출산 수당이 7월 1일부터 인상되어 최고액이 500만 VND를 넘어섰습니다.

베트남 사회보장청에 따르면 7월 1일부터 일부 출산 급여가 새로운 기본급인 월 253만 VND에 맞춰 인상되어 근로자, 특히 여성 근로자들이 더 높은 혜택을 누릴 수 있게 될 예정입니다.

현행 규정에 따르면 많은 사회보험 혜택은 기준 수준을 바탕으로 계산됩니다. 기본급이 폐지되기 전에는 기준 수준이 기본급에 의해 결정되었습니다. 따라서 7월 1일부터 기본급이 253만 VND로 인상됨에 따라 관련 수당도 그에 맞춰 조정되었습니다.

구체적으로, 6개월 미만 자녀의 출산 또는 입양에 대한 일회성 수당은 기준 금액의 두 배로 계산됩니다. 따라서 7월 1일부터 최대 수당은 468만 VND에서 506만 VND로 인상됩니다.

이 수당은 사회보험료를 납부하고 자격 요건을 충족하는 여성 근로자에게 지급됩니다. 어머니가 자격 요건을 충족하지 못하더라도 아버지가 필요한 기간 동안 사회보험료를 납부한 경우, 아버지가 이 일회성 수당을 받게 됩니다.

일회성 수당 외에도 월별 출산 급여는 사회 보험료 납부 기준 급여에 따라 인상됩니다. 월별 급여는 출산 휴가 직전 6개월 동안 사회 보험료가 납부된 평균 급여의 100%에 해당합니다.

예를 들어, 사회보험료 납부 대상인 월급 1천만 VND를 받는 여성 근로자는 6개월간의 출산휴가 동안 약 6천만 VND를 받게 됩니다.

출산휴가 수당 또한 이와 같은 방식으로 계산되는데, 월 출산휴가 수당을 24일로 나눈 평균 금액입니다. 연봉 1천만 VND인 경우, 출산휴가 수당은 하루에 약 41만 6천 VND가 넘으며, 임신 기간 전체에 걸쳐 최대 410만 VND 이상을 받을 수 있습니다.

또한, 출산 후 휴식 및 회복 수당은 기준 금액의 30%로 계산됩니다. 7월 1일부터 이 금액은 기존 702,000 VND에서 759,000 VND/일로 인상됩니다.

급여 수준 변경 외에도, 출산휴가 정책에도 7월 1일부터 새로운 조항이 적용됩니다. 2025년 인구법에 따라, 여성 근로자가 둘째 아이를 출산할 경우 현행 규정보다 한 달 늘어난 7개월의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 남성 근로자는 배우자의 출산 시 규정에 명시된 조건을 충족하는 경우 10일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

보조금 지급 외에도 출산휴가 제도가 확대되고 있습니다. 2025년 7월부터 시행되는 개정 사회보험법에 따라 의무 사회보험에 가입한 남성 근로자는 아내의 출산일로부터 기존 30일이 아닌 60일의 출산휴가를 사용할 수 있게 됩니다.

직원은 여러 차례 휴가를 사용할 수 있지만, 총 휴가 기간이 규정을 초과해서는 안 되며, 마지막 휴가 기간은 출산 후 60일 이내에 이루어져야 합니다.

출처: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm