내무부, 공무원 계급제 폐지 제안

다낭 행정센터에서 근무하는 공무원

내무부는 간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정판)에 대한 의견을 구하고 있습니다. 현행법상 계급이란 공무원의 능력과 전문적 자격의 등급을 나타내는 명칭이다. 임명이란 법률의 규정에 따라 간부나 공무원이 리더십이나 관리직 또는 계급을 맡을 것을 결정하는 것을 말한다.

하지만 5월 국회 에 제출될 예정인 초안에서 내무부는 공무원의 계급에 관한 모든 규정(제42조~제46조)을 폐지하고, 대신 정부가 직급별로 관리하도록 하는 방안을 제시했습니다.

공무원의 직위체계는 구체적으로 계급에 따라 분류된다. 다양한 수준의 작업 성격을 보여줌 해당 역량 프레임워크에 대한 요구 사항. 이러한 기준에 따라 기관에서는 공무원을 채용, 평가, 활용, 관리하고, 급여를 지급하는데, 그 원칙은 "직무에 근무하면 그 직위에 상응하는 급여를 받는다"는 것입니다.

또한, 직위의 순위를 결정하는 것은 해당 기관, 조직 또는 단위의 직위 기준, 직함, 직무 설명 및 조직 구조에 따라 달라집니다. 공무원이 직책을 바꾸면 새로운 직책에 따라 급여와 관련 혜택을 받게 됩니다. 구체적인 내용은 정부에서 규제하도록 할 예정이다.

분류에 따르면 공무원의 직무에는 리더십, 관리 등이 있습니다. 전문적인; 지원, 서비스 현행 규정과 비교해 볼 때, 이 법안은 "공유 전문성"을 제거합니다. 지원 및 서비스 직책의 경우, 공무원 관리 기관은 업무를 수행하기 위한 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

관리 기관은 특정 전문적이고 전문적인 업무를 수행하기 위해 재능 있는 사람, 전문가, 과학자와 노동 계약을 체결하여 업무 요구 사항을 충족할 수 있습니다.

직원의 경우 분류 내용에는 직위가 포함됩니다. 직위 및 직함 표준 의무, 권한 및 책임. 간부의 직무는 유관당 기관의 규제와 지도를 받는다.

직무의 원칙, 방법, 절차, 직무 설명, 역량 프레임워크 취업 알선 시스템; 책임, 직무를 평가, 승인 및 발급할 권한 공무원 고용 관리 업무는 국회에서 정부에 위임될 것으로 예상된다.

기초 기관은 현행법이 간부 및 공무원 관리 원칙을 직함 기준, 직위, 정원 등을 종합적으로 고려하여 규정하고 있다고 보고 있다. 간부와 공무원의 자질에 대한 활용, 평가, 분류는 직위에만 의존하는 것이 아니라 정치적 자질, 윤리, 공무 수행 능력 등에 따라 이루어져야 합니다.

동시에 법률상의 직위의 개념은 직함, 지위, 구조 및 공무원의 계급과 관련된 직무로서 급여를 결정하고 공무원을 배치하고 활용하며, 공무원 계급 기준과 중복되는 직위를 결정하고 설명하는 것을 구현하게 된다. 이러한 기준은 성과와 업무 생산물에 대한 요구 사항이 명확하지 않아 실무에서 많은 문제가 발생하고 당과 국가의 현재 정책에 따라 급여를 간소화하고 공무원의 구조를 개편하고 자질을 향상시키는 요구 사항을 충족하지 못합니다.

TB(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html