Viettel Solution의 직원 중 절반은 Z세대입니다.
Nguyen Thi Nguyet Minh(2001년생)은 대학 시절부터 인턴 채용에 참여한 덕분에 Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group의 제조 고객 부서, 기업 고객 센터에서 공식 영업 직원이 될 기회를 얻었습니다.
응우옛 민은 라오동 신문 기자에게 이렇게 말했습니다. "비엣텔에 합류하기 전과 후로 제 관점이 바뀌었습니다. 여기 계신 모든 분들이 항상 저와 같은 젊은이들이 성장할 수 있도록 환경을 조성해 주시고 열정적으로 이끌어 주십니다."
응우옛 민에 따르면, 비엣텔 솔루션의 급여와 보너스는 학생들, 특히 신입 졸업생들에게 매우 매력적이라고 합니다. 민의 친구들 중 다수가 이러한 혜택을 받기 위해 이곳에서 일하고 싶어합니다.
이 외에도 연간 여행비 , 휴가 보너스 등 젊은 여성들이 일하려는 의욕을 높이는 데 도움이 되는 다양한 혜택이 있습니다.
"회사는 직원들의 삶에 많은 관심을 기울입니다. 장례식, 결혼식, 또는 10월 20일처럼 특별한 날이 있을 때면 많은 격려를 보내주시는데, 그 덕분에 회사를 더욱 사랑하게 되고 출근 의욕이 더 커집니다." - 응우옛 민은 동료들에 대해 열정적으로 이야기합니다.
첨단 기술 분야에서 젊고 재능 있는 인력을 고용하고 있는 Viettel Solution의 직원 중 약 50%가 Z세대입니다. Viettel Solution 노동조합 위원장인 응우옌 탄 트라(Nguyen Thanh Tra) 중령은 "우리는 젊은 직원의 교육, 육성 및 개발을 회사의 핵심 과제로 생각합니다.
회사는 매년 수십억 동을 투자하여 직원들이 교육 과정에 참여하고 국제 자격증 시험을 치를 수 있도록 하며, 이를 통해 회사를 전 세계 해당 분야의 대기업 수준으로 끌어올리는 데 기여하고 있습니다.
재능이 초점이다
응우옌 탄 트라 중령에 따르면, 비엣텔 솔루션은 항상 인적 자원과 재능을 중점적으로 고려합니다. 많은 급여 체계, 인재 유치 및 유지 정책 등이 모두 동시에 시행됩니다.
회사의 급여는 국내외 인재를 유치하기 위해 항상 시장보다 경쟁력이 높습니다. Viettel Solution은 유럽, 인도, 해외 베트남 과학자 등 다양한 분야의 전문가들을 영입했습니다.
또한, 회사는 부서 내 대중 단체의 프로그램과 활동을 통해 업무 환경을 조성하고 유대감을 강화하는 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다. 직원과 그 가족의 삶을 세심하게 보살펴 모든 사람이 항상 제2의 집처럼 느낄 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
비엣텔 솔루션은 또한 신제품 아이디어를 공모하는 "창의력 발산(Ignite creative energy)" 경연 대회와 같이 생산 및 사업 활동을 장려하는 경연 대회를 개최하여 직원들의 창의력을 자극합니다. 이사회는 아무리 작은 아이디어라도 항상 존중하고 인정하며 즉시 포상합니다.
"2023년 근로자를 위한 전형적인 기업" 프로그램에서 영예를 얻은 응우옌 탄 트라 중령은 자신의 명예와 자부심을 표현했습니다.
이는 Viettel Solution이 정부, 기업, 근로자를 위해 기울인 노력과 공헌을 인정한 것입니다.
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