내무부는 공무원 직급 체계를 폐지할 것을 제안했습니다.

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내무부는 공무원 간부 및 공무원법 개정안에 대한 의견 수렴을 진행하고 있습니다. 현행법에 따르면, 직급은 공무원의 역량 및 전문 자격의 위계를 반영하는 명칭입니다. 임명은 간부 또는 공무원이 법률에 따라 정해진 직급이나 관리직에 임명되는 절차입니다.

하지만 내무부는 5월 국회 에 제출될 예정인 법안 초안에서 공무원 계급에 관한 모든 규정(제42조~제46조)을 삭제하고, 대신 정부가 직책을 기준으로 공무원을 관리하는 방안을 제안하고 있다.

구체적으로, 공무원 직위 체계는 직무의 성격과 그에 상응하는 역량 요건을 반영하여 계층적으로 구성되어 있습니다. 이를 바탕으로 각 기관은 "직위에 상응하는 급여를 지급한다"는 원칙에 따라 공무원을 채용, 평가, 고용, 관리하고 급여를 지급합니다.

또한, 직위의 순위는 직위 기준, 직무 설명 및 소속 기관, 조직 또는 부서의 조직 구조에 따라 결정됩니다. 공무원이 직위를 변경할 경우, 새로운 직위에 따라 급여 및 관련 혜택을 받게 됩니다. 구체적인 사항은 정부에서 규정합니다.

공무원 직위는 분류상 지도 및 관리직, 전문직 및 기술직, 지원 및 서비스직으로 나뉩니다. 현행 규정과 비교하여, 법안 초안에서는 "일반 전문직" 직위가 삭제됩니다. 지원 및 서비스직의 경우, 공무원을 관리하는 기관은 해당 직무를 수행할 근로계약을 체결할 수 있습니다.

매니지먼트 회사는 직무 요건을 충족하기 위해 특정 전문 업무 및 책임을 수행할 재능 있는 인재, 전문가 및 과학자와 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

공무원의 직급 분류에는 직위, 직책 및 직위 기준, 직무, 권한 및 책임이 포함됩니다. 공무원의 직위는 당의 권한 있는 기관에서 결정하고 지도합니다.

직무의 원칙, 방법, 절차, 직무 설명 및 역량 체계, 직무 제도, 직무 평가, 승인 및 발령에 대한 책임과 권한, 그리고 공무원 채용 관리는 국회의 지시에 따라 정부가 규제할 것으로 예상된다.

입법부는 현행법이 공무원 관리 원칙을 직위 기준, 직무, 그리고 정원의 조합으로 규정하고 있다고 주장합니다. 공무원의 활용, 평가 및 분류는 정치적 자질, 윤리성, 그리고 직무 수행 능력에 근거해야 하며, 단순히 직위에만 의존해서는 안 된다는 것입니다.

동시에, 법률상 직무 개념은 직위, 직책, 조직 구조 및 공무원 계급과 관련된 업무를 의미하며, 이는 인력 수준 결정 및 공무원 배치와 활용에 영향을 미칩니다. 이로 인해 직무 식별 및 설명과 공무원 계급 기준의 시행에 중복이 발생합니다. 이러한 기준은 요구되는 결과와 업무 산출물에 대한 명확성이 부족하여 많은 실질적인 어려움을 초래하고, 당과 국가의 현행 정책에 부합하는 인력 효율화 및 구조조정, 그리고 공무원 인력의 질 향상이라는 목표를 달성하지 못하게 합니다.

결핵 (VnExpress에 따르면)

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출처: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html