2024년 8월 15일부터 공무원 정원비율

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내무부는 2024년 6월 27일자 회람 04/2024/TT-BNV를 발행하여 공무원 계급 구조 결정을 안내하는 내무부 장관의 2022년 12월 31일자 회람 13/2022/TT-BNV의 여러 조항을 개정 및 보완했으며, 2024년 8월 15일부터 적용되는 공무원 계급 비율은 다음과 같이 구체적으로 규정되어 있습니다.

공무원 계급 구조 결정에는 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 공무원과 관리직은 포함되지 않습니다. 해당 통지문에 따르면, 행정기관 및 단체의 공무원 구조를 결정할 때 리더십과 관리직을 맡고 있는 공무원과 공무원은 포함되지 않습니다.

2018년 5월 21일자 제7차 중앙회의 제12기 제27-NQ/TW 결의안(간부, 공무원, 공공직원, 군인 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁)에 따라 직위 및 직함에 따른 급여 지급이 아직 시행되지 않은 기간 동안, 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 간부 및 공무원은 리더십 및 관리 직책의 복잡성에 따라 시험을 치르고 승진을 고려할 수 있지만, 기관 또는 조직의 공무원 계급 구조에는 포함되지 않습니다.

부처 및 장관급 기관의 직속 또는 직할 기관, 단체, 부서의 공무원 계급 비율

부처 및 장관급 기관의 부서 수준 조직 및 이에 상응하는 단위의 경우:

+ 고위 전문가 및 동등자: 최대 40%

+ 전문가 및 동등 직급, 임원 및 동등 직급, 직원 및 동등 직급: 잔여 계급의 백분율(%).

총무부 산하 또는 직속 기관의 경우:

+ 일반부서 산하 부서급 조직 및 이에 상응하는 직급: 고위 전문가 직급 및 이에 상응하는 직급: 최대 30% 고위 전문가 및 동등자: 최대 50% 전문가 및 동등 직급, 임원 및 동등 직급, 직원 및 동등 직급: 나머지 계급의 %.

+ 수직적 부문에 따라 지역적으로 조직된 총무부 산하 조직의 경우: 고위 전문가 계급 및 동등 직급: 최대 40% 전문가 및 동등 직급, 임원 및 동등 직급, 직원 및 동등 직급: 나머지 계급의 %.

도인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·단체의 공무원 계급 비율

중앙도시 인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관, 단체의 경우:

+ 고위 전문가 및 동등자: 최대 50%

+ 전문가 및 동등 직급, 임원 및 동등 직급, 직원 및 동등 직급: 나머지 계급의 %.

중앙직할시 인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·조직의 경우:

+ 고위 전문가 및 동등자: 최대 40% 전문가 및 동등 직급, 임원 및 동등 직급, 직원 및 동등 직급: 나머지 계급의 %.

지방인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·단체의 공무원 계급 비율

지방인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·단체의 공무원은 직위의 기준과 조건에 따라 전문가 및 동등, 임원 및 동등, 직원 및 동등 등의 계급을 갖는다.

다른 기관 및 단체의 공무원 계급 비율

당과 법률의 규정에 따라 설립된 기관, 단체가 공무원 급여를 담당기관으로부터 배정받았으나 위 항목의 적용을 받지 않는 경우, 공무원관리기관의 장은 공무원을 고용하고 있는 기관의 기능, 업무 및 사업 규모에 따라 위 항목에서 정한 공무원 할당 비율을 적용할 것을 결정한다.

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출처: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html