현행 사회보험법에 따르면, 정상적으로 근무하는 근로자가 퇴직할 때 20년 이상 사회보험료를 납부하고 연령 요건을 충족하면 퇴직할 수 있습니다.

또한 이 법안은 사회보험료를 20년간 납부한 정상적인 근로 조건에서 퇴직한 사람은 과중하고 위험한 노동의 경우와 HIV와 관련하여 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고는 규정된 연령보다 5년 이상 일찍 퇴직할 수 없다고 명확히 규정하고 있습니다.

2021년 1월 1일부터 정상근로조건의 근로자의 정년은 로드맵에 따라 조정되어, 남성 근로자는 2028년에 62세, 여성 근로자는 2035년에 60세가 됩니다(매년 남성은 3개월, 여성은 4개월씩 증가).

이 로드맵에 따르면 2024년 남성 근로자의 정년은 61세, 여성은 56년 4개월이 됩니다.

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조기 퇴직을 하면 근로자들은 매우 낮은 급여를 받게 됩니다.

자격이 있는 직원의 월 연금은 사회 보험 적용을 받는 평균 월급의 45%로 계산되며, 이후 1년마다 2%가 추가되어 최대 75%까지 지급됩니다.

반대로, 법정 연령 이전에 은퇴하는 경우, 매년 연금이 2%씩 감소합니다. 은퇴 연령이 6개월 미만인 경우, 감소율은 1%이고, 6개월 이상인 경우, 조기 은퇴로 인해 감소율이 없습니다.

따라서 직원이 조기 퇴직하면 연금을 전액 받을 수 없습니다.

하노이 사회보험의 한 대표는 2014년 사회보험법에 따르면 은퇴는 연령과 사회보험료 납부 연수라는 두 가지 조건에 따라 결정된다고 말했습니다.

사회보험료 납부 최소 연수는 20년입니다. 연금 지급률 계산을 보면, 여성의 경우 최대 75%를 수령하려면 30년, 남성의 경우 35년이 필요합니다.

따라서 남성의 경우 사회보험 기여금을 20년간 납부한 후, 아직 은퇴할 나이가 되지 않았다면 은퇴율은 45%가 됩니다. 여성의 경우 이 비율은 15년간 납부한 것에 해당합니다.

또한, 이 법은 조기 퇴직 시 매년 2%씩 공제하도록 규정하고 있습니다. 구체적으로, 남성이 20년 동안 사회보험료를 납부하고 5년 일찍 퇴직할 경우, 매년 2%씩 공제되어 총 35%만 공제됩니다.

따라서 현행 규정상 정년 이전에 퇴직한 근로자는 매우 낮은 연금을 받게 됩니다. 따라서 사회보험은 근로자들이 정년 도달 시점까지 사회보험료를 납부하도록 항상 장려하고 있습니다.

베트남 사회보장청 통계에 따르면 2016년부터 2022년까지 전국적으로 약 76만 3천 명의 연금 수급자가 정착했지만, 그중 75%에 도달한 사람은 약 42만 명에 불과하여 연금 수급자 수의 55% 이상을 차지했습니다. 대부분의 연금 수급액은 월 300만 동에서 700만 동 미만입니다.

노동보훈사회부 에 따르면, 베트남의 최대 연금율은 75%로 이 지역의 일부 국가와 비교하면 상당히 높지만, 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여가 높지 않아(2022년 평균은 월 573만 동) 현재 연금 수급자의 연금 수준은 월 540만 동 정도에 불과합니다.