강력하고 포괄적인 노동조합을 건설합니다.

베트남 노동조합 제14차 대회는 조합원과 노동자를 활동의 중심에 두고 강력하고 포괄적인 조직을 건설하는 것을 목표로 삼았습니다.

6월 3일 오전, 하노이에서 2026년부터 2031년까지의 임기를 위한 제14차 베트남 노동조합 총회가 공식적으로 개막했습니다. 이는 노동계급과 베트남 노동조합 조직에 있어 중요한 정치적 행사이며, 국가가 많은 기회와 도전이 있는 성장기에 접어드는 새로운 발전 단계를 상징합니다.

풀뿌리 수준에 집중하십시오.

첫 번째 실무 회의에서 응오 두이 히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 제13기 베트남 노동총연맹 집행위원회의 정치 보고서를 총회에 제출했습니다. 이 보고서는 2023년부터 2026년까지의 제13차 베트남 노동조합총연맹 결의안 이행 성과를 종합적으로 평가하고, 새로운 임기의 방향, 과제 및 주요 목표를 제시했습니다.

따라서 노동조합 활동은 앞으로도 풀뿌리 차원에 집중하여 조합원과 노동자들의 창의성과 헌신을 고취하고 증진시켜 국가 발전의 염원을 실현하는 데 힘쓸 것입니다. 이번 회기는 베트남 노동조합 창립 100주년을 맞이하는 특별한 의미를 지니며, 동시에 당 창립 100주년과 건국 100주년을 기념하는 전략적 목표 달성에도 기여할 것입니다.

핵심 과제 중 하나는 조합원 수를 지속적으로 늘리고, 조직 모델을 완비하며, 노동조합 활동의 질을 향상시키는 것입니다. 또한, 노동조합은 조합원과 노동자의 정당한 권익을 대표하고, 보호하고, 지키는 역할을 효과적으로 수행하고, 정보 확산을 촉진하며, 노동자들이 혁신하고, 과학기술을 노동 생산성과 경쟁력 향상에 적용하는 데 앞장서도록 장려하는 데 집중할 것입니다.

주목할 만한 목표

이번 대회에서는 여러 가지 구체적인 목표를 설정했습니다. 임기 말까지 전체 조직은 최소 400만 명의 조합원을 육성하고, 20명 이상의 직원을 고용하는 기업의 최소 90%가 노동조합을 설립하도록 노력해야 합니다. 또한, 모든 단계의 노동조합은 당에서 선발, 훈련 및 입회할 수 있도록 최소 30만 명의 우수 조합원을 추천해야 합니다.

노사관계 분야의 목표는 노동조합이 있는 기업 및 사업체의 최소 87%가 단체협약을 체결하고, 85%가 직장 내 대화를 실시하는 것입니다. 또한, 공공 부문 노동조합과 공공 부문 외 노동조합의 최소 85%가 사용자 측과 함께 풀뿌리 차원에서 민주적인 규정을 수립하고 시행하는 데 참여하는 것을 목표로 합니다.

특히 베트남 노동조합은 기업 근로자의 최소 65%에 대한 교육 및 직업 기술 개발을 장려하는 데 참여할 것입니다. 또한, 생산, 사업 및 업무에 적용되는 최소 200만 건의 창의적인 아이디어를 창출하고 최소 2,500건의 창의적인 노동 인증서를 수여하는 것을 목표로 창의적인 노동 운동을 지속적으로 추진할 것입니다.

베트남 노동조합 14차 대회에 참석한 대표단. 사진: 하이 응우옌

위의 목표를 달성하기 위해 이번 회의에서는 두 가지 핵심 과제를 제시했습니다. 첫째, 노동조합 간부, 특히 전임 간부와 지역 노동조합 위원장의 자질을 향상시키는 것, 둘째, 노동조합 활동과 생산 및 사업에 과학 기술 및 디지털 혁신을 적용하는 것을 촉진하는 것입니다.

이와 더불어 베트남 노동총연맹은 "우수 노동자, 고생산성, 고소득"이라는 새로운 모방 운동을 시작했는데, 이는 "우수 노동자 - 창의적 노동자" 운동을 계승하고 발전시킨 것이었다.

조기 보호, 원격 보호.

그날 오후, 대표단은 5개의 주제별 센터에서 토론에 참여하여 정치 보고서, 베트남 노동조합 헌장 개정 및 추가 사항, 그리고 2026-2031년 임기의 주요 과제에 대한 아이디어를 제시했습니다.

제1토론센터에서는 노동조합의 정책 및 법률 제정 참여 역할, 대화 및 단체교섭 경험, 그리고 새로운 환경 속에서 노동자를 돌보고 보호하기 위한 해결책 등 다양한 의견이 논의되었습니다.

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다낭시는 주민들에게 무료 정기 건강검진 및 스크리닝을 제공하는 계획을 시행할 예정입니다.DNO - 6월 4일 오전, 응우옌 티 안 티 다낭시 인민위원회 부위원장은 2026년 다낭시 주민들을 위한 무료 정기 건강검진 시행 계획을 논의하기 위한 회의를 주재했습니다.

호치민시 노동조합 연맹 법률자문센터 소장인 응우옌 탄 도(Nguyen Thanh Do) 씨는 240만 명이 넘는 노동조합원과 720만 명의 노동자를 대표하여 "새로운 시대에 호치민시의 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축하기 위한 핵심 해결책: 집단 노사분쟁의 조기 예방 및 사전 방지"라는 주제로 논문을 발표했습니다.

도 씨에 따르면, 점점 더 복잡해지는 노사관계 속에서 호치민시 노동조합은 운영 방식을 선제적으로 개혁해 왔습니다. 그 결과, 시의 모든 단계의 노동조합들이 기업체의 동의를 얻어 법적 절차를 적극적으로 진행하고, 고의로 의무 이행을 지연하거나 위반하는 기업들을 상대로 소송을 제기해 온 것이 두드러진 성과 중 하나입니다.

이러한 사건들은 수천 명의 노동자와 그 가족들의 정당한 권리를 회복하는 데 기여할 뿐만 아니라, 고용주들의 법 준수 의식을 높여 자발적인 집단 파업을 줄이는 억제 효과를 가져옵니다.

호찌민시 노동조합연합회는 실질적인 경험을 바탕으로 향후 노동자 보호의 효과성을 높이기 위한 다섯 가지 핵심 방안을 제시합니다. 첫째, 활동 내용과 방식에 대한 강력한 혁신을 지속해야 합니다. 둘째, 모든 단계에서 노동조합 간부의 대표 역량을 표준화하고 강화해야 합니다. 셋째, 모든 활동은 노동자 중심이어야 하며, 이를 통해 노동조합이 새로운 환경 속에서 조합원의 권리 보호를 위한 믿음직하고 유능한 지원자로서의 역할을 진정으로 수행할 수 있도록 해야 합니다.

또한 노동조합은 조합원 모집 모델을 다양화하고, 풀뿌리 차원의 핵심 역량을 활용하며, 조합원 육성을 실질적인 복지 향상과 연계해야 합니다.

또 다른 중요한 해결책은 조합원 관리 및 조직 개발에 디지털 기술을 적용하여 비국영기업 노동조합의 "격차"를 점진적으로 줄여나가는 것입니다.

호찌민시 노동조합연맹은 조합원 복지 프로그램을 지속적으로 확대하고, 주택, 의료, 교육 및 필수 서비스 등 조합 시설에 투자할 것을 제안했습니다. 따라서 사회 보장을 제대로 관리하는 것은 일상적인 업무일 뿐만 아니라 노동 분쟁을 예방하는 근본적인 해결책이기도 합니다.

사이공 상수도공사 노동조합 위원장인 후인 득 탄 씨:

그 메커니즘은 좀 더 "개방적"이어야 합니다.

'우수 인재 - 창의적 인재' 운동을 장려하기 위해, 국가 관리 기관은 국유 기업의 '과학기술 개발 기금' 배분 및 활용에 있어 보다 '개방적인' 메커니즘을 마련하여 직원들의 혁신적인 아이디어와 해결책에 유연하게 보상해야 한다고 생각합니다. 기업 또한 질적 경영 혁신의 가치를 판단하는 데 있어 장애물을 철저히 해소하기 위해, 다양화된 평가 기준과 심사 절차를 마련해야 합니다.

더 나아가, 노동조합은 대표자로서의 역할을 지속적으로 강화하여, 주도적인 활동을 통해 실제로 창출된 이익에 기반한 보너스 비율을 과감하게 인상할 것을 제안하고, 우수한 인센티브 정책을 단체협약에 지속적으로 포함시키며, 직원들과 함께 일하는 "주도적 지원팀"의 역할을 더욱 강화해야 합니다.

호치민시 빈찬면 노동조합 위원장 NGUYEN NGOC BAO:

소통을 촉진하는 플랫폼

근로자들이 일자리에 대한 안정감을 느끼고 장기적으로 지역사회와 기업에 헌신할 수 있도록 하기 위해서는 주거 문제 해결뿐만 아니라 근로자들의 삶을 위한 종합적인 시설 개발에 지속적으로 투자해야 합니다. 특히, 보육 시설, 유치원, 어린이 놀이터, 문화 및 스포츠 시설, 그리고 커뮤니티 공간에 대한 투자가 필수적이며, 이는 근로자 밀집 지역에서 더욱 중요합니다.

안정적인 주거 환경과 필수 편의시설이 갖춰진 생활환경은 근로자들이 생활비 부담과 스트레스를 줄일 뿐만 아니라 자녀 양육, 재충전, 정신 건강 증진에도 도움이 됩니다. 이는 문명화되고 결속력 있는 주거지역을 조성하는 중요한 토대가 되어 인재 유지에 기여하고, 지역사회의 지속가능한 발전을 위한 동력을 창출합니다.

PouYuen Vietnam Co., Ltd. 직원 TRAN THI THUY 씨

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성(省)당위원회 상임위원회는 반반(Van Ban) 지역 8개 면의 당위원회 상임위원회와 협력하여 업무를 수행했다.업무 계획의 일환으로, 6월 4일 오전 반반(Van Ban) 면에서는 양꾸옥후이(Duong Quoc Huy) 당 중앙위원회 위원 겸 성(省) 당위원회 서기가 성 대표단과 함께 반반, 칸옌(Khanh Yen), 치엥켄(Chieng Ken), 보라오(Vo Lao), 양꾸이(Duong Quy), 민르엉(Minh Luong), 남차이(Nam Chay), 남쎄(Nam Xe) 면의 당위원회 상임위원회와 업무 회의를 개최하여 2025년 정치 과제 성과, 2026년 첫 5개월간의 성과, 그리고 향후 방향과 과제를 검토했습니다.

마음 편히 일하고 기여하기 위해.

삶과 고용에 어려움이 계속되는 상황에서, 앞으로 노동조합이 노동자들에게 더욱 가까이 다가가 고용, 임금, 노사쟁의, 산업재해 등 어려움에 직면한 조합원들을 진정으로 지원하는 든든한 지원 체계가 되기를 바랍니다. 조합원과 노동자들을 위한 돌봄과 지원 활동은 특정 행사나 명절에만 집중되는 것이 아니라, 지속적이고 장기적으로 이루어져야 합니다. 또한, 노동조합이 조합원의 권리를 더욱 강력하게 보호하고, 특히 임금 체불, 사회보험료 납부 지연, 인력 감축, 노동법, 사회보험법, 건강보험법, 실업보험법 위반 등이 여전히 만연한 곳에서 그 역할을 더욱 강화해 나가기를 기대합니다.

더 나아가, 저는 노동조합이 이주 노동자들이 안전하고 저렴한 주거 환경을 확보하여 마음 편히 일하고 사회에 기여할 수 있도록 더욱 관심을 기울여 주기를 바랍니다.

M.Chi - T.Nga - H.Nhù 녹음됨

이번 대회에는 전국 1천만 명에 가까운 노동조합원들의 의지, 열망, 그리고 지혜를 대표하는 780명의 훌륭한 대의원들이 참석했습니다.

오늘(6월 4일), 베트남 노동조합 제14차 대회가 당·국가 지도자들이 참석한 가운데 성대하게 개최되었습니다. 본 대회는 VTV1(베트남 텔레비전)에서 생중계되었고, VOV1(베트남 음성 라디오)에서도 생중계되었으며, 베트남 노동조합의 디지털 플랫폼을 통해서도 온라인으로 시청할 수 있었습니다.

출처: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm