박사과정 강사 환영을 위해 "레드카펫을 펼쳐라"

교육훈련부가 요구하는 기준을 충족하고 브랜드를 강화하기 위해 많은 학교에서는 매력적인 유치 정책을 도입했습니다.

교육부 는 2025년부터 매년 6월 30일 박사과정 강사 기준을 포함한 대학 교육 기준의 시행 결과를 발표하게 됩니다.

고등교육기관 표준에 관한 회람 제01/2024/TT-BGDDT호는 2024년 3월 22일부터 발효되어 2025년부터 고등교육기관에 적용될 예정입니다. 이에 따라 대학 교육기관 표준은 조직 및 행정, 강사, 시설, 재정, 입학 및 교육, 연구 및 혁신의 6가지 표준을 포함합니다.

채용원 어려움, 박사학위 비중 여전히 높여야

여기서, 기준 2의 기준 2.3은 박사학위를 소지한 전임강사의 비율이 20% 이상이어야 하며, 박사학위를 양성하지 않는 대학교육기관의 경우 2030년부터는 30% 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다. 박사학위를 양성하지 않는 전문교육기관의 경우 2030년부터 5% 이상, 10% 이상이어야 함. 박사과정을 운영하는 대학교육기관의 경우 2030년부터는 40% 이상, 50% 이상으로 한다. 박사학위를 양성하는 전문교육기관의 경우 2030년부터는 10% 이상, 15% 이상이어야 합니다.

오늘날 많은 대학 교육 기관은 통지문 제01호의 규정에 따라 박사과정 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 어학 교육 전공이나 새로 개설된 전공 분야에서 박사급 강사를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 하노이의 한 대학 총장은 교육의 질을 향상시키기 위해서는 교직원의 질을 향상시키는 것이 필요하다고 말했습니다. 학교의 리더십은 교직원의 개발에 특별한 주의를 기울이고 있지만, 채용 자원이 부족하여 교직원 개발은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다. 학교에서는 해외 박사학위자를 유치하는 정책을 펼치고 있지만, 관련 행정절차가 매우 복잡하고 시간이 많이 걸려서 채용이 쉽지 않습니다. 경제적인 이유로 해당 학교에 유학하는 박사과정 학생들도 있는데, 다른 교육기관에서 더 매력적인 정책을 제시하면 기꺼이 옮겨가곤 합니다.

하노이 과학기술대학교는 미래에 충분한 강사를 확보하기 위해 2025년에 43명의 젊고 재능 있는 인재를 모집한다고 발표했습니다. 이들은 박사 학위를 취득하고 하노이 과학기술대학교 강사가 되기 위한 교육을 받을 예정입니다. 등록 조건은 대학 졸업자로 우수/양호, 30세 미만, 각 채용 직위에 적합한 분야를 전공하고, 석사학위 소지자로 우수 이상, 35세 미만입니다. 국내외 명문대학의 우수한 대학 졸업생에게 우선권이 주어지며, ISI/Scopus 목록에 등재된 논문의 주요 저자가 됩니다. 전문성과 관련된 연구 능력, 경험 및 실무 역량을 갖추고 있습니다. 지원자는 하노이 과학기술대학교에서 장기적으로 근무할 것을 약속해야 합니다.

대학들은 박사 학위 소지자를 학교에서 일하도록 유치하기 위해 많은 우대 정책을 시행합니다. 사진: HUY LAN

2025년에 VNU-HCM은 VNU350 프로젝트(VNU350 프로그램)에 따라 박사 학위 소지자를 계속 모집하여 회원 대학의 과학 연구 및 기타 업무를 수행할 예정입니다. 이에 따라 VNU350 프로그램은 2025년 1단계에서 회원 및 산하 부서에서 근무할 101개의 직책을 모집할 예정입니다. 호치민시 국립대학교 관계자는 VNU350 프로젝트에 참여하는 지원자는 별도의 우대 정책을 누릴 것이라고 말했습니다.

다른 대학에서는 박사학위를 소지한 강사의 비율을 높이고 있습니다. 2024년 11월 20일 기준으로 금융마케팅대학의 박사학위 소지자 비율은 30%이며, 2027년까지 55%를 목표로 하고 있습니다. 위의 목표를 달성하기 위해 학교는 45세 이하의 석사학위를 소지한 강사에게 향후 3년 이내에 박사학위를 취득하도록 요구합니다.

또한, 학교는 외부에서 박사학위를 취득한 강사를 채용하여 학교에서 일하도록 하고 있습니다. 호치민시 산업대학은 현재 교수진 중 38%가 박사학위를 소지하고 있으며, 2025년까지 40%를 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 현장 교수와 외부 강사의 자격을 향상시키고자 합니다.

호치민시 은행대학에서는 매년 박사학위, 준교수, 교수학위를 취득한 강사와 외부 강사가 20명에서 35명으로 늘고 있습니다. 현재 박사학위를 소지한 강사의 비율은 55.5%이며, 학교 측은 2026년까지 이 비율을 80%로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.

인재 유치에 수십억 달러 투자

교육훈련부가 요구하는 기준을 충족하고 브랜드를 강화하기 위해 최근 많은 학교에서는 매력적인 유치 정책을 도입했습니다. 하노이 베트남국립대학교 의과대학 및 약학대학의 레 응옥 탄(Le Ngoc Thanh) 총장은 이 학교가 정규직과 시간제 교사를 모두 가르치기 위해 높은 자격을 갖춘 인력을 확보했다고 말했습니다. 특히 최근에는 하노이의 주요 병원의 주요 전문가들이 대부분 본교로 복귀하여 학과장, 학과장, 부학과장 등의 전문직을 맡게 되었습니다.

하노이 국립과학원은 해외 베트남인과 외국인을 포함하여 국내외에서 뛰어난 연구 업적을 가진 과학자를 유치하는 정책을 가지고 있으며, VNU 하노이가 연구를 우선시하는 과학 및 기술 분야에서 강력한 연구 그룹 리더십 직책을 맡아 과학 연구에 참여하고자 합니다. 혜택에는 국가 및 VNU 규정에 따른 우대 제도, 학교가 공유하는 시설 및 장비 사용에 대한 우선권, 근무 조건 보장, 장비 및 베트남의 선도적 과학 기술 분야를 촉진하기 위한 협정에 따른 정책 및 메커니즘 구현이 포함됩니다. 특히 과학자들에게는 3년간 30억 VND의 과학 및 기술 과제를 수행하기 위한 자금이 투자되고, 강력한 연구 그룹을 개발하기 위한 역량 강화에 투자할 것이 제안되었습니다.

하노이 산업대학교는 "교수, 부교수, 박사 학위 소지자 및 강사 유치 정책" 프로젝트에 따라 2024년에 41명의 인력을 모집할 예정입니다. 본교는 박사학위를 취득한 강사를 모집하기 위해 서류 평가, 강사 시험, 면접, 교수 및 준교수 직함의 강사 및 전문가 입학 등의 절차를 거칩니다. 지원자는 최소 5년 동안 학교에서 일하기로 약속해야 합니다. 하노이 산업대학교에서 일하게 된 강사와 전문가는 규정된 정책을 누릴 수 있을 뿐만 아니라, 채용 및 합격 후 금전적 인센티브도 받을 수 있습니다.

호치민시 산업통상대학에서는 강사들이 박사학위를 공부할 수 있는 여건을 조성하기 위해, 박사과정 학생의 수업 시간을 50% 줄이고 수업료를 100% 면제합니다. 또한 이 학교는 박사 학위 소지자들이 학교에서 일하도록 유치하기 위한 우대 정책을 발표했습니다. 이에 따라 박사과정 학생은 1억 동, 준교수는 1억 5천만 동, 교수는 2억 동을 받게 됐습니다. 이러한 정책은 효과적이었습니다. 박사학위를 소지한 강사의 비율을 높이기 위해 학교 측은 강사의 소득 증대를 위한 우대 정책을 시행해 왔습니다. 강사는 급여 외에도 직위, 학위, 학위에 따라 월별 혜택과 소득을 받습니다. 2023년에는 이 학교에서 박사 학위 소지자 21명과 준교수 2명이 근무하게 될 예정입니다.

재무마케팅대학 학장인 Pham Tien Dat 부교수는 박사학위를 준비하는 석사학위 소지자의 경우, 학교에서 모든 수업료와 여비를 지불하고(호치민시 외 지역에서 공부하는 경우), 매 학기 1~2개 수업만 가르치고 급여와 기타 수입을 전액 받는다고 말했습니다. 박사학위를 취득한 강사는 국내에서 연수를 받으면 6,000만 동, 해외에서 연수를 받으면 1억 동을 추가로 받게 됩니다. 준교수 직함을 가진 강사는 3억 VND를 받고, 교수 직함을 가진 강사는 4억 VND를 받습니다(50세 미만).

업무 환경은 전문적이어야 합니다.

호치민시 은행대학 총장인 응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 부교수에 따르면, 이 학교는 박사학위를 소지한 강사를 유지하고 유치하기 위해 전문적이고 역동적이며 완벽하게 갖춰진 업무 환경을 제공하는 데 전념하고 있습니다. 경쟁력 있는 급여 외에도 이 학교는 매력적인 인센티브 정책을 많이 제공합니다. 학교는 교사들이 창의성을 최대한 발휘하고 학교 전체의 발전에 기여할 수 있는 환경을 항상 조성합니다.

응우옌 득 중 부교수님은 자격을 갖춘 교직원을 유지하고 양성하기 위해서는 학교가 좋은 재정적 잠재력을 가져야 한다고 말했습니다. 호치민시 산업통상대학 총장인 응우옌 쑤언 호안(Nguyen Xuan Hoan) 부교수는 박사 학위, 교수, 부교수 직함을 가진 강사의 비율이 증가하면 급여 기금도 그에 따라 증가해야 한다고 말했습니다. 이는 매우 스트레스가 많은 일이지만, 학교는 강사와 과학 연구자들의 수입을 늘리기 위해 모든 방법을 찾아야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm