2024년 8월 15일부터 공무원 할당제가 시행됩니다.

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내무부는 2024년 6월 27일자 공문 04/2024/TT-BNV를 발표하여, 공무원 직급 체계 결정에 관한 내무부 장관의 2022년 12월 31일자 공문 13/2022/TT-BNV의 일부 조항을 수정 및 보완하고, 2024년 8월 15일부터 적용되는 공무원 직급 비율을 다음과 같이 규정했습니다.

공무원 직급 체계를 정할 때, 고위 간부 및 관리직 공무원은 제외됩니다. 해당 공문에 따르면, 행정기관 및 단체의 공무원 직급 체계를 정할 때 고위 간부 및 관리직 공무원은 포함되지 않습니다.

2018년 5월 21일 제12차 중앙위원회 제7차 전체회의 결의안 제27-NQ/TW호(간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안)에 명시된 직위 및 직책에 따른 급여 지급 제도 시행 이전 기간 동안, 지도적 및 관리적 직책을 맡고 있는 간부 및 공무원은 지도적 및 관리적 직책의 복잡성에 상응하는 상위 직급으로의 승진 시험에 응시하고 고려될 수 있으나, 이는 소속 기관 또는 단체의 공무원 직급 체계에는 포함되지 않습니다.

각 부처 및 장관급 기관 산하 또는 직속 기관에 소속된 공무원 직급별 비율.

부처 산하 기관 및 그에 준하는 조직, 또는 부처 직속 기관의 경우:

+ 선임 전문가 및 이에 준하는 직위: 최대 40%;

+ 전문가 및 이에 준하는 직위, 보조 및 이에 준하는 직위, 직원 및 이에 준하는 직위: 나머지 직위 대비 비율(%).

총괄부 산하 또는 총괄부에 직접 종속된 조직의 경우:

+ 총괄부 산하 부서급 조직 및 이에 준하는 조직의 경우: 선임 전문가 및 이에 준하는 직급: 최대 30%; 수석 전문가 및 이에 준하는 직급: 최대 50%; 전문가 및 이에 준하는 직급, 조교 및 이에 준하는 직급, 직원 및 이에 준하는 직급: 나머지 직급의 일정 비율.

+ 총괄부 직속 조직으로서 수직적 구조에 따라 지역 단위로 조직된 경우: 선임 전문가 및 동등 직급: 최대 40%; 전문가 및 동등 직급, 보조 및 동등 직급, 직원 및 동등 직급: 나머지 직급의 비율.

성 인민위원회 산하 전문 기관 및 행정 기관·조직의 공무원 직위 비율.

중앙 직할시 인민위원회 산하 전문 기관 및 행정 조직의 경우:

+ 선임 전문가 및 이에 준하는 직위: 최대 50%;

+ 전문가 및 이에 준하는 직위, 보조 및 이에 준하는 직위, 직원 및 이에 준하는 직위: 남은 직위의 비율.

중앙정부 직할 성 인민위원회 산하 전문기관 및 행정조직의 경우:

+ 선임 전문가 및 이에 준하는 직위: 최대 40%; 전문가 및 이에 준하는 직위, 보조 및 이에 준하는 직위, 직원 및 이에 준하는 직위: 나머지 직위의 비율.

구(區)급 인민위원회 산하 전문기관 및 행정기관·조직의 공무원 직위 비율.

구급 인민위원회 산하 전문기관 및 행정조직의 공무원은 직위의 기준 및 조건에 따라 전문가 및 그에 준하는 직급, 보조 및 그에 준하는 직급, 그리고 직원 및 그에 준하는 직급으로 분류됩니다.

다른 기관 및 단체에 소속된 공무원의 비율.

당의 규정과 법률에 따라 설립되고 권한 있는 기관으로부터 공무원 직위를 배정받았으나 위의 범주에 속하지 않는 기관 및 단체의 경우, 공무원 관리 기관의 장은 해당 기관의 기능, 업무 및 운영 규모에 따라 위의 범주에 규정된 공무원 직급 비율을 적용할지 결정해야 한다.

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출처: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html