워크숍에 참석한 대표단.
5월 20일, 호치민 국립대학교는 제2지역 정치 아카데미 및 호치민 국립정치아카데미와 공동으로 "국가 발전을 위한 우수한 인재 유치를 위한 인재 비자 및 정책" 워크숍을 개최했습니다.
당 중앙위원회 위원으로는 중앙선전대대동부 부부장 응오동하이, 호찌민 국가정치학원 상임부원장 레하이빈, 호찌민시 베트남 국립대학교 총장 응우옌티탄마이를 비롯한 전문가 및 과학자들이 포함되었다.
인재 유치 정책에 혁신성이 부족하다.
중앙선전대대동부 부부장인 응오둥하이 동지는 워크숍 개회사를 통해 최근 당과 국가가 인재 유치 및 활용에 관한 많은 훌륭한 정책을 시행해 왔다고 강조했습니다.
중앙선전대대동부 부부장인 응오둥하이 동지가 워크숍에서 연설했습니다.
그러나 정책은 여전히 파편화되어 있고 혁신, 유연성 및 편의성이 부족하며 국제 전문가의 거주, 고용, 재정 및 장기적인 생계에 관한 구체적인 메커니즘을 포함하지 않습니다.
근무 환경과 보상은 아직 국제적으로 경쟁력이 부족합니다. 인재 유치 생태계도 아직 제대로 정비되지 않아 정부, 기업, 연구기관, 대학 간의 연계가 미흡합니다. 선도적인 혁신 센터가 부족하고, 지역 및 글로벌 인재 허브도 아직 형성되지 않았습니다.
이어서 응오 동하이 동지는 워크숍에서 새로운 맥락에서의 인재 채용 정책의 이론적, 실질적 기반을 논의하고 명확히 하는 데 초점을 맞추자고 제안했습니다.
싱가포르, 중국, 한국, 인도 등 선도적인 국가들의 경험을 과학적이고 종합적으로 연구하여 교훈을 얻고, 정책을 설계하고, 실행을 조직하고, 인재 생태계를 구축하여 베트남의 제도적 특성에 맞는 우수하고 개방적이며 적합한 인재 비자 모델을 찾아야 합니다.
베트남의 상황에 맞는 모델과 정책을 제안하여, 인재 유치 중심의 접근 방식에서 글로벌 경쟁력을 갖춘 접근 방식으로 전환하고, 유연하고 경쟁력 있는 인재 비자 제도를 설계하며, 특정 지역 및 모델을 시범 운영해야 합니다. 이를 통해 기업과 시장을 인재 생태계의 중심에 두는 과감한 정책을 추진해야 합니다.
전문가들이 워크숍에서 의견을 제시했습니다.
동시에 획기적인 해결책이 제시됩니다. 이 해결책에는 인재 양성, 연결 및 유지를 위해 베트남 국립대학교 호치민 시 캠퍼스와 같은 주요 대학 센터와 연계된 "혁신 클러스터" 및 "인재 도시"와 같은 혁신 생태계를 구축하는 것이 포함됩니다.
인재를 유치하는 생태계를 구축합니다.
응우옌 티 탄 마이 호치민 국립대학교 총장은 인재 비자를 단순한 이민 정책이나 행정 절차로 볼 것이 아니라, 국가 간 인재 유치 경쟁에서 전략적 도구로 활용해야 한다고 주장합니다.
응우옌 티 탄 마이 교수는 "동시에 이는 베트남이 세계적인 지식 흐름과 연결되는 관문이며, 재능 있는 인재를 환영하고, 소중히 여기며, 그들에게 유리한 환경을 조성할 준비가 되어 있음을 보여주는 제도적 신호"라고 강조했습니다.
응우옌 티 탄 마이 교수(호치민 국립대학교 총장)가 이번 학술대회에서 연설했습니다.
호치민시 베트남 국립대학교 총장에 따르면, 국제적인 경험을 바탕으로 많은 성공적인 국가들은 재정적 인센티브뿐만 아니라 유연한 비자 제도, 개방적인 학업 환경, 현대적인 연구 인프라, 창업 및 상업화 기회, 가족 복지, 매력적인 삶의 질을 포함한 포괄적인 생태계를 통해 인재를 유치한다고 합니다.
현재의 추세는 단순히 인적 자원 교육에 그치는 것이 아니라, 인재 발굴, 유치, 이동, 순환, 유지, 그리고 고품질 인재 개발에 이르기까지 인재 흐름 전체를 관리하는 방향으로 나아가고 있습니다.
호찌민 국립정치학원 상임부원장인 레하이빈 동지에 따르면, 워크숍의 질을 높이고 실질적인 성과를 내기 위해서는 전문가와 학자들이 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부합하는 고품질 인재 양성 및 개발, 인재 비자 정책, 그리고 인재 유치 및 활용을 위한 생태계 구축에 초점을 맞춰 논의해야 한다.
인재 비자 정책과 관련하여 레하이빈 동지는 세계 인재 경쟁이 점점 더 치열해지는 상황에서 많은 국가들이 인재 비자를 전략적 도구로 활용하고 있다는 문제를 제기했습니다.
호찌민 국가정치학원 상임부원장인 레하이빈 동지가 세미나에서 연설했습니다.
베트남은 어떤 비자 모델을 선택해야 할까요? 베트남의 인재 비자 정책에 대한 철저한 분석을 통해 강점, 약점, 기회 및 과제를 파악해야 합니다. 현행 인재 비자 정책의 설계와 실행 사이의 격차는 무엇이며, 그 격차를 해소할 해결책은 무엇일까요?
본 프로그램의 일환으로 호치민시 국립대학교와 제2지역정치아카데미는 이론과 실천, 정치학과 과학기술, 경영과 혁신 간의 연계를 강화하고, 동남아시아 지역과 국가 전체의 지속가능한 발전에 기여하는 학제 간 교육, 연구 및 정책 자문 분야에서 협력을 확대하기 위한 전략적 협력 협약을 체결했습니다.
까오탄
출처: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html
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