문화적으로 표준적인 기관, 부서 및 기업 구축

도내 공무원, 공무원, 일반 근로자들이 문화· 스포츠 활동에 참여해 정신적 삶의 질을 향상시키고 있다. 사진: My Ny

이 운동은 간부, 공무원, 공공 직원, 기관, 단위, 기업의 근로자들이 생산과 노동에서 열정적으로 경쟁하도록 동기를 부여하고 격려하며, 그들의 문화적, 정신적 삶을 향상시키는 데 기여했습니다.

많은 전형적인 예

동나이 문화예술대학은 문화적 기준에 부합하는 기관 및 부서를 설립하는 운동을 선도하는 학교 중 하나입니다. 지난 몇 년간 본교는 적극적으로 모방 운동을 혁신하고, 음악 및 미술 전공자 교육의 질을 향상시키며, 기초 문화 인력의 전문 역량을 함양해 왔습니다. 동시에 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르기 위한 캠페인을 효과적으로 실행했으며, 정치적 과제와 문화 행사를 위한 공연을 기획하고, 지역 사회에서 예술의 역할을 확립하는 데 기여했습니다.

동나이 문화예술대학 교장 풍 응옥 롱(Phung Ngoc Long) 사범은 다음과 같이 말했습니다. "학교는 교육 외에도 간부, 교사, 직원들의 삶을 돌보는 것을 단위 문화 구축의 중요한 부분으로 생각합니다. 매 명절과 설날에는 학교 방문을 계획하고, 교사들을 격려하고 지원하며, 어려운 환경에 처한 학생들에게 장학금을 수여하고, 다양한 예술, 스포츠, 자원봉사 프로그램을 운영합니다. 이를 통해 학교가 경쟁 운동을 더욱 효과적으로 실천할 수 있는 동기를 부여하고 있습니다."

쉬안동(Xuan Dong) 사에서는 문화적 기준에 부합하는 기관 및 부서를 건설하려는 움직임이 "친절한 정부, 국민을 섬기는 정부"라는 행동 모토로 구체화되었습니다. 사단 정부는 항상 국민과 기업의 만족을 업무 효율성의 척도로 삼아 왔으며, 이는 행정 개혁의 최우선 목표입니다. 책임감과 전문적인 업무 스타일 덕분에 사단 간부, 공무원, 일반 직원, 그리고 사단 근로자들은 점차 문명적이고 친밀하며 헌신적인 사단의 이미지를 구축해 왔습니다.

특히 7월 1일부터 30일까지 쉬안동사(徐洞社) 공공행정서비스센터는 3,600여 건의 민원 접수를 완료했으며, 그중 토지, 호구, 등기, 인증 분야에서 3,400여 건의 민원 처리가 예정보다 앞당겨졌습니다. 특히, 최근 동나이성 인민위원회는 행정절차 관리 결과와 전자 환경에서 행정절차 및 공공 서비스 제공에 있어 국민과 기업에 대한 서비스 품질 지도, 운영 및 평가 지표 시행 결과를 발표했습니다. 쉬안동사는 동나이성 95개 사·구 중 28위를 차지했습니다.

약 2,000명의 직원을 보유한 전자 제품 제조 기업인 토킨 일렉트로닉스(주) 롱빈구는 민주적 규정을 충실히 이행해 왔으며, 정기적으로 회의를 개최하여 직원들의 의견과 건의 사항을 수렴하고 있습니다. 회사는 근로자 자녀를 위한 주택 및 유치원 운영에 각별한 주의를 기울이고 있으며, 직원들의 정신적 안정과 직장 내 안전 확보를 위해 다양한 문화 및 스포츠 활동을 기획하고 있습니다. 또한 매년 당의 지침 및 정책, 국가 정책 및 법률에 대한 홍보 활동을 펼치고 있으며, 경찰과 협력하여 검열을 강화하여 안전, 질서, 사회 안전을 확보하고 있습니다.

아직도 많은 어려움이 있습니다.

탄카이 코뮌 문화사회부 부장 응우옌 탄 퐁에 따르면, 해당 지방은 현재 2025년 문화 타이틀 검토, 인정 및 인정 제안을 시행하고 있습니다. 이 시행을 통해, 2단계 지방 정부 모델을 시행할 때, 해당 지방은 여전히 문화 기준을 충족하는 기관, 단위 및 기업의 타이틀 검토를 안내하는 데 혼란을 겪고 있음을 알 수 있습니다. 구체적인 지침 문서가 없기 때문입니다.

타이틀 검토 및 인정 업무가 일관되고 규정에 따라 시행될 수 있도록, 탄카이 사단 문화사회부는 지방의 문화생활 건설을 위한 전인민연합운동 지도위원회에 타이틀 검토를 위한 프로세스, 기준, 기록 및 절차에 대한 구체적인 지침을 제공하여 지방자치단체가 이를 시행할 수 있는 기반을 마련할 것을 제안했습니다.

앞으로 도노동조합총연맹은 선전 활동을 지속적으로 추진하는 동시에, 운동에서 모범을 보이고 뛰어난 단체와 개인을 표창할 것입니다. 또한, 문화 기관, 단위, 기업 건설에 대한 연례 평가 및 모방 등급에 '문화' 기준이 포함될 것입니다.
지방 노동 연맹 상임 부회장 BUI THI BICH THUY

성노동총연맹(PPL) 부이 티 빅 투이 상임부위원장은 다음과 같이 말했습니다. "행정 경계가 정비된 후, 지역, 시, 산업별 노동조합 등 기초 단위 노동조합이 더 이상 존재하지 않고, 국가 예산으로 급여를 받는 기관 및 단위도 노동조합을 조직하지 않습니다. 기초 단위 노동조합과 기관 및 단위 책임자 간의 문화 기준에 부합하는 기관 및 단위 등록을 위한 지도 및 협력은 더 이상 현실에 부합하지 않습니다. 상위 단위 노동조합의 부재는 성노동총연맹(문화 기관, 단위 및 기업 건설 프로그램 3 책임자)의 통합 및 인정을 제안하는 결과를 초래합니다. 인정은 실현될 수 없습니다."

"현재 중앙 정부와 베트남 노동총연맹의 프로그램 3 시행 관련 문서는 합병 이후의 변화에 더 이상 적합하지 않습니다. 따라서 지방 노동총연맹은 이에 따라 조정 및 보완하고 지속적으로 시행할 수 있는 권고안을 마련할 것입니다."라고 투이 씨는 강조했습니다.

내 나이

출처: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/