중국은 고등학생 때부터 기술 인재를 모집합니다.

2026년 3월, 억만장자 일론 머스크가 '유니콘' 기업인 문샷 AI(베이징)의 기술 보고서를 극찬하면서 IT 업계는 떠들썩했다. 특히 이 보고서의 주요 저자 세 명 중 한 명은 당시 17세였던 고등학생 천광우였다.

많은 중국 기업들은 전통적인 학력보다 지원자의 기술 역량과 실무 경험을 더 중요하게 여긴다 - 사진: 베이징 데일리

세계에서 가장 인구가 많은 나라에서 새로운 채용 트렌드가 나타나고 있습니다. 기술 및 금융 기업들이 대학 강의실에서부터 인재를 적극적으로 물색하며, 전통적인 학위보다는 실무 능력을 우선시하고 있습니다.

자격증이 전부는 아닙니다.

식스톤(Sixth Tone) 플랫폼에 따르면, 4월 3~4일 트란 꽝 부(Tran Quang Vu)는 2025년 11월 문샷 AI(Moonshot AI)의 키미(Kimi) 연구 그룹에 머신러닝 인턴으로 합류했다.

공개된 기술 보고서에서 Tran Quang Vu는 이 분야에 경험이 있는 두 명의 연구원과 함께 세 명의 주요 공동 저자 중 한 명으로 등재되어 있습니다.

중국의 고용 시장, 특히 기술 및 금융 분야는 학력 자격에 대한 요구 조건이 매우 높습니다.

연구 및 투자 관련 직종에서는 명문 대학의 석사 또는 박사 학위 소지자를 우선시하는 경우가 많습니다. 그러나 교육 구조와 채용 동향은 빠르게 변화하고 있습니다.

3월 초, 텐센트 그룹은 중고등학생(13~18세)을 대상으로 기술 기반 금융 및 인공지능(AI) 프로젝트에 참여할 수 있는 여름 프로그램을 발표했습니다.

텐센트는 이번 계획이 "나이와 경험의 장벽을 허물고" 학생들이 실제 문제를 해결하는 데 있어 혁신적인 능력을 갈고닦도록 돕는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다.

불과 며칠 후, 지리자동차그룹은 그룹 내 기술 분야 리더들을 멘토로 내세워 고등학생들을 위한 인턴십 프로그램을 발표했습니다.

이러한 추세는 금융 부문에도 확산되었습니다. 3월 말, 베이징의 지위즈산 투자운용회사는 인공지능 투자 및 전략 담당 직원을 모집한다고 발표했는데, 지원 자격은 만 16세 이상이고 고등학교 졸업장 소지자였습니다.

회사 측은 채용 공고에서 인공지능 시대에는 학력보다 역량이 더 중요하다고 강조했습니다.

내셔널 비즈니스 데일리는 연령 및 자격 기준 완화가 기준을 낮추는 것이 아니라, 유능한 인재를 더 일찍 발굴하기 위해 구직 시장의 경쟁을 조기에 유도하는 것이라고 주장합니다. 이는 또한 취업 압력이 줄어드는 것이 아니라, 오히려 대학 수준에서 중등 교육 수준으로 옮겨가는 경향이 있음을 의미합니다.

중국 법률상 16세 이상이면 일을 할 수 있지만, 이 나이대의 청소년들이 기술이나 투자와 같은 경쟁이 치열한 환경에 적합한지에 대해서는 여전히 논쟁이 있습니다.

지위즈산(Zhiyu Zhishan) 사의 하리(Ha Ly) 사장은 전국경제일보와의 인터뷰에서 16세부터 인재를 채용하겠다는 발표를 둘러싼 논란 이후, 지원자들의 심리적 성숙도에 대한 우려로 채용 연령을 18세로 상향 조정했다고 밝혔다.

글로벌 트렌드

고등학생을 채용하는 기업들의 관행은 중국에만 국한된 것이 아닙니다. 미국과 아시아의 여러 기술 기업들도 이러한 방식을 시도해 왔습니다.

2025년, 미국의 기술 기업인 팔란티어는 고등학교 졸업생 22명을 대상으로 유급 인턴십 프로그램을 시작했습니다. 이 지원자들은 아이비리그 대학 학생들과 견줄 만한 뛰어난 학업 성취도를 자랑합니다.

이 모델에 따르면, 인턴십 기간 동안 우수한 성과를 보인 사람들은 정규직으로 전환할 기회를 얻게 되며, 이는 전통적인 대학 교육 경로와는 다른 대안적인 진로를 제시합니다.

2025년 말, 구글 공동 창업자 세르게이 브린은 학사 학위가 없는 사람, 특히 자기 주도 학습 능력과 문제 해결 능력이 뛰어난 사람들을 많이 채용하고 있다고 밝혔습니다.

뉴스온재팬 에 따르면 일본에서 고등학교 졸업생 수요가 크게 증가하고 있습니다. 고등학교 졸업생 한 명당 약 4.1개의 일자리가 있으며, 이는 대학교 졸업생의 1.75개보다 훨씬 높은 수치입니다.

인력난이 심각한 일본 기업들은 대학생 채용을 통해 신규 인력을 양성할 시간을 확보하는 동시에 기업의 필요에 맞는 인력을 구축할 수 있다고 믿고 있습니다.

4월 4일 시나 파이낸스에 따르면, 실리콘 밸리에서 30년 이상 경력을 쌓은 인재 혁신 전문가 루샹첸은 이것이 "글로벌 트렌드"라고 말했다.

뤽 씨는 그 이유 중 하나로 과거 대학에서 가르쳤던 많은 기본 기술들이 점차 자동화되면서 4년제 교육 과정의 장점이 예전만큼 두드러지지 않게 된 점을 꼽습니다.

한 AI 전문가는 급속도로 발전하는 기술 환경에서 표준화된 기술보다 창의력과 새로운 아이디어를 구상하는 능력이 더욱 중요해지고 있다고 밝혔습니다.

알파 세대(2010년 이후 출생)에 속하는 젊은이들은 기술과 함께 성장했으며, 정식 교육을 받은 사람들조차 때때로 부족한 인공지능에 대한 자연스러운 감수성을 가지고 있습니다.

루샹첸에 따르면, 인공지능의 주목할 만한 영향은 직업의 변화뿐 아니라 개인 간 직업 기회와 경제적 가치의 불균형적인 발전을 가속화하는 데에도 있다.

고등 교육은 변화를 불러일으킨다.

2026년에는 중국의 고등 교육 시스템 또한 시장의 새로운 인력 수요에 맞춰 교육 과정에 대대적인 변화를 겪게 될 것입니다.

신화통신에 따르면, 많은 중국 대학들이 졸업생의 자질을 모니터링하고 사회적 요구에 맞춰 교육 과정을 조정하기 위해 입학, 교육, 취업 등 모든 것을 포괄하는 종합적인 데이터 시스템을 구축하고 있다.

푸단대학교와 상하이 과학 기술대학교 같은 대학들도 인공지능과 실질적인 문제 해결 능력을 다양한 전공에 접목시켜 학제 간 교육을 확대하고 있습니다.

리엔 안

출처: https://tuoitre.vn/trung-quoc-san-nhan-tai-cong-nghe-tu-bac-trung-hoc-20260404233210718.htm