전문: 공무원, 공공 직원 및 군대의 조직 개편 시 정책에 관한 법령 178/2024/ND-CP

법령

정치 체제의 조직편성을 위한 간부, 공무원, 공무원, 노동자, 군대의 정책 및 제도에 관하여

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2015년 6월 19일자 정부 조직법에 의거; 2019년 11월 22일자 정부조직법 및 지방자치단체조직법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률;

2019년 11월 20일자 노동법에 따라,

2008년 11월 13일자 간부 및 공무원에 관한 법률에 의거하여;

2010년 11월 15일 공무원법에 의거하여;

2019년 11월 25일자 간부법, 공무원법 및 공공근로자법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률에 의거하여;

1999년 12월 21일자 베트남 인민군 장교에 관한 법률에 의거; 2008년 6월 3일자 베트남 인민군 장교에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률; 2014년 11월 27일자 베트남 인민군 장교에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률; 2024년 11월 28일자 베트남 인민군 장교에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률;

2015년 11월 26일자 직업군인, 국방종사자 및 공무원에 관한 법률에 따라;

2018년 11월 20일자 인민공안법; 2023년 6월 22일자 인민공안법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률;

2014년 11월 20일 사회보험법에 의거하여;

2013년 11월 16일자 고용법에 의거하여;

2022년 6월 15일자 모방 및 칭찬에 관한 법률에 따라;

내무부 장관의 요청에 따라;

정부는 정치체제의 조직적 배치를 이행하기 위한 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 군대에 대한 정책과 제도에 관한 법령을 발표했습니다.

제1장

일반 조항

제1조 규제의 범위

이 법령은 다음을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다. 은퇴한 사람(은퇴 및 사임)에 대한 정책; 지도 또는 관리 직책을 맡지 않거나 더 낮은 지도 또는 관리 직책에 선출되거나 임명된 사람에 대한 정책; 기초 수준의 출장을 늘리기 위한 정책; 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 고용하기 위한 정책; 개편 후 간부, 공무원 및 공무원의 자격을 향상시키기 위한 교육 및 육성 정책; 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지구 수준까지의 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에 있는 간부, 공무원, 공무원 및 근로자에 대한 정책 및 제도를 시행하는 책임; 지방 수준의 간부 및 공무원; 정치 시스템의 모든 수준에서 기구 및 행정 단위를 개편하는 과정에 있는 군대(인민군, 인민 공안 및 암호 포함)에 대한 정책 및 제도를 시행하는 책임.

1. 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙, 성, 구 단위의 사회정치 조직, 사단급 간부 및 공무원, 군대.

2. 중앙집행위원회, 정치국, 비서처의 자문 및 지원기관, 각 부, 각 지부, 중앙기관, 도(省) 인민위원회 및 도·구(區) 인민위원회 산하 전문기관의 조직 구조에 따른 공공 서비스 단위.

3. 기타 공공서비스기관(이 조 제2항에 규정되지 아니한 기관)은 관할기관의 결정일로부터 12개월 이내에 해당 기관의 인력 조직 또는 구조조정을 완료하여야 한다.

제2조 적용대상

1. 본 조례 제1조에 규정된 조직제도 및 행정단위(이하 "조직제도"라 한다)에 따라 운영되는 기관, 단체, 부대 및 군대의 간부, 공무원, 일반 국민 및 근로계약에 따라 근무하는 자.

가) 간부, 공무원, 지도자, 관리자 및 공무원.

b) 지방자치단체 공무원 및 공무원

다) 2019년 1월 15일 이전까지 노동법의 규정에 따라 근로계약에 따라 근무하고 있는 자 및 공무원과 같은 정책의 적용을 받는 근로계약에 따라 근무하는 자(이하 근로자라 한다)

d) 베트남 인민군의 장교, 직업 군인, 노동자 및 국방 관계자.

d) 인민공안부에 속하는 국가예산에서 급여를 받는 장교, 부사관, 경찰 및 계약직 근로자.

e) 주요 조직에서 일하는 사람들.

2. 베트남 공산당, 국가, 사회정치조직의 기관에서 임기에 따른 직위 및 직함에 재선되거나 재임명될 수 있는 연령 조건을 충족하지 못하는 간부, 그리고 자의로 사임한 간부는 정부의 다른 법령의 규정을 준수해야 합니다.

제3조 정책 및 제도 시행의 원칙

1. 당의 영도를 보장하고, 베트남 조국전선과 사회정치조직, 인민이 정책과 제도를 시행하는 과정에서 감독 역할을 하도록 촉진합니다.

2. 민주중앙집권주의, 객관성, 공정성, 개방성, 투명성 및 법률 준수의 원칙을 보장합니다.

3. 유관기관의 조직편성 결정이 발효된 날로부터 5년 이내에 정치체제 내 기관, 단체, 단위의 간부, 관리자, 간부, 공무원, 일반직 및 종사자의 수가 편성 후 규정에 맞게 되도록 보장한다.

4. 법에 따라 정책과 제도를 적시에 완벽하게 집행하고, 국가 예산을 정확하고 효과적으로 사용합니다.

5. 각 기관, 조직, 단위는 간부, 공무원, 공직자 및 근로자의 직무수행 요구에 따른 자질, 역량, 업무성과, 업무완수수준 등을 평가하여 공정하고 객관적인 방식으로 간부, 공무원, 공직자 및 근로자에 대한 전면적인 검토평가를 실시하고, 이를 바탕으로 급여체계를 정비하고 간소화하며, 간부, 공무원, 공직자 및 근로자를 위한 정책과 제도를 시행해야 합니다.

6. 당위원회, 정부 및 기관, 조직, 단위의 수장의 집단적 지도는 사임 후보자에 대한 평가, 심사 및 선발을 담당하며, 관리하는 직원, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 및 자질 향상과 연계하여 기관, 조직, 단위가 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영될 수 있도록 합니다.

7. 여러 문서에 규정된 여러 정책과 제도의 적용을 받는 주체는 가장 높은 정책과 제도만을 누릴 수 있다.

8. 중앙부처, 지부, 도 기관, 단체, 단위는 소속 기관, 단체, 단위의 급여를 받는 직원, 공무원, 공공근로자의 약 5%를 기초단계에 파견해야 합니다.

제4조 사직심사가 아직 이루어지지 않은 경우

1. 이 조례 제2조 제1항의 대상자는 임신 중인 여성, 출산휴가 중인 여성, 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여성으로 한다. 다만, 본인이 자발적으로 직장을 그만둔 경우는 제외한다.

2. 징계심사 또는 형사고발을 받고 있거나 위법행위의 징후로 인하여 검사 또는 심문을 받고 있는 자.

제5조 정책 및 제도를 산정하기 위한 시간 및 급여의 결정 방법

1. 일회성 연금 혜택을 받기 위한 개월 수를 계산하기 위한 조기 퇴직 기간은 퇴직 결정에 명시된 퇴직일부터 2020년 11월 18일자 정부령 제135/2020/ND-CP호 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령까지의 기간으로, 최대 5년(60개월)입니다.

2. 퇴직금 계산기간은 이 조례 제1조에 규정된 당, 국가, 사회정치단체 및 군대의 기관에서 의무적 사회보험 납부를 한 기간으로 한다.

가) 사회보험료를 납부한 근로기간이 5년 이상인 경우, 퇴직금 산정을 위한 최장기간은 5년(60개월)이다.

b) 의무적 사회보험 가입기간이 5년 미만인 경우, 퇴직금 산정기간은 의무적 사회보험 가입기간과 동일합니다.

3. 이 시행령 제7조 제2항 가목, 나목 및 다목, 제9조 제2항 및 제10조 제2항에 따른 사회보험료 납부근로연수에 따른 수당 산정기간은 사회보험료 납부의무가 있는 근로기간(각자의 사회보험 수첩에 따라) 중 퇴직금, 실업급여, 일시불 사회보험급여 또는 제대급여를 아직 수령하지 아니한 근로기간의 총합으로 한다. 수당 산정기간이 홀수개월인 경우에는 1개월부터 6개월까지는 0.5년으로, 6개월 초과부터 12개월 미만까지는 1년으로 반올림하는 원칙에 따라 산정한다.

4. 본 조례 제7조 제2항 가목, 나목 및 다목에 규정된 조기퇴직 연수에 따른 수당 계산 기간은 홀수 월이 있는 경우 0.1개월에서 0.6개월까지는 0.5년으로, 0.6개월 초과에서 12개월 미만까지는 0.1년으로 반올림하는 원칙에 따라 계산합니다.

5. 정책 및 휴가 제도의 전체 수명을 계산하는 기준으로 사용되는 시간은 출생 월의 다음 달 1일입니다. 해당 연도의 출생 월과 일자가 기록에 명시되지 않은 경우 출생 연도의 1월 1일을 기준으로 합니다.

6. 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여를 포함하며, 여기에는 직급, 등급, 직책, 직함, 직업 명칭 또는 근로 계약서에 명시된 합의에 따른 급여 수준 및 급여 수당(리더십 직책 수당, 기본급 초과 수당, 근속 수당, 직업에 따른 우대 수당, 직업에 따른 책임 수당, 공익 수당, 정당 활동 수당, 정치 및 사회 단체 수당, 군인 특별 수당 포함)이 포함됩니다.

제6조 정책·제도의 정비·정착을 위한 간부·공무원·공무원 및 근로자의 평가기준

당위원회, 정부 및 각 기관, 조직, 단위의 수장은 지난 3년간의 업무 수행 결과를 토대로 다음 기준에 따라 모든 간부, 공무원, 공공근로자 및 소속 근로자를 검토하고 평가해야 합니다.

1. 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 직무 및 공무 수행에 있어서의 도덕성, 책임감, 규율 및 질서의식 등을 평가하는 기준.

2. 전문적·기술적 역량에 대한 평가 기준, 정규·임시업무 및 공공서비스 수행의 진행도, 시간, 품질 등에 대한 요구사항을 충족할 수 있는 능력.

3. 기관·조직·단위의 기능 및 업무와 관련하여 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자가 달성한 성과 및 업무생산물에 대한 평가기준.

4. 뛰어난 자질과 능력을 갖추고 있다고 평가받는 간부, 공무원 및 공직자는 본 조 제1항, 제2항, 제3항의 3가지 기준을 충족하는 동시에 혁신성, 창의성, 사고의 과감성, 행동의 과감성, 공동이익에 대한 책임의 과감성, 그리고 대표적이고 탁월한 업적을 보유하여 해당 기관, 조직 또는 단위에 이익을 가져다주는 등의 평가 기준을 확보해야 합니다.

제2장
정책, 정권

제7조 조기퇴직자에 대한 정책

이 조례 제2조 제1항에 따른 조기퇴직 대상자는 다음의 혜택을 받는다.

1. 조기 퇴직을 위한 일회성 연금 혜택을 받으세요:

가) 유관기관의 조직정비 결정일로부터 12개월 이내에 퇴직하는 자의 경우:

부록 I 및 부록 II에 규정된 퇴직 연령에 도달한 5세 이하의 경우, 퇴직일을 기준으로 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 1개월분을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

부록 I에 규정된 대로 퇴직 연령이 5년에서 10년을 초과하는 경우, 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 경우 현재 급여의 0.9개월분에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

유관기관이 기구를 재편하기로 결정한 날로부터 13개월 이후에 퇴직하는 사람은 이 조 제1항 a호에 따른 수당 수준의 0.5배를 받게 됩니다.

2. 의무적 사회보험 가입 기간과 조기 퇴직 연수에 따른 조기 퇴직 정책을 다음과 같이 누리세요.

a) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년이 남았고, 사회보험 의무 납부를 통해 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

부록 I에 명시된 법령 제135/2020/ND-CP호에 따른 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

의무 사회보험 가입 후 최초 20년 동안은 현재 급여의 5개월치가 지원됩니다. 21년차부터는 의무 사회보험 가입 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월치가 지원됩니다.

b) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 대로 5년 이상 10년 미만의 퇴직 연령을 갖고 있으며 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받기 위해 의무적 사회보험료를 납부할 충분한 시간이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

부록 I에 규정된 제135/2020/ND-CP호 법령에 따른 퇴직 연령에 비해 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

c) 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년이 남았고, 사회보험 의무 납부로 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간이 있는 경우, 여기에는 노동보훈사회부에서 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하며 위험하거나 특히 과중하고 유해하며 위험한 직업에서 15년 이상 근무했거나, 노동보훈사회부에서 발행한 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경우, 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 기간이 포함되며, 사회보험법의 규정에 따라 연금 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

부록 II에 명시된 법령 제135/2020/ND-CP에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

의무 사회보험 가입 후 최초 20년 동안 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 21년차부터는 의무 사회보험 가입 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

d) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령에 도달하기까지 2세 미만이고, 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 만큼 의무적인 사회보험료 납부를 통해 충분한 근무 시간을 갖고 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누릴 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.

d) 부록 II에 명시된 정년의 2세 미만이고, 사회보험 납부 의무가 있는 근로자로서 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있을 만큼 충분한 근무 시간을 갖고 있는 경우, 노동보훈사회부에서 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하며 위험하거나 특히 과중하고 유해하며 위험한 직업에서 15년 이상 근무한 경우 또는 노동보훈사회부에서 발행한 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경우, 2021년 1월 1일 이전에 지역별 허용 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우, 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.

3. 본 조 제1항 및 제2항에 따라 조기 퇴직하는 간부, 공무원 및 공무원은 모방 및 표창법 및 모방 및 표창법의 여러 조항 시행을 상세히 기술한 2023년 12월 31일자 정부령 제98/2023/ND-CP호의 규정에 따라 기여에 대한 보상을 받을 자격이 있지만, 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무한 시간이 기여에 대한 보상을 받을 자격이 없는 경우, 모방 및 표창법 및 법령 제98/2023/ND-CP호의 규정에 따라 기여에 대한 보상을 받을 수 있는 선거 기간의 남은 기간 또는 현재 직책의 임명 기간에 따라 조기 퇴직 기간을 계산합니다. 기여에 대한 보상을 받을 자격이 없는 간부, 공무원 및 공무원의 경우, 관할 기관은 그들의 업적에 적합한 보상 형태를 고려해야 합니다.

제8조. 근무시간 연장을 받는 간부에 대한 정책

규정에 따라 정년을 넘긴 간부로서 정치국과 비서처에서 당 및 국가기관, 사회정치조직에서 근무시간을 연장하기로 결정한 간부가 정년을 넘기면 사회보험법의 규정에 따라 현재 급여의 30개월분에 해당하는 일회성 연금수당을 받고 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

제9조 이 조례 제2조 제1항 가목 및 나목에 규정된 간부 및 공무원의 사직 정책

공무원 및 일반사원으로서 2년 이상 근무하고, 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 규정된 정년 연령에 도달하였으며, 이 법령 제7조에 규정된 조기 퇴직 정책의 적용을 받을 수 없는 경우, 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 퇴직금 수급 자격:

가) 관할기관의 조직정비 결정일로부터 12개월 이내에 직장을 그만둔 경우, 퇴직금을 산정하는 개월 수에 현재 급여의 0.8개월분을 곱한 금액을 보조금으로 지급합니다.

나) 관할기관이 기구 개편을 결정한 날로부터 13개월 이후에 직장을 그만둔 경우에는 퇴직금을 산정하는 개월 수에 현재 급여의 0.4개월분을 곱한 금액을 지급한다.

2. 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

3. 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 납부기간을 유보하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.

4. 현재 급여의 3개월치를 받아 일자리를 구하세요.

제10조 이 조례 제2조 제1항 가목 및 다목에 해당하는 공무원 및 직원의 사직처리

공무원 및 직원 중 만 2세 이상이고 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달했으며 이 법령 제7조에 명시된 조기 퇴직 정책의 적용 대상이 아닌 경우, 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 퇴직금 수급 자격:

2. 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

3. 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 납부기간을 유보하거나 일회성 사회보험을 수령합니다.

4. 실업보험법의 규정에 따라 실업보험 혜택을 받습니다.

제11조 조직개편으로 인해 지도부 또는 관리직을 상실하거나 하위 지도부 또는 관리직에 선출 또는 임명된 간부, 공무원 및 공직자에 대한 정책

간부, 공무원 및 공공기관 직원 중 리더 또는 관리자 직책을 맡고 있던 자가 더 이상 리더 또는 관리직에 있지 않거나, 조직 개편으로 인해 하위 리더 또는 관리직에 선출 또는 임명된 자는 선거 기간 또는 임명 기간 종료 시까지 종전 급여 또는 종전 리더 직책 수당을 지급받습니다. 선거 기간 또는 임명 기간 동안 리더 또는 관리직을 역임하고 남은 기간이 6개월 미만인 경우, 해당 6개월분은 지급받습니다.

제12조. 기초단위로 출장을 확대하는 간부·공무원 및 공무원에 대한 정책

중앙 및 지방 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원 중 유관 기관으로부터 3년 단위로 기초 수준에서 근무하도록 임명된 사람은 다음과 같은 정책을 받을 자격이 있습니다.

1. 당, 국가기관, 자치단체급 사회정치조직에서 근무하는 간부, 공무원, 공무원은 다음과 같은 혜택을 받습니다.

가) 해당 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전까지 직무에 따른 급여(급여수당 포함)를 계속 수령하고 있어야 합니다.

b) 취직 당시 기본급의 10개월분에 해당하는 일회성 수당.

c) 해당 부대가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 군 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 급여 소득자를 위한 정책에 관한 정부령 2019년 10월 18일자 76/2019/ND-CP에 규정된 정책 및 제도를 누릴 수 있다(본 조항 b항에 규정된 수당은 누릴 수 없음).

d) 간부, 공무원 및 공공 직원이 기초 수준에서의 업무를 성공적으로 완수한 후에는 파견된 기관, 조직 또는 단위에 복귀하거나 담당 기관에 의해 기초 수준으로 파견되기 전의 직위보다 낮지 않은 적절한 직책을 배정받습니다. 동시에 다음과 같은 정책을 누릴 수 있습니다.

해당 등급 또는 직위의 급여 수준이 아직 최종 수준이 아닌 경우, 급여를 한 단계 인상합니다(새로운 급여 수준을 유지하는 데 걸리는 시간은 기존 급여 수준을 유지하는 데 걸리는 시간으로부터 계산됩니다).

모방과 표창에 관한 법률의 규정에 따라 각 부처, 본부, 지부 및 도에서 포상을 고려합니다.

2. 당·국가기관, 사회정치조직, 도·구 단위 공공봉사단위에 배치되어 근무하는 중앙기관 간부, 공무원 및 공직자는 다음과 같은 정책을 적용받는다.

가) 해당 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전까지 직무에 따른 급여(수당 포함)를 계속 수령하여야 합니다.

b) 직장에 입사할 당시 기본급의 3개월분에 해당하는 일회성 수당.

c) 해당 단위가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 작업하는 경우, 법령 제76/2019/ND-CP호에 규정된 정책 및 제도를 누릴 수 있다(본 조항 b항에 규정된 수당은 누릴 수 없음).

모방과 표창에 관한 법률의 규정에 따라 각 부처, 본부, 지부 및 도에서 포상을 고려합니다.

이 조 제1항 가목, 나목 및 다목과 제2항 가목, 나목 및 다목에 규정된 제도는 파견기관, 조직 또는 단위가 부담하여야 한다.

제13조 우수한 자질과 능력을 갖춘 인재의 채용에 관한 정책

이 조례 제2조 제1항에 따른 간부, 공무원 및 공직자 중 뛰어난 자질과 능력을 갖추고 기관, 단체 및 단위에 특별히 탁월한 공헌을 한 사람은 다음의 정책을 적용받는다.

1. 직급 또는 직책의 최종 급여 수준이 지정되지 않은 경우 더 높은 급여 수준으로 승진(새로운 급여 수준을 유지하는 기간은 이전 급여 수준을 유지하는 기간에 따라 계산됨)하는 경우. 간부, 공무원 및 공무원이 더 높은 급여 수준으로 승진하는 비율은 간부, 공무원 및 공무원 및 군대의 급여 제도에 대한 정부령 204/2004/ND-CP(2004년 12월 14일자) 7조 2항에 규정된 대로 기관, 조직 또는 단위의 연간 업무에서 탁월한 성과로 인해 예정보다 일찍 더 높은 급여 수준으로 승진하는 간부, 공무원 및 공무원 총 수의 10%를 넘지 않는 비율입니다(정부령 17/2013/ND-CP(2013년 2월 19일자)로 개정됨).

2. 정부의 2024년 6월 30일자 법령 제73/2024/ND-CP호 제4조에 규정된 보너스 기금에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정한 뛰어난 업적에 따른 보너스를 받습니다. 이 법령은 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여 및 보너스 제도를 규정합니다. 보너스 기금의 최대 50%는 뛰어난 자질과 능력, 특히 뛰어난 업적 및 뛰어난 업무 성과를 보인 간부, 공무원 및 공공 직원에게 보상하는 데 비축됩니다. 연간 남은 보너스 기금은 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과에 따른 연간 주기적 보상에 비축됩니다.

3. 당위원회와 소속 기관, 조직, 단위의 수장이 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 업무성과, 능률성, 자질 등을 평가한 결과를 토대로, 해당 직급 이상의 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 계획, 훈련, 양성, 배치에 있어 우선권을 부여하고, 유관기관의 주의를 받는다.

4. 정부의 다른 법령에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 행정기관 및 공공서비스 부문에서 일할 우수한 인재를 유치하고 채용하기 위한 정책을 실시합니다.

제14조. 조직개편 후 간부·공무원 및 공무원의 자질향상 및 교육에 관한 정책

기관, 조직 또는 단위의 장은 배치 후 간부, 공무원 및 일반 직원에 대한 평가 결과를 토대로 교육 및 개발 계획을 수립하고, 소속된 간부, 공무원 및 일반 직원을 교육 및 개발에 파견하여 직무의 요구 사항을 충족시키는 전문적 자격 및 기술을 향상시켜야 하며, 이를 통해 기관, 조직 또는 단위가 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영될 수 있어야 한다.

제15조 조직개편 추진과정에서 군소속 주체에 대한 정책 및 제도

1. 이 조례 제2조 제1항 라목, 다목 및 마목에 규정된 주체는 이 조례 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조 및 제14조에 규정된 간부, 공무원, 공공근로자 및 계약직 근로자에게 적용되는 것과 동일한 정책을 적용받는다.

2. 군 복무자별 정책 및 복리후생 계산을 위한 퇴직연령은 다음과 같습니다.

a) 베트남인민군 장교의 경우, 정년은 베트남인민군 장교법 및 지도문서의 규정에 따라 시행됩니다.

나) 직업군인, 근로자 및 국방공무원의 경우 직업군인, 근로자 및 국방공무원법 및 지침문서의 규정에 따라 정년을 시행한다.

다) 급여를 받는 공무원, 부사관 및 경찰공무원의 경우, 정년은 인민공안법 및 지도문헌의 규정에 따라 시행한다.

d) 주요 기관에서 일하는 근로자, 즉 인민공안부의 국가 예산으로 급여를 받는 계약직 근로자의 경우, 사회보험법 및 법령 제135/2020/ND-CP호의 규정에 따라 퇴직 연령이 시행됩니다.

제16조 자금원

1. 간부, 공무원; 공동체 수준의 간부와 공무원; 군대 및 직원 (공공 서비스 단위의 직원 제외) : 정책 및 정권 결제를위한 자금은 주 예산에 의해 제공됩니다.

2. 공무원 및 공공 서비스 단위의 직원의 경우 :

a) 정기 및 투자 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위의 경우; 정기적 인 비용을 자체 보이지 않는 공공 서비스 단위 : 정책 및 제도 해결을위한 자금은 공공 서비스 활동 및 기타 법적 수입원으로 인한 단위의 수입에서 비롯됩니다.

b) 주 예산에 의해 보장되는 정기 지출의 일부가있는 공공 서비스 부서의 경우 : 정책 및 정권 결제를위한 자금은 공공 서비스 활동, 주 예산 할당 및 기타 법적 출처의 단위 수입에서 비롯됩니다. 주 예산은 관할 당국이 지정된 주 예산으로부터 급여를받는 직원의 수를 기준으로 정책 및 정권 결제에 대한 자금을 할당합니다.

c) 주 예산에 의해 정기 지출이 보장되는 공공 서비스 부서의 경우 : 정책 및 정권 합의에 대한 자금은 주 예산에 의해 제공됩니다.

3. 전문가, 공무원 및 공무원의 직무 위치에 적합한 전문 자격 및 기술을 향상시키기 위해 훈련 및 육성을 수행하는 합병 후 대행사, 조직 및 단위의 경우, 간부, 공무원을위한 교육 및 양육 예산에 따라 규제에 따라 예산을 세운 예산과 동등한 기본 교육과 동등한 예산 (5% 허용)이 제공 될 것입니다. 조직 계약을 구현 한 첫해.

4. 주 예산은 상담원, 공무원, 공무원 및 근로자가 연금 비율로부터 공제없이 5 년 전체에서 규정 된 퇴직 연령에 이르기까지 연금 및 사망 보험 기금에 대한 사회 보험 기부금의 금액에 해당하는 전체 금액을 보장해야합니다.

제3장

구현 조건

제 17 조. 간부, 공무원 및 공무원을 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직 및 단위 의 책임

1.이 법령의 조항에 따라 정책과 정권을 구현하십시오.

2. 조직 구조 조정의 이행에있어 간부, 공무원, 공무원 및 근로자의 평가에 대한 관할 당국의 지침에 근거하여, 기관, 조직 또는 단위의 책임자는 동일한 수준에서 당사자위원회와 정부의 집단적 리더십을 동일한 수준으로 평가 기준을 발행하고 경영진, 공무원 및 직원의 품질에 대한 종합적인 검토를 수행해야한다. 이를 바탕으로 구조 조정으로 인해 직무를 중단해야 하며이 법령의 정책 및 정책이 조직 구조를 간소화하고 직원을 간소화하고, 간부, 공무원 및 공무원의 품질을 재구성 및 개선하고, 운영의 효과와 효율성을 향상시킬 자격이있는 주제를 결정합니다. 고려 및 결정을 위해 유능한 당국에보고하십시오.

3. 대행사, 조직 또는 단위의기구를 재구성하는 과정에서,이 법령의 조항에 자격이있는 간부, 공무원, 공무원 및 직원이 조기 퇴직 또는 사임에 자발적으로 적용 할 수있는 경우, 기관, 조직 또는 부서의 책임자는 각 사건에 대한 정책을 구현하기 위해 정책을 구현하고 경력을 제출 해야하는 금액을 추정해야합니다. 동의하지 않으면 그 이유를 진술하는 서면 응답이 주어져야합니다.

4. 유능한 당국의 승인을받은 후 법률 규정에 따라 신부, 공무원 및 공무원에게 정책 및 정권을 신속하게 지불합니다.

제 18 조 장관과 기관의 책임 장관 차원의 공무원, 정부 기관 책임자, 정부가 설립 한 단체 또는 공공 서비스 부서가 아닌 총리

1.이 법안은이 법령 제 6 조에 명시된 기준을 안내하여 관리하에있는 대행사, 조직 및 단위가 대행사, 조직 또는 단위의 특성, 상황 및 현실에 따라 관리하에있는 간부, 공무원, 공무원 및 근로자를 평가할 수 있도록; 작업 요구 사항을 충족시키기 위해 조직 준비, 직원 감소, 구조 조정 및 간부, 공무원 및 공무원의 품질 개선으로 인해 직무를 중단 해야하는 대상을 고려하고 결정합니다. 과학, 공정성, 객관성, 합리성 및 인류를 보장하십시오.

2. 관리하에있는 기관, 조직 및 단위의 책임자를 직접 및 안내하여 7, 8, 9 및 10 조에 규정 된 정책 및 정권을 신청하는 자발적 사임 사건을 종료 해야하는 과목 목록을 작성하여 구현 비용을 추정합니다. 경영 분산에 따라 고려 및 결정을 위해 유능한 당국에 제출하십시오.

3. 인사 조직 및 금융 기관이 과목 목록, 정책 및 정권 이행 예산을 평가하고 분산 당국에 따라 결정을 내리도록 지시합니다. 이를 바탕으로, 규정에 따라 휴가를받을 수있는 간부, 공무원, 공무원 및 근로자에 대한 정책 및 정권을 시행합니다.

4. 간부, 공무원 및 공무원 경영진을 파견하여 작업 여행을 풀뿌리 수준으로 늘리고 재구성 후 전문 및 기술 자격을 향상시키기 위해 교육 과정에 참석할 계획의 개발을 직접 개발하십시오.

5. 관리하에있는 직접 기관, 조직 및 단위는 한 수준별 급여 인상 및 보너스 규정에 대한 규정을 포함하여 업무 수행에 대한 탁월한 성과를 가진 사람들에 대한 급여 인상에 대한 규정 및이 법령 및 관련 법률 문서의 13 조 13 조에 규정됩니다.

6. 매년 정책 및 정권의 이행 (수혜자 수 및 각 수혜자에 대한 보조금 금액 포함)에 따라 다음 해에 정책 및 정권을 시행하려는 계획은 계획되어야하며, 재무 기관은 정책을위한 예산 및 정권을위한 합성에 대한 예산 및 체제를위한 예산을 세우기위한 예산 및 정권을 제출하기위한 예산 평가 및 정권을 제출하기위한 예산 추정 및 제출을위한 예산 추정을 지시해야한다. 이듬해 추정.

제 19 조

2. 관리하에있는 기관, 조직 및 단위의 책임자를 직접 및 안내하여 7, 9, 10 조에 규정 된 정책 및 정권을 신청하는 자발적인 사임 사건을 종료 해야하는 과목 목록을 작성하고 구현 비용을 추정합니다. 경영 분산에 따라 고려 및 결정을 위해 유능한 당국에 제출하십시오.

3. 내무 및 금융 기관이 수혜자 목록, 정책 및 정권 이행 예산을 평가하고 분산 당국에 따라 결정을 내리도록 지시합니다. 이를 바탕으로 규정에 따라 조기에 은퇴하거나 직무를 중단 할 수있는 간부, 공무원 및 공무원에 대한 정책 및 정권을 구현합니다.

4. 간부, 공무원 및 공무원을 관리하에 파견하여 풀뿌리 수준에서 일하고 재 할당 후 전문 자격을 향상시키기위한 교육을받을 계획의 개발을 직접 개발합니다. 동시에, 직접 대행사, 조직 및 부대는 리셉션을 조직하고, 유리한 근로 조건을 만들고, 지역에 재 할당되는 간부, 공무원 및 공무원의 현지 조건에 따라 공공 주택을 준비합니다.

6. 현지 예산의 균형을 맞출 수있는 능력에 근거하여, 동일한 수준의 인민위원회에 제출하여 경영진에 대한 추가 지원 정책을 발행하십시오.

7. 매년 정책 및 정권의 이행 (수혜자 수 및 각 수혜자에 대한 보조금 금액 포함)에 근거하여, 다음 해에 대한 정책 및 정권 이행 계획은 계획되어야하며, 금융 기관은 다음 해에 대한 주 예산에 대한 예산에 대한 예산 개혁 요구를 개발하도록 지시되어야한다.

제 20 조. 내무부의 책임

1.이 법령에 규정 된 정책 및 정권의 이행을 안내하십시오.

2. 부처, 지점 및 지역에서 정책 및 정권 합의에 대한 규정의 이행을 확인하십시오.

3. 사회 보험 및 실업 보험에 관한 법률 규정에 따라 수혜자를위한 사회 보험 및 실업 보험 체제를 해결하기 위해 사회 보험 기관 및 관련 기관을 지시하기 위해 유능한 당국과 협력하십시오.

21 조. 재무부의 책임

1.이 법령에 규정 된 정책을 구현하기위한 자금 조달 및 추정, 관리, 사용 및 해결에 대한 지침을 제공합니다.

2. 정책과 정권을 이행하기위한 자금 조달을 주선하고, 주 예산법의 조항에 따라 결정을 위해 관할 당국에 제출하십시오.

3. 사회 보험 기관 이이 법령 제 16 조 4 항에 규정 된 퇴직 및 사망 보험 기금에 대한 사회 보험 기부금의 금액과 동등한 지 확인하기 위해 주 예산 금액을 계산하도록 지시합니다.

제 22 조. 국방부와 공공 안보부의 책임

이 법령 제 15 조에서 관리 범위에 따라 주제에 대한 조항의 이행을 안내하고 구성합니다.

제 23 조. 공공 서비스 부서의 책임

공공 서비스 단위는 자체 정기 및 투자 지출을 보장해야합니다. 공공 서비스 부서는 공공 서비스 활동 및 기타 법적 수익원의 수익에 따라 자체 정기 지출을 보장하여 공무원 및 직원에 대한 정책 및 정권 지출 수준을 결정 하여이 법령에 규정 된 정책 및 정권보다 낮지는 않습니다.

제 24 조. 발효

1.이 법령은 2025 년 1 월 1 일부터 시행됩니다.

2. 2025 년 1 월 1 일 이전에 2023 년 6 월 3 일자 행사에 규정 된 법령 No. 29/2023/ND-CP에 규정 된 정책을 즐기는 사람들은이 법령에 규정 된 정책과 정권을 즐기지 않아야한다.

제 25 조 전환 조항

법령 No. 29/2023/ND-CP에 규정 된 지구 및 공동체 수준의 기기 및 행정 단위의 재구성으로 인해 정책과 정권이 해결되는 경우, 경쟁 당국은 아직 정책과 정권을 누리 겠다는 결정을 내리지 않았다.

제 26 조. 재선에 대한 연령 요건을 충족 시키거나 대행사의 조건에 따라 직책 및 직책에 대한 연령 요건을 충족하지 않는 간부에게 보상 정책의 적용. 베트남 공산당 기관, 국가, 사회 - 정치 조직

베트남 공산당, 주 또는 사회 정치 단체의 기관의 용어에 따라 재선 또는 재선에 대한 연령 요건을 충족시키지 못하는 간부들은 에뮬레이션 및 칭찬에 대한 법률에 따라 베트남 공산당, 주 또는 사회 정치 단체의 기관에서 자신의 용어에 따라 입장 및 타이틀에 따라 제목에 대한 보상을받을 수 있으며, 제 3의 조항 및 조항 7, 조항 7의 조항에 대한 법률에 따른 기여에 대한 보상을받을 자격이 있습니다. 법령은 에뮬레이션 및 칭찬에 관한 법률의 조항에 따라 그들의 기여에 대한 보상을 고려해야하며, 법령 No. 98/2023/ND-CP에 따라 또는 그들의 업적에 적합한 보상의 형태를 고려해야합니다.

제 27 조. 이행에 대한 책임

1. 중앙 조직위원회, 국회 상임위원회 하의 대표위원회, 대통령 사무실, 대통령의 사무실, 최고 인민 고문, 최고 인민 법원 및 주 감사는이 법령의 조항, 가이드 기관, 조직 및 경영진, 공무원, 공무원, 공무원 및 노동자들을위한 경영진의 규정에 근거하여야한다.

2. 장관, 장관 차원 기관 책임자, 정부 기관 책임자, 지방위원회 위원장, 중앙에서 도시 및 관련 기관, 조직 및 개인 이이 법령을 이행 할 책임이 있습니다 ./.

2025년 8월 18일에 업데이트됨

출처 : https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/toan-van-nghi-dinh-178-2024-nd-cp-chinh-sach-voi-cbcvcvc-lug-vu-trang-khi-sap-x-ho---mll