대통령실은 7월 11일 오전 기자회견을 열고, 제9회 국회에서 통과된 노동법(개정안) 등 여러 법안을 발표했습니다.
특히, 이 법률은 중앙사회보험정책개혁위원회의 제28호 결의안(실업보험정책개혁 포함)의 취지에 따라 실업보험정책을 노동시장관리 도구로 개혁했다는 점이 주목할 만하다.
구체적으로, 고용법(개정)은 실업보험 가입 대상을 확대하여 보험 적용 범위를 확대하고 2024년 사회보험법을 준수하는 등 주요 내용을 개정하는 데 중점을 두고 있습니다. 유연한 실업보험 기여금 수준(월 급여의 최대 1%), 조건 간소화, 직원과 고용주가 실업보험 제도에 접근하고 혜택을 누리기 위한 행정 절차 축소 등이 있습니다.
내무부 차관 응우옌 마잉 쿠엉은 개정된 고용법은 2013년 고용법에서 효과적으로 시행된 조항들을 계승하고, 더 이상 적합하지 않은 조항들을 수정하며, 국가를 새로운 시대로 이끄는 "4대 기둥"인 4대 혁신 결의안을 제도화하기 위한 조항들을 추가하는 데 중점을 두고 있다고 밝혔습니다.
응우옌 마잉 쿠엉 씨는 이 법이 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응하기 위해 입법 및 집행의 혁신에 관한 정치국 의 결의안 66을 제도화한 것이라고 밝혔습니다.
이에 따라 이 법률은 국회의 권한에 속하는 내용만을 규제하고, 현실을 면밀히 준수하며 실행 가능성을 확보하고, 국가기관·단체·개인의 업무와 권한을 명확히 정의하여 권한의 분산화와 위임을 강화하고, 집행 능력을 향상시켜 명확하고 실질적이며 간결한 규정을 마련하도록 마련되었습니다.
고용법(개정)은 과학기술혁신 및 국가디지털전환의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 57호를 제도화하고, 노동등록에 관한 규정을 추가하며, "정확하고, 충분하고, 깨끗하고, 생생한" 근로자 데이터베이스를 구축하기 위한 기반을 마련하고, 국가 데이터베이스 및 기타 전문 데이터베이스와 연결, 업데이트, 공유합니다.
내무부 차관에 따르면, 이 법은 또한 중앙집중적이고, 통합적이며, 다층적이고, 다부문 노동시장 정보 시스템을 구축, 관리 및 운영하는 것을 목표로 규정을 개정하고, 국가 일자리 거래소를 개발하는 것에 대한 규정을 추가합니다.
동시에 정치국의 사적 경제 개발에 관한 결의안 68을 제도화하고, 이 고용법은 주체를 확대하고, 자원 동원 메커니즘을 다양화하여 근로자와 생산·사업체가 자본을 빌려 생산을 유지, 확장, 개발할 수 있는 기회를 창출하는 방향으로 일자리 창출을 위한 대출 규정을 개정 및 보완했습니다.
응우옌 마잉 쿠엉 부장관은 또한 이 법이 자격 체계, 국가 직업 기술 표준, 국가 직업 기술 자격증의 평가 및 부여에 대한 관련 규정을 개정하여 노동 시장의 요구에 부응하고 지역 및 세계 직업 기술 표준과 자격에 맞춰 업데이트한다고 밝혔습니다.
동시에 개정된 법률은 해외에서 일하기를 원하는 모든 근로자가 직업 훈련, 비용 지불 등을 위해 사회 정책 은행을 통해 자본을 빌릴 수 있는 조건을 마련하도록 규정하고, 숙련된 근로자가 안전한 고소득 시장으로 파견되는 것을 촉진하는 데 기여합니다.
또 다른 새로운 쟁점은 정치 체제 개편 및 2단계 지방 정부 구성에 대한 당 정책의 제도화입니다. 차관은 고용법(개정)이 정부에 공공 고용 서비스 기관의 설립, 조직 및 운영 조건을 규정하여 공공 부문 고용 서비스 기관 시스템을 지속적으로 발전시키고 근로자에게 무료 고용 서비스를 제공할 수 있도록 하는 권한을 부여했다고 밝혔습니다.
고용법(개정)은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.
출처: https://baolangson.vn/tu-2026-mo-rong-doi-tuong-tham-gia-linh-hoat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-5052896.html
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