문화적으로 모범적인 기관, 부서 및 기업을 구축합니다.

동나이성은 전문적이고 문명화되고 역동적인 근무 환경을 조성하기 위해 수년간 문화적 기준에 부합하는 기관, 부서 및 기업을 육성하는 운동을 적극적으로 추진해 왔습니다.

도내 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들이 정신 건강 증진을 위해 문화 및 스포츠 활동에 참여하고 있다. 사진: My Ny

이 운동은 공무원, 직원, 그리고 기관, 부서, 기업의 근로자들이 노동과 생산 활동에 열정적으로 참여하고 문화적, 정신적 삶을 향상시키도록 동기를 부여하고 장려하는 데 기여해 왔습니다.

많은 모범적인 사례들

동나이문화예술대학은 문화적으로 모범적인 기관 및 단체를 육성하는 운동을 선도하는 학교 중 하나입니다. 오랜 기간 동안 본교는 선제적으로 모방 운동을 혁신하고, 음악 및 예술 전공 교육의 질을 향상시키며, 일선 문화 관계자들의 전문성 개발을 지원해 왔습니다. 동시에 호찌민의 사상, 윤리, 스타일을 배우고 따르는 캠페인을 효과적으로 추진하고, 정치적 과업과 문화 행사에 기여하는 공연을 기획하여 지역 사회 생활에서 예술의 역할을 확립하는 데 기여해 왔습니다.

동나이 문화예술대학의 풍 응옥 롱 교장은 다음과 같이 말했습니다. "학교는 교육뿐만 아니라 교직원들의 삶을 돌보는 것을 학교 문화 조성의 중요한 부분으로 여깁니다. 방학이나 설날에는 견학 프로그램을 운영하고, 교사들을 격려하고 지원하며, 어려운 환경에 있는 학생들에게 장학금을 수여합니다. 또한 다양한 문화, 스포츠, 자선 프로그램을 진행합니다. 이러한 활동을 통해 학교는 모범 사례를 더욱 효과적으로 실천하고자 노력합니다."

쑤언둥 코뮌에서는 "친절한 정부, 주민을 섬긴다"라는 모토 아래 문화적으로 모범적인 기관과 단위를 건설하려는 노력이 구체화되고 있습니다. 코뮌 정부는 항상 주민과 기업의 만족도를 업무 효율성의 척도이자 행정 개혁의 최고 목표로 삼고 있습니다. 책임감과 전문적인 업무 스타일 덕분에 코뮌의 공무원, 직원, 그리고 임직원들은 점차 예의 바르고 친근하며 헌신적인 근무 환경이라는 이미지를 구축해 나가고 있습니다.

특히, 7월 1일부터 7월 30일까지 쑤언둥 면 공공행정서비스센터는 3,600건 이상의 신청서를 접수했으며, 그중 3,400건 이상이 토지, 주민등록, 공증 분야에서 예정보다 앞당겨 처리되었습니다. 주목할 만한 점은 최근 동나이성 인민위원회가 전자 환경에서 행정 절차 및 공공 서비스 수행에 있어 시민과 기업에 대한 서비스 품질을 지시, 관리 및 평가하기 위한 일련의 지표 이행 및 행정 절차 점검 결과를 발표했는데, 쑤언둥 면은 동나이성 내 95개 면 및 동 중에서 28위를 기록했다는 것입니다.

롱빈동에 위치한 토킨 전자 유한회사는 약 2,000명의 직원을 둔 전자제품 생산 기업으로서, 민주적 원칙을 꾸준히 실천해 왔습니다. 직원들의 우려와 제안을 경청하기 위해 정기적으로 회의를 개최하고 있으며, 직원 자녀들을 위한 주거 및 보육 시설 마련에 특별히 신경 쓰고 있습니다. 또한, 직원들의 사기 진작과 업무에 대한 만족감을 높이기 위해 다양한 문화 및 스포츠 활동을 제공하고 있습니다. 매년 당의 지침과 정책, 그리고 국가의 법규를 전파하는 캠페인을 실시하고 있으며, 경찰과 협력하여 안전 점검을 강화하고 질서와 사회 안전을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

여전히 많은 어려움이 남아 있습니다.

탄카이 면 문화사회부 부국장인 응우옌 탄 퐁에 따르면, 해당 지역은 현재 2025년 문화상 수상자를 선정, 인정 및 추천하는 평가 절차를 진행하고 있습니다. 이 과정에서 이중 지방 정부 모델 하에서 구체적인 지침이 부족하여 문화적으로 모범적인 기관, 단체 및 기업을 평가하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 드러났습니다.

탄카이 면 문화사회국은 직함 평가 및 인정 절차가 규정에 따라 통일적으로 시행될 수 있도록, '문화적으로 풍요로운 삶을 건설하기 위한 국가통합운동' 지방 지도위원회에 직함 평가 절차, 기준, 문서 및 규정에 대한 구체적인 지침을 요청하여, 탄카이 면이 이를 시행할 수 있는 기반을 마련하고자 합니다.

“앞으로 성(省) 노동조합은 홍보 활동을 더욱 강화하는 동시에, 운동 분야에서 뛰어난 성과를 보인 단체와 개인을 발굴하고 표창할 것입니다. 또한, 문화 기관, 단체, 기업 육성에 있어 ‘문화’를 연례 평가 및 모범 사례 순위 산정 기준에 포함시킬 것입니다.”

부이 티 비치 투이 여사, 지방 노동조합 연합회 상임 부회장

부이 티 비치 투이 성 노동조합(LĐLĐ) 상임 부회장에 따르면, 행정 구역 개편 이후 상위 단위의 일선 노동조합(구, 시, 산업별 노동조합)이 사라졌고, 국가 예산으로 급여를 받는 기관 및 부서에는 더 이상 노동조합이 존재하지 않습니다. 따라서 일선 노동조합과 기관 및 부서장 간의 협력을 통해 문화 기준을 달성한 기관 및 부서를 등록하는 것이 더 이상 현실적으로 불가능합니다. 상위 단위의 노동조합이 없기 때문에, 문화 기관, 부서 및 기업 육성 사업 3차 프로그램의 주관 기관인 성 노동조합에 제출할 성과 집계 및 인정 절차를 진행할 수 없게 되었습니다.

"현재 중앙위원회와 베트남 노동총연맹에서 발표한 3차 프로그램 관련 문서는 통합 이후 변경 사항에 더 이상 적합하지 않습니다. 따라서 지방 노동총연맹은 적합성을 확보하고 지속적인 시행을 위해 조정 및 추가 사항을 제안할 것입니다."라고 투이 씨는 강조했습니다.

마이 뉴욕

출처: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/