베트남이 디지털 시대의 문을 열다.

토람 사무총장의 논문 "디지털 전환 - 생산력 개발, 생산관계 완벽화, 그리고 국가를 새로운 시대로 이끄는 중요한 원동력"은 디지털 전환 과정을 그 본질, 역할, 그리고 국가 발전에서의 위치에 비추어 이해하는 데 획기적인 전환점을 마련했습니다.

디지털 전환의 궁극적인 목표는 사람들을 중심에 두고, 그들을 개발의 주체, 목표, 원동력, 자원으로 삼는 정신으로 사람들에게 봉사하는 것입니다.

우리가 지난 몇 년 동안 온전히 정확하게 이해하지 못했던 것이 바로 이것입니다. 디지털 전환이란 개발 모델을 확장적 성장에서 집약적 성장으로 전환하는 데 기여하고, 가치 창출을 통해 생산성 혁신을 가져오는 과정입니다.

핵심 질문은 베트남이 4차 산업혁명의 요구 조건을 충족하기 위해 인적 자원을 양성하고 개발하는 데 어떤 정책이 필요한가 하는 것입니다. 인적 자원은 현재 베트남의 전반적인 발전 과정과 4차 산업혁명에 적극적으로 참여하는 데 걸림돌이 되는 세 가지 중요한 병목 현상(제도, 인프라, 인적 자원) 중 하나로 인식되고 있습니다.

시대적 요구에 부응하는 인적 자원의 양성 및 개발을 촉진하고 장려하기 위해 당, 국가, 정부는 교육의 질을 향상시켜야 합니다. 동시에 국가 디지털 전략의 구체적인 요구 사항을 충족하는 인적 자원 개발 전략이 필요합니다.

이는 "모두가 교육을 제공하는" 상황을 피하는 데 필수적이며, 그러한 상황은 교육의 질 저하, 학습자의 교육 기관 선택 어려움, 그리고 자격증의 가치에 대한 진정한 인식 부족으로 이어질 수 있습니다.

기업은 장기적인 혁신 로드맵을 구축해야 하며, 올바른 방향으로 나아가기 위해서는 디지털 전환 프로세스에 대한 명확한 이해가 필수적입니다. 기업은 사고방식을 제대로 전환해야만 무엇을, 어떻게, 어디서, 그리고 어떤 목표를 달성하고자 하는지 정확히 파악할 수 있습니다. 그래야만 디지털 전환에서 발생하는 기회를 효과적으로 활용하고 적응할 수 있습니다. 특히 핵심 리더를 비롯한 임직원 교육은 매우 중요합니다. 이들은 기업이 전환 과정을 성공적으로 이끌어갈 수 있도록 충분한 지식을 갖춰야 합니다.

정부에게 있어 디지털 전환 과정에서 기업을 위한 교육 및 특정 대출 프로그램에 대한 지원 정책은 적극적으로 발전하는 법적 틀과 더불어 긍정적이고 중요한 요소입니다. 오늘날 디지털 경제 와 디지털 사회 발전을 위한 유리한 환경을 조성하는 데 가장 중요한 정책은 이론적 토대를 명확히 하는 것입니다. 이를 바탕으로 핵심 우선순위, 기반, 조건, 목표, 중점 사항 및 구체적인 전략을 명확히 수립해야 합니다.

베트남은 디지털 전환 과정에서 하드웨어와 소프트웨어 기술 모두에 상당한 의존도를 보이고 있습니다. 따라서 국제 협력은 매우 중요합니다.

무엇보다도, 복잡한 기술 경쟁 환경 속에서 표준 개발을 지원하고 기술 활용 방식에 대한 의사 결정을 내리는 데 있어 협력이 필수적이며, 이를 통해 파편화와 불일치를 방지할 수 있습니다.

둘째로, 협력은 새로운 핵심 기술을 효과적으로 습득하고 적용하는 능력을 지원함으로써 이러한 기술을 개발하고 점차 차세대 기술을 습득하는 것을 목표로 합니다.

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