급여 지급을 간소화하면 기관, 조직 또는 단위의 업무 수행에 영향을 미치지 않습니다.
간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 노동자, 군대, 특히 조직적 배치에 영향을 받는 사람들을 대상으로 정치 와 사상을 선전하고 교육하여 공동의 이익을 위해 책임감을 고취하고, 당의 정책을 관철하기 위해 개인적 이익(있는 경우)을 희생하며, 간부, 당원 및 인민 사이에 공감대를 형성합니다. 급여 지급 간소화, 구조 조정 및 직원, 공무원 및 공공근로자의 질 향상과 관련된 조직 개편을 시행하는 과정에서 많은 업적과 기관, 조직 및 단위에 기여한 단체 및 개인에게 적절한 시기에 보상하고 격려합니다.
기관, 단위, 지방자치단체의 장은 법령에서 정하는 제도와 정책을 집행하고, 다음 내용의 집행을 신속하게 지휘할 책임을 진다. 기관, 단위, 지방자치단체의 특성, 상황 및 관행에 맞게 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 평가하기 위한 구체적인 기준을 개발하고 공표한다. 관리범위에 속하는 간부, 공무원, 일반직 근로자 및 종사자의 질을 검토·평가하여 조직개편, 인력조정, 구조조정 등으로 인해 직장을 떠나야 하는 사람을 파악하고, 간부, 공무원, 일반직 근로자의 질을 향상시켜 담당기관에서 배정한 업무 수행에 지장이 없도록 한다. 각 사례별로 정책을 이행하는 데 필요한 금액을 목록으로 작성하고 추산한 후, 직원 관리 계층에 따라 검토 및 승인을 위해 담당 기관에 제출합니다.
도인민위원회 당집행위원회는 규정에 따라 정책과 제도의 집행을 지도한다. 오후 5시 전까지 정책 및 제도 시행 결과를 종합하여 도 지도위원회(도당위원회 조직위원회)에 보고하고, 매주 화요일.
도당위원회 조직위원회는 당기관, 조국전선, 사회정치단체의 간부, 공무원, 일반 국민, 종사자들의 정책 및 제도 실시 주제를 지도, 평가하고 도당 위원회 상무위원회에 승인을 위해 제출한다. 시행 결과를 종합하여 지방지도위원회에 보고하고, 규정에 따라 중앙지도위원회에 보고합니다.
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출처: https://baotuyenquang.com.vn/tuyen-quang-tap-trung-thuc-hien-nghi-dinh-178-cua-chinh-phu-205157.html
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