호찌민시는 노동력 부족과 실업자 과잉이라는 역설적인 상황에 직면해 있다.

공장과 물류에서부터 무역과 서비스에 이르기까지 호치민시의 인력 수요는 급증하고 있지만, 많은 기업들이 여전히 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 한편, 인공지능과 자동화의 물결은 근로자들이 재교육을 받고 적응해야 한다는 압력을 더욱 가중시키고 있습니다.

호치민 시 취업 박람회

기술 격차가 심화되고 있습니다.

호치민시의 노동 시장은 역설적인 상황에 직면해 있습니다. 기업들은 인력 부족에 시달리고 있지만, 많은 구직자들은 여전히 ​​적합한 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 급속한 디지털 전환 속에서 기업의 요구 역량과 구직자들의 실제 능력 간의 격차는 더욱 벌어지고 있습니다.

호치민시 내무부에 따르면 2026년 1분기 호치민시에서는 약 3만 3천 명이 실업 수당을 받았지만, 기업들은 8만 2천 개 이상의 일자리를 필요로 했습니다. 채용 수요는 주로 제조업, 물류업, 무역 및 서비스업 분야의 비숙련 및 기초 숙련 노동력에 집중되어 있습니다. 그러나 많은 기업들이 여전히 근로자들의 실무 능력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다.

여러 기관들이 구직 박람회를 개최하여 기업들이 구직자들과 직접 연결될 수 있도록 합니다.

기술 발전과 함께 이러한 격차는 빠르게 확대되고 있습니다. 세계경제포럼(WEF)의 "미래의 일자리 2025" 보고서에 따르면, 2030년까지 전 세계 일자리의 약 22%가 인공지능(AI)과 자동화의 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 약 1억 7천만 개의 새로운 일자리가 창출될 수 있는 반면, 약 9천 2백만 개의 기존 일자리가 사라질 위험에 처해 있습니다. 특히, 전체 노동력의 거의 60%는 새로운 시장 환경에 적응하기 위해 재교육이나 기술 향상이 필요할 것입니다.

오랫동안 상당수의 근로자들은 성실한 노력과 장기적인 헌신이 안정적인 고용을 보장한다고 믿어왔습니다. 그러나 디지털 시대에 접어들면서 연공서열은 더 이상 직업 전망을 보장하지 않습니다. 반복적이고 저숙련된 업무는 로봇, 자동화 생산 라인, 인공지능으로 점차 대체되고 있습니다.

세계경제포럼에 따르면 전 세계 기업의 최대 41%가 인공지능(AI)의 효율적인 업무 수행 능력 때문에 특정 직종의 인력 감축을 예상하고 있습니다. 특히 중년 근로자들의 상황이 우려스럽습니다. 오랫동안 안정적인 직장 생활을 하다가 실직을 하게 되어서야 자신의 기술이 시대에 뒤떨어졌다는 사실을 깨닫는 경우가 많습니다. 이들은 실업, 불안정한 수입의 시간제 근무, 그리고 결국 새로운 교육을 받을 여력이 없는 악순환에 빠지기 쉽습니다.

한편, 기업들은 기술에 능숙하고 적응력이 뛰어나며 끊임없이 배우려는 의지가 있는 인재를 점점 더 우선시하고 있습니다. 이러한 이유로 채용 수요는 여전히 높은데도 노동 공급과 수요의 격차는 더욱 벌어지고 있습니다.

기업들은 디지털 기술 활용에 능숙한 직원을 채용하려고 합니다.

호찌민시 고용서비스센터의 응우옌 반 한 툭 센터장에 따르면, 기업들이 생산과 사업 활동을 확대하면서, 특히 산업, 물류, 무역, 소매 부문에서 채용 수요가 급증하고 있다고 합니다. 그러나 노동 시장은 여전히 ​​채용 수요와 인력의 질 사이에 상당한 불균형을 겪고 있습니다.

"많은 기업들이 적절한 기술과 경험을 갖춘 인력이 부족한 반면, 고도로 자격을 갖춘 인력 중 일부는 자신의 분야에서 일자리를 찾기 어렵거나 단순한 업무를 맡기를 꺼립니다."라고 투크 씨는 말했습니다.

노동 전문가들에 따르면, 현재의 과제는 단순히 일자리를 늘리는 것뿐만 아니라 기술 변화에 적응할 수 있도록 인력을 재교육하는 것입니다. 따라서 실업보험기금을 통한 직업훈련 지원 정책을 확대하고 간소화하여 근로자들이 더욱 쉽게 이용할 수 있도록 해야 합니다. 동시에, 직업훈련 시스템은 현재의 분산된 훈련 모델에서 벗어나 기업의 실제 요구에 더욱 밀접하게 부합하는 유연한 접근 방식으로 변화해야 합니다.

노동자들은 적응하기 위해 변화해야 합니다.

디지털 전환의 물결로 인해 근로자들뿐만 아니라 호치민시의 많은 기업들도 장기적인 인력난에 직면하고 있습니다. 호치민시 인적자원수요예측 및 노동시장정보센터의 전망에 따르면, 2026년 2분기에도 호치민시 노동시장은 "수요가 공급을 초과하는" 상태를 지속하며, 주로 제조업과 서비스업 분야에서 6만~7만 5천 개의 일자리가 필요할 것으로 예상됩니다.

많은 산업 단지에서 기업들은 끊임없이 구인 광고를 내고 수출 가공 단지에 직접 직원을 보내 인력을 찾아야 하지만, 여전히 충분한 노동력을 확보하지 못하고 있습니다.

호치민시 고용서비스센터가 주최하는 취업 박람회에서 기업들은 구직자들과 직접 면접을 진행합니다.

푸크틴 포장 유한회사(Phuc Thinh Packaging Co., Ltd.)의 응우옌 쫑 호앙 CEO는 회사가 주문량의 급격한 감소와 생산 비용 상승이라는 시기를 겪었지만, 대규모 해고 대신 직원들을 유지하기 위해 노력했다고 밝혔습니다.

"핵심 인력을 유지하기 위해 근무 시간을 줄이고, 업무를 재편성하고, 수익 감소를 감수하기로 했습니다. 어려운 시기에 직원들을 해고한다면 시장이 회복될 때 숙련된 인재를 다시 채용하기가 매우 어려울 것입니다."라고 호앙 사장은 말했습니다.

호앙 씨에 따르면, 기존 인력을 유지한 덕분에 주문이 다시 들어오기 시작했을 때 다른 많은 기업들과 달리 인력 부족 현상을 겪지 않았다고 합니다. 이는 채용 비용 절감이라는 이점뿐 아니라 생산 안정화에도 도움이 되었습니다.

호앙 씨는 노동 시장이 크게 변화하여 근로자들이 더 이상 급여에만 집중하지 않고 근무 환경, 안정성, 그리고 회사가 직원들을 어떻게 대우하는지를 우선시한다고 생각합니다.

"기업들은 직원들을 어려운 시기에 언제든 삭감할 수 있는 비용이 아니라 장기적인 자산으로 여겨야 합니다. 한번 신뢰를 잃으면 되찾기가 매우 어렵습니다."라고 호앙 씨는 덧붙였다.

구직자들은 취업 박람회에서 상당히 명확한 취업 상담을 받습니다.

한편, 호치민시에서 물류 사업을 운영하는 도도안남 씨는 현재 가장 큰 어려움은 기술을 활용하고 디지털화 과정에 빠르게 적응할 수 있는 인력을 확보하는 것이라고 말했습니다.

남 씨는 "많은 구직자들이 여전히 옛 업무 방식에 익숙해져 있거나, 새로운 기술을 배우기를 꺼리거나, 관리 소프트웨어를 사용할 능력이 부족합니다. 하지만 물류 산업의 거의 모든 프로세스는 디지털 플랫폼에서 운영되고 있습니다."라고 말했습니다.

경제 전문가들에 따르면, 인공지능 시대에 근로자에게 가장 중요한 것은 더 이상 "평생을 위한 전문 기술 습득"이 아니라 기술 변화에 지속적으로 학습하고 적응하는 능력입니다. 기존의 기술은 정기적으로 업데이트하지 않으면 빠르게 쓸모없어질 수 있습니다.

전문가들은 인공지능이 노동 시장을 변화시킬 수 있지만, 인간의 일자리를 완전히 없앨 것이라는 의미는 아니라고 주장합니다. 많은 노동자들이 뒤처지는 이유는 변화에 대한 대응이 느리고 새로운 시장 변동에 적응하지 못하기 때문입니다.

출처: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm