는 여전히 인력의 질을 어떻게 향상시킬 것인가라고 강조했습니다. 이는 시간, 체계적인 교육 전략, 그리고 여러 당사자의 참여가 필요한 어려운 문제입니다.
워크숍에서 VINASA 담당자는 베트남이 기술에 대한 열정을 가진 젊은 노동력을 활용하는 동시에, 선진국과의 발전 격차를 줄이기 위해 국제 협력을 촉진해야 한다고 제안했습니다. 응우옌 투 지앙 씨는 "이를 달성하기 위해 대학과 교육기관은 주요 기업의 기술 동향을 지속적으로 업데이트하여 학생들이 취업에 대비할 수 있도록 지원해야 합니다."라고 강조했습니다.
 |
| 워크숍에서는 많은 유용한 아이디어가 공유되었습니다(사진: TL). |
IBM 베트남 기술 이사인 응오 탄 히엔(Ngo Thanh Hien) 씨는 같은 의견을 공유하며, 회사가 소프트웨어 아웃소싱 분야에서 베트남 IT 기업과 협력을 시험해 왔으며, 국제 표준을 충족하는 프로그래머 팀을 구축할 것으로 기대한다고 밝혔습니다. 그러나 10년이 지난 지금, 자격을 갖춘 프로그래머 수는 당초 예상했던 1,000명이 아닌 200~300명에 불과합니다.
"신입 프로그래머의 월 소득은 4천만~5천만 동(VND)까지 증가할 수 있는데, 이는 IT 업계의 매력을 보여줍니다. 하지만 이 직책을 얻으려면 학생들은 기술 동향을 지속적으로 업데이트하고 IT 기업의 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다."라고 히엔 씨는 덧붙였습니다.
| 채용 플랫폼 TopDev의 통계에 따르면, 베트남의 IT 인력 시장은 양적, 질적 부족에 직면해 있습니다. 2024년 말까지 베트남의 IT 산업 인력 수요는 약 50만 명으로 예상되지만, 현재 인력은 약 30만 명 정도만 충당할 수 있습니다. |
[광고_2]
출처: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html
댓글 (0)