인공지능은 인간의 능력을 "증폭"시키는 데 도움을 줍니다.

Great Place To Work® ASEAN 및 ANZ 이사회 의장인 롤랜드 위는 AI가 개발 기간을 10년에서 18개월로 단축시켜 사람들이 저부가가치 업무에서 벗어나도록 하는 새로운 생산성 계층으로 자리 잡았다고 지적했습니다. 그는 미래는 AI가 인간을 대체하는 것이 아니라 인간의 능력을 "증폭"시키는 결합에 있다고 강조했습니다. 그러나 오늘날 AI 적용의 가장 큰 장벽은 기술 자체에 있는 것이 아니라 조직 내 문화적 신념에 있다고 덧붙였습니다.

GIG_2025 (1).jpg — 베트남 2026년 최고의 직장 35곳(35 Best Workplaces™) 발표 행사에 참석한 기업들

이러한 맥락에서 많은 기업들이 신뢰와 적응성을 우선시하는 유연한 근무 환경 구축으로 전환하고 있습니다. 그린피드(GREENFEED) 관계자는 자사가 인공지능(AI)을 인간을 대체하는 것이 아니라 지원하는 도구로 여기는 "첨단 기술과 인간적 접촉을 결합한" 모델을 추구한다고 밝혔습니다. GNIE 챗봇은 인사 관련 문의에 24시간 연중무휴로 답변하여 반복적인 업무를 줄이고 직원들이 창의성과 소통에 집중할 수 있도록 지원합니다.

동시에 기업들은 직원들을 해고하는 대신 새로운 기술에 적응할 수 있도록 재교육과 역량 강화에 힘쓰고 있습니다. 롤랜드 위(Roland Wee)에 따르면, 신뢰도가 높은 조직의 직원들은 적응 속도가 4배 빠르고 업무 몰입도 또한 3배 더 높습니다.

35개 회사의 근무 환경이 훌륭합니다.

5월 26일 저녁, Great Place To Work®은 "새로운 비즈니스 표준"이라는 주제로 2026년 베트남 최고의 직장 35곳(35 Best Workplaces™) 순위를 공식 발표했습니다.

이번 결과는 전국 기업에 근무하는 11만 1천 명 이상의 직원을 대표하는 약 7만 5천 명의 직원을 대상으로 실시한 신원 보안 설문조사를 바탕으로 도출되었습니다. 특히 올해 순위에는 카펠라 호텔 앤 리조트, 시스코, 에릭슨 베트남 등 5년 연속 이름을 올린 기업이 포함되었습니다. 이들 기업에서는 직원의 90% 이상이 존중받고 업무에 기여할 기회를 얻고 있다고 응답했습니다.

안 안

출처: https://www.sggp.org.vn/tri-tue-nhan-tao-giup-khuech-dai-nang-luc-con-nguoi-post854669.html