2024년 우수 노조 간부 시상 공모

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이에 따라 응우옌 반 린상은 노동조합 간부들이 창의성을 장려하고 적극적으로 기여하며, 새로운 상황에서 노동자, 공무원, 노동조합 활동의 발전을 위해 열정과 지성을 기여하도록 동기를 부여하기 위해 제정되었습니다.

동시에, 노동조합 활동과 노동자 운동에서 뛰어난 사례를 통해 경험을 공유하고, 새로운 모델, 모범 사례, 효과적인 창의성을 복제하고 확산합니다.

선정된 대상은 정규직 노조 간부와 비정규직 노조 간부를 포함한 모든 직급의 노조 간부입니다.

상을 선정하고 수여하는 노조 간부는 다음 비율을 보장해야 합니다. 기초 노조 간부 중 최소 50% 직속 상관의 노조 간부는 30%를 넘지 않아야 함 지방 및 중앙 노동조합 간부 및 이에 상응하는 자, 그리고 베트남 노동총연맹 간부의 20%를 넘지 않아야 합니다.

베트남 노동총연맹 산하의 각 성 및 시 노동조합, 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 일반 기업 노동조합은 각 레벨에서 최대 3명의 뛰어난 노조 간부를 선발하여 추천한다.

상의 선정 및 수여는 공개적이고 민주적으로 이루어져야 합니다. "응우옌 반 린상" 수여 규정에 따라 조건, 표준 및 절차를 보장합니다. 상을 받는 노조 간부는 노조 활동에서 진정으로 뛰어난 모범이 되어야 하며, 전국의 모든 노조 간부, 노조원 및 노조 수준에서 본받아야 할 롤모델이어야 합니다.

선발된 사람은 일반적인 조건과 기준을 충족해야 합니다. 좋은 도덕적 자질을 갖추어야 합니다. 조직력과 규율에 대한 감각 당의 정책을 실행하는 데 있어서 항상 모범을 보여야 합니다. 국가 정책 및 법률 노동조합 조직, 베트남 노동조합 헌장, 그리고 귀하가 근무하는 기관, 단위, 기업의 규정과 규칙을 따르세요.

명예롭고 단결되어 직장과 삶에서 동료를 돕습니다. 근로자와 노동조합의 합법적인 권리와 이익을 적극적으로 보호하고 배려합니다.

노조원과 근로자들에게 영감을 주고 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 모든 면에서 모범이 되고, 직장에서 간부, 노조원, 근로자들로부터 신뢰와 존경을 받는 사람이 되어야 합니다. 아직 "Nguyen Van Linh Award"를 수상하지 않았습니다. 상과 이니셔티브에 대한 성과는 2년 기간(2022~2023년) 동안 인정됩니다.

응우옌 반 린상은 베트남 노동 총연맹이 수여하는 고귀한 상이며, 5년마다 두 번씩 수여됩니다. 이 상은 노조 활동에서 뛰어난 업적, 많은 이니셔티브, 창의성, 그리고 혁신적인 솔루션을 보인 모든 계층의 노조 간부에게 수여되는 상이며, 강력한 노조 조직을 구축하고 지속 가능한 개발 기관, 사업체, 단위를 구축하는 데 기여한 공로를 인정받았습니다. 산업화, 근대화, 국제 통합 시기에 베트남 노동계급을 건설합니다.

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